Коефициентът на съотношението заплата

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

- никой не ни пита, ние сме съгласни или не. Ние дори не си спомням как стигнахме дотук. Ние бяхме просто ще, това е всичко. Нищо не остава.
- Остава най-трудното нещо в живота. За да отидете във влака и да не е пътник

С цел увеличаване на зависимостта на възнагражденията на ръководителите на организациите, независимо от собствеността (с изключение на бюджетните организации и други организации, които получават субсидии, работници, които се трудят приравняват да заплати на работниците и служителите на бюджетни организации) от резултатите от финансови и икономически дейности на Министерския съвет на Република Беларус реши:
2.1. Съотношението на средната заплата на ръководителите на организациите, независимо от собствеността (с изключение на бюджетните организации и други организации, които получават субсидии, които работниците се приравняват на заплатите на работниците от бюджетни организации) (наричан по-нататък - на организацията) и средната работна заплата в организацията като цяло (по-нататък - съотношение) не може да надвишава осем.
.
2.2. коефициентът на изчисление не се взема под внимание:

Държавна награда на Република Беларус;

стимули еднократни (възнаграждения), изплатени на главата за възлагане на установения ред на държавните награди, гръдни знаци, дипломи, независимо от източника на плащане;

премия или такса, платена на ръководителя на организацията, посочена в Националния съвет на честта или признатата спечелилия конкурса (конкуренция), свързани с производствената дейност на организацията, която се проведе на национално, регионално, градско, регионално и секторно равнище на;

еднократна премия или таксата, заплащана на главата на подготовката и провеждането на националния фестивал-изложение за селските труженици "Dazhynki" село, независимо от източника на плащане;

на еднократна такса за приемане на (превод) служители на допълнителни високи наложени работни места в резултат на изпълнението на инвестиционни проекти;

финансова помощ в осигуряването на платен отпуск и финансова помощ (фиксирана сума) на основанията, предвидени в колективния трудов договор или друга местна нормативна нормативен акт, приет в съответствие с действащото законодателство;

плащане за обучение, научни или други творчески дейности, медицинска практика, се извършва в съответствие със закона;

възнаграждение за насърчаване на и използване на изобретения и рационализации, с въвеждането на нови технологии;

заплати за ръчна производствена практика на ученици и студенти;

сумите, изплатени на организацията на работниците в процедурата за възстановяване на разходите за заплащане на комунални услуги или за ползване на жилищни помещения (над предвидените от законодателството);

парично обезщетение за неизползван отпуск;

Преди този акт, и то не е отменено. Преди това имаше още един K

На Одобряване на реда за Коефициентите
Съотношението на СРЕДНА РАБОТНА СРЕДА HEAD
Заплатите на работниците от бюджетни организации и други
Организациите, които получават субсидии, работници, които
Равен върху заплатите на работниците на бюджетните организации
_

1-1. Властите са сключили договори с ръководителите на бюджета
организации и други организации, които получават субсидии, работници
който приравнява заплащане на труда на служителите на бюджетна
организации да осъществяват постоянен мониторинг на спазването на тези
глави, монтирани среден коефициент на корелация
ведомост мениджър и средна работна заплата
бюджетните организации и други организации, които получават субсидии,
работници, които се приравняват на заплатите на работниците от бюджетната
организации.
_

ИНСТРУКЦИИ
относно процедурата за изчисляване на средната корелационен коефициент
ведомост мениджър и средната работна заплата
работници на бюджетни организации и други организации,
които получават субсидии равни на работници
заплати за работниците на бюджетните организации
_

1. Инструкция за реда за изчисляване на коефициента на корелация
средната работна заплата и на главата на средната работна заплата
работници на бюджетни организации и други организации, получаващи
субсидии, които приравняват работници за заплати на работниците и служителите
бюджетни организации, предназначени да се създаде единен
процедурата за изчисляване на коефициента на корелация на средната работна заплата
Ръководител и средната работна заплата на служителите в публичната администрация
организации и други организации, получаващи субсидии, работници
който приравнява заплащане на труда на служителите на бюджетна
(По-нататък - коефициент на корелация).
_

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

ако bredyatina получен отделно
. които са работили в продължение на един месец някой не от пълния размер на 0.25

Оптимално съотношение, за да се избегне ненужното разделяне на приходите и ръководител на служителите е 8: 1, което означава, че средната заплата на главата не може да бъде повече от 8 пъти повече от средната заплата.
Ако съм разбрал правилно
POF Dir / високи RFP служители за година х 100% Имам 6
Точно така, аз мисля,

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.