Когато един срочен договор става безсрочен
Предимства на срочни трудови договори са ясни за всички - може да уволни работник или служител "във връзка с изтичането на договора." Въпреки това, работодателите често правят грешки, когато влизат в такива споразумения. И работниците са възстановени. Колкото повече, че законите и съдилища са на тяхна страна.
Няма краен срок - без договор
На вашата фирма свободни работни места. След внимателен подбор, ще избера най-подходящия кандидат. Въпреки това, вие искате да го вземе за известно време. В този случай, не забравяйте да включите в текста на срока на договора. В противен случай, договорът ще се счита за безсрочен.
Никитин има инсталатор строителна фирма. В изявление за работа е думата, която Никитин нает по време на строителството на обекта, в съответствие с параграф 9 на член 59 от Кодекса на труда.
работа Монтаж свърши, и Никитин е бил уволнен. В този случай, на други служители прехвърлят на новото съоръжение.
Които не са съгласни с уволнението, той отиде в съда.
Съдът намира, че в договора за работа с Никитин Непознат период. Връзка в заявлението и редът не е достатъчно.
Работодателят е нарушил член 58 от Кодекса на труда предвижда, че ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.
В тази връзка, съдът е уважил иска Никитин.
В заключение срочен трудов договор, ние се нуждаем от добра причина. Вашата задача - да се докаже, че не може да вземе работника за неопределено време.
Компанията със служители подписан трудов договор за шест месеца въз основа на член 59 от Кодекса на труда, което дава възможност за сключване на срочни трудови договори със служителите на малкия бизнес.
В края на периода, ако служителят отговаря на работодателя, договорът с него е бил удължен.
Един от работниците е бил уволнен. Които не са съгласни с това, тя отиде в съда.
Палатата установи, че фирмата е наистина малък бизнес. Въпреки това, ръководителят не може да докаже, че споразумението не може да се сключва за неопределен период от време. Напротив, има договор с този работник е бил многократно удължен.
По този начин, работодателят е нарушил изискването на член 58 от Кодекса на труда, че срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период от време.
Според същия член 58, трудов договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основания, следва да се счита неопределено.
Този работник съд възстанови.
Там - може да се върне - не може да
Ако вече имате работник в договор за неопределено време, а след това да предоговори с тях като срочен трудов договор, не можеш.
Кирилов работник във фабрика работи на постоянен договор. Когато се финализира преди пенсиониране, ръководството иска Кирилов подпише допълнително споразумение към договора, на която договорът ще стане спешно. Те се позовават на член 59 от Кодекса на труда, признавайки подписване на срочни договори с пенсионери.
исканията на работодателя са незаконни. След като заключи безсрочен трудов договор, работодателят не може да промени състоянието на думата, дори и със съгласието на работника или служителя.
Ако подновите срочен договор от един човек няколко пъти, съдът може да го декларира с неограничена продължителност.
И всички те отиват и си отиват.
Срокът на договора си служител изтекъл. Ако човекът продължава да ходи на работа, той автоматично се превръща в договор за неопределено време.
Скоро той е бил информиран, че е бил издал заповед за уволнение.
Черненко отиде в съда.
По този начин, трудовият договор с Черненко стана неопределено.
Трябва да уведомите служителя, че договорът му няма да бъде продължен, най-малко три дни преди края на мандата си. В противен случай той ще се счита за да бъде удължен за неопределено време.
Shelz отиде в съда.
Съдът взе страната на работника. Съгласно член 79 от Кодекса на труда, срочен трудов договор, трябва да се прекратява с изтичане на неговата валидност, като служител трябва да уведоми в писмена форма най-малко три дни преди уволнението.
А Shelza работодател не е уведомен, следователно, да прекрати договора не е имала право.
Снежана Лиевен, директор на консултантската компания "Стратегия" изходен материал -