Къде в организацията на формите на труда книги обикновено се съхраняват
Работна книга - документ, който се изисква всеки гражданин, работи официално. Въз основа на данните в работната книга, да укажете размера на пенсията, начислени, така че в записите на момента заетостта, въпреки слуховете, за да ги отстранят от списъка на необходимите документи, все още е много важно - тяхното присъствие е необходимо. Къде в организацията на съхранените форми на трудови книги, какви са правилата за неговото съхранение и управление - това трябва да знаете, служителят на персонал.
Какво трябва да знаете за работната книга?
- Работната книга е основните документи за отчитане на дейността на служителя.
- Работната книга трябва да бъде на всеки, работещи служители.
- Работодателят е длъжен да започне работа книга за всеки служител в края на пет дни от престоя си в определена позиция и да я съхранявате у дома. Но тази работа трябва да бъде в основата на служителя.
- Работната книга е написана лични данни на служителя, позицията му по време на наградите. Той също така показва, уволнението и неговата кауза.
- Работна книга обикновено се прави на официалния език в България, но във Федерална Република, той може да бъде извършвана и в езика на тези републики.
- Копие от работа книгата (или извлечение от работата) дава на служителите от работодателя не по-късно от три дни след подаването на тяхното прилагане.
Какви са правилата на работни книги?
Като се има предвид, че трудът е много важен документ за всеки служител, не, дори и най-малката, за да бъдем грешки в нея не трябва. Следователно правилата за наемане на работа, трябва да знаят, всеки работодател, както и служителят на отдел персонал, ангажирани в дизайна книги. Дори и една малка грешка в бъдеще може да създаде човек повече проблеми с документите.
Вършат работа книгата
Служителят, намирането на работа за първи път, не са извършвали трудова заетост. След пет дни на работа - в рамките на седмица - работодателят е длъжен да направи своята нова работа служител книга (неговата цена, която варира 250-300 стр ще бъде приспадната от заплатата на работника или служителя на първия.). Записът на работа трябва да съдържа следната информация за служителя.
- Пълно име и дата на раждане (паспорт или освобождава от акта за раждане)>
- образование (със съответния документ за образование).
Книгата на работа е забранено да се направи съкращение. Те се е убедил да насърчава, но не писмено порицание, ако е грешка не е станала причина за уволнение. Записванията за наградите, които се плащат редовно в работната книга не прави, така че не може да се съди от дохода на работника или служителя, във връзка с които много депутати смятат, че работата книга документ безполезен за пенсиониране.
В някои случаи, работната книга е зашит лайнер?
Ако страниците на една от секциите на работната книга, пълни всеки един в нея шият на лайнера, който привлича работодателя и води, както и на работната книга. При добавяне на всяка пластина в документа е щампован, което потвърждава наличието на вложката. Вложката е представено отделно от труда, невалиден.
Къде да се запази заетостта записи?
заетостта записи се съхраняват или директно от работодателя или отдел персонал. собственик Arms им даде само в случай на уволнение. Когато служител иска да кандидатстват за допълнителна работа, която изисква ръководителят на работната книга, той има способността да напише молба. Според изявлението, работодателят трябва да даде копие от трудовия стаж в ръцете на неговия собственик. Не давайте на копие от трудовите права на работодателя не притежават.
Къде да съхранявате работа книга
За да се поддържа регистър на трудовите книги и форми, следните книги се съхраняват в организацията:
- Леджър за отчитане на формите на труда книги и части.
- Книга за сметка на движение на работна ръка книги и части.
Сметката за книга за заготовки и трудови досиета черупки регистрирани сделки, свързани с получаването и използването на организация на труда форми. Бъдете сигурни, за да покаже серия и номер на всяка форма. Записите се запазват счетоводство.
Книга за сметка на движението на работна сила и техните лайнери са услуга персонал или други структурно подразделение, което е отговорно за изпълнение на работни книги и издаване на уволнението. Там се записват всички декорирани трудови книжки и заетостта, приети от работниците наскоро отиде да работи.
Отговорност направени за неспазване на разпореждане за провеждане на трудови книги
Отговорност за проектиране, поддръжка, съхранение, регистрацията и издаването на цялата отговорност на работодателя, което е работа книга и за цялото това време, докато продължава на работника или служителя да работи в неговата организация. Като алтернатива, може да назначи управител, специално упълномощено лице за проектиране, поддръжка, съхранение, регистрацията и издаването на произведението.
За нарушение на правилата за счетоводство, съхранение, дистрибуция, поддръжка и дизайн на работната книга предвижда отговорност, създадено според българското законодателство.
форми на труд
Физическо лице, за да си намеря работа за първи път, не трябва да си купите формира своя собствена - той трябва да бъде на разположение в отдел Човешки ресурси (или директно от самия работодател). Служител на отдел персонал, който е отговорен за регистрация, съхранение и отчитане на трудовите книги, задължени да имат определено количество на празно и вложки.
Като е работила с помощта на документа за самоличност, отдел персонал в него се съхранява на служителите, както и документ за строга отчетност, по-добре - в пожароустойчив сейф.
Работна книга и уволнение
Когато се отхвърля служител на всички записи, направени в това място на работа трябва да бъдат удостоверени с подписа на директора или служителя, отговарящ за заетостта записи, печат и подпис на собственика на произведението.
В деня на уволнението работодателят трябва да даде работа на служителите запис сертифицирана под ръка. Тази работа книга ще бъде предаден уволнен (или пенсиониран) служител в ръцете на друг работодател на следващата задача.
Ако в деня на уволнението на служител да изпратите документ е невъзможно поради отказа му да получи ръката на труда или липса на, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие за първата, че той е работил в продължение на една книга или със съгласието на своята пощенска. Работодателят няма право без съгласието на собственика на книгата, за да го изпратите по пощата.