Класическата теория на лидерството

Изследване на проблема за лидерството през последните петдесет години на Запад е натрупала много емпирични фонд на данни, който многократно е довела до надяваме за решението си и също толкова често разочарован. Първата серия от тези надежди и разочарования, причинени "теория на лидерски качества", се основава на идеята, че лидерите са носители на определени качества и способности, присъщи на тях, а само те, има вроден характер и разкрива възможности, независимо от ситуацията или група.

Първо дойде на физическите характеристики на предни (височина, тегло, и така нататък. Г.). Бъдете по-висок от другия, има много на тегло - тези знаци представени лидер не само в преносен, но в буквалния смисъл на думата. Но основната армировка "теория ход" се опитва да намери лидер в изследването на лични характеристики (E. Bogardus и др.). Въпреки това, през 1948 г. американската изследователка Р. Stogdill сравнение с проучвания един на друг повече от 120 'Водещи функции "и стигна до заключението, че няма сериозни научни доказателства показват, че хората стават лидери, с някои специфични черти или определен набор от функции ,

Наскоро американски психолози, и преди всичко, от Ф. Фидлер, направен опит за изграждане на "оперативно" модел на лидерство, която може да бъде преодоляна чрез опростяване на тълкуването на лидерството като функция на разнообразна група от проблемни ситуации. Ф. Фидлер предложи "вероятностен модел на ефективни лидери" предполага, че ефективността на групови дейности зависи от това как лидерски стил подходящ за ситуацията. Ефективните лидери се определят от степента на свобода, която позволява на положението на групата и който дава на лидера възможност да упражняват влияние.

Ф. Фидлер модел се основава на идеята за иманентността на конфликта между лидера и групата. Фокусирани върху задачата за провеждане на опит да се гарантира успехът на неговата решения група, ние сме постоянно, както беше подчертано от Ф. Фидлер, рискът от влошаване на междуличностните отношения с последователи. Това наистина е повече от вероятно ситуация за определен тип групи от ниско ниво. Но има причина да се прехвърлят тези констатации в групи, в които целта на група активност има еднаква стойност за всички членове на групата и за лидера и за роб?

"Вероятностен модел на ефективност лидер" не може да бъде използван за изследователски групи са вече силно развито, защото главата й не е поставен в предната част на алтернатива: или група или цел на групата.

Петровски AV Yaroshevskii MG История и теория на психологията. В два тома. том 2