Къде по-добре да се работи в една голяма корпорация или малки интимни фирми

Решението къде да се работи - малка, но с голям потенциал, или вече се е произнесъл една силна компания - е един от най-важните конкурент, особено в началото на кариерата си. Това не е, че това е добро или лошо. Избор на фирми в момента предпочитам зависи до голяма степен от това какво височини искате да постигнете, и това, което сте готови да направите това в един или друг начин на организация.

Да кажа със сигурност, което е по-добре - голямо предприятие или малък приятелски екип - не можете. Например, големите компании са в състояние да предлагат впечатляващи ползи пакет, обаче, и тук има изключения. Сега можете да намерите организации с по-малко от 100 работници и служители, които включват кифли не по-зле, отколкото в корпорации.

Разбира се, при избора идеална работа един социален пакет не е ограничен.

Предимствата на голяма компания

Големите корпорации след това, те са големи, че имат уникални ползи и предимства на пазара. стартиращи проблем тук - това е мит. Всички пропит с успех и увереност в бъдещето. Дали е лошо да има такива правомощия?

Очевидна организационна структура

Избор на голяма компания, можете да бъдете сигурни, че има валиден в продължение на години смазана машина работи. Този гигантски машина с ясно определени правила как да направя някои неща. Работа в голяма организация, ще знаете точно какво площ на вашия бизнес, какво място, което заемат в отдела, и дори как да се постигне промоция. Тази опция няма да работи за всички. Но ако искате да има стабилна и пред очите на ясен план за развитие на кариерата - това е точно това, което голяма компания.

Един добър пакет от привилегии и "златна парашут"

Големите компании са склонни да предоставят на своите служители с добри ползи под формата на безплатно здравно осигуряване или добри данъчни облекчения в пенсионния фонд. Долната доходите на корпорацията, по-малко вероятно, че те могат да си позволят да плащат sotspaketnye добър живот.

Разбира се, всички тези ползи са важни само ако възнамерявате да ги използвате. Проучванията показват, че само малко повече от половината от служителите на големи компании с възможност да работи на непълно работно време, се насладите на бонуси; на служителите на пълно работно време - само 77%. Въпреки това, независимо от размера на организацията, че ще е добре да разберете за пълния списък на обезщетения, достъпни за Вас.

Възможност за промяна на областта на дейност, без да се променя операция

Корпорациите се нуждаят от голям брой специалисти в различни области. Дори, ако фокусът е достатъчно тесен, имате възможност да промените тяхната роля в компанията и да се научат на нова позиция, без да се променя текущата задача.

Проблеми на големи компании

Работа в голяма организация изглежда розова и атрактивен само на пръв поглед. Но ако сте решени да се превърне в част от по-скоро големи корпорации, помислете за някои от неговите недостатъци.

Без промяна (или те са бавни)

Всяка промяна в големи компании могат да mnooogo време. Дори ако управлението е отворен за нови идеи (които не винаги се случва), промени в отдела, или създаването на нов продукт може да отнеме много дълго време. На последно място, много от тях са готови да оставят своя отпечатък върху дружеството. В една малка организация, за да направи много по-лесно, отколкото в голяма.

Липсата на познаване на други колеги

Без значение колко сте общителен или, обратно, са срамежливи. ако се работи с персонал от 100 или повече души в една голяма компания, не е възможно да се знае всеки. И с някои от тях никога не са дори се срещне в бъдеще, въпреки че те играят важна роля в работата си. Например, главен изпълнителен директор, главния счетоводител и ръководител на правния отдел. Не уважаваща себе си компания дава на служителите си правото да се повдигне проблема си с администрацията, но това не е гаранция, че ще разгледа и да предприемат действия.

Качеството на изпълнение не зависи от вас и от Катедрата

В случай на по-голяма организация и постигане на успеха ви зависи от това къде се намират в рамките на компанията. Без значение как се измъкна от пътя си, като работят в проблемно група, качеството на работата ви ще бъде ниска. Тази ситуация се отразява на способността Ви да се движи нагоре по професионалната стълбица. Както отбелязва точно един от инженерите на Google:

Качеството на живот, може да варира значително в зависимост от групата, към която ще бъдат предприети. Като част от един добър продуктивен екип - това ще направят живота ви по прекрасен. Лошата, екипът ще донесе някои неуспехи. С кого работите има голямо влияние върху кариерата си.

Няма спор, ако работата с неприятни хора, нищо добро няма. Дори и по-тъжно, ако между вас и тази част от компанията, с която искате да работите, получава някои невежи шеф или взвод мениджъри.

Предимствата на малките фирми

Работи в компанията, която се състои от само няколко десетки души, то няма същия мащаб, че голяма организация. Но за тези, които искат да си намерят работа на място, където всеки знае, един с друг, и може да се каже, са приятели, - някои бонуси все още са достъпни.

Вашият успех е забележимо

В голяма организация, дори и lezya от пътя си, а не на факта, че се стига до позицията на главен изпълнителен директор. В малките фирми същото, ако не се направи нещо значимо, че всеки ще забележи. По-лесно е да се открояват, особено притежава отличителни умения и характеристики. Вашите действия са по-важни.

Особено в началото на кариерата си, като работи в малка фирма - това е чудесен начин да се засили способността ни да получите връзки и репутация, които ще бъдат с вас през следващите години.

Компанията е жив и гъвкав

За да работи в тясно сътрудничество с всички нейни колеги - това е не само да бъде в тяхната линия на очите. Имате директен достъп до контролите. Можете да обсъждате проблемите, които възникват или предлагат страхотна идея директно до ръководството, без посредници. В голяма компания, такива неща може да отнеме от няколко дни до няколко седмици. Докато в малка организация просто трябва да почука на следващата врата, където шефът седи.

Отговорности много по-разнообразни

В голяма корпорация, можете да превключите към различни позиции и имат различни умения, а не при напускане на фирмата. В една малка организация, вие също трябва да знаете за различните умения в един пост. Това е най-осезаема в стартиращи компании. когато работникът е предназначена за изпълнение на различни функции - това далеч надхвърля високо специализирана работа. Тук трябва да се коригира снимката в Photoshop`e там, за да проверите компютъра си за вируси, а след това все още е необходимо да се актуализира информацията на корпоративния сайт ... Ако ви харесва този вид разнообразни дейности на едно работно място, малка компания ще се превърне за вас подходящо място.

малки проблеми на фирмата

Ако лесно можете да говорите с директора на компанията, това не означава, че всичките ви проблеми ще бъдат решени незабавно. Ето някои неща, за да се вземат предвид при избора на малка фирма като работното си място.

Всички повреди, са ясно видими

Когато вашият директор вижда това, което е довело основен клиент - това е добре. Но такава ситуация - нож с две остриета а. И ако направя грешка? Добър работник, разбира се, ще се опита да донесе всички неуспехите до минимум. Но когато разбереш, че повечето от техните колеги ще бъдат запознати с вашия fakape става малко неудобно.

по-малки бонуси

Малките компании, особено на стартиращи фирми, обикновено не са в състояние да предлагат впечатляващ пакет доходи на наети лица. Екипът трябва по някакъв начин да поддържа своето съществуване, докато не razrastotsya не стават по-силни. Надявам се, че от нищо някога се получи нещо, винаги е свързано с риск. Ако имате нужда от някои привилегии или ползи, а компанията не им предложи, че е по-разумно да се намери на организацията, която ще ви даде бонус точно сега, а не хранят надежди за по-светло бъдеще.

Правен отдел или на човешките ресурси, най-вероятно не

Малките фирми често не дотам, че да се създаде правен отдел или отдел за човешки ресурси. От една страна, това опростява организацията на персонала на системния регистър. От друга - отборът не е лицето, в чиито отговорности включват получаването на жалби от работници, търсенето на нови служители или просто купуват бисквитки в офиса. Същият проблем с правния отдел. Имате адвокат на персонала е скъпо за малка фирма, но абсолютно никаква правна помощ не може да бъде един и същ: тя винаги е необходимо да се знае дали всички действия, които извършвате легитимни, и да следи всички правни въпроси най - е изключително трудно.

Коя компания в крайна сметка избират - големи или малки - зависи от личните си чувства, какво мислите, че подхожда най-добре. Не всеки е готов да работи за голяма корпорация с хиляди служители. При избора на работа на мечтите си е важно не само да се оцени размера на заплатата или социален пакет, но на първо място, където вие и вашите умения могат да бъдат най-полезни и прилагани на практика.

Близък земята би било да работи в тяхната компания. Работата сама - не е опция, ако сте специалист посредствен. Работете самостоятелно и да направи добри пари може да бъде само при условие, че лицето, про или ако сте собственик на уникален (умения, машина или лиценз). В противен случай, ангажирани и собствена маркетингова и производствена част ще бъде много време. Можете да забравите за личния му живот изобщо.

Все още не е много разумно да се това да преведе статията в челото с lifehacker.com работа в малки и големи компании в България е различна (не всички, разбира се) от САЩ и Европа. На опита си убеден.