Къде да наемат китайски работа

Chizh пише:
Ти си в тази uverina

Къде е логиката? Тези експерти се огъват цени. И това на цена, те аул майстори трябва да работят?

цитат:
Къде е логиката? Тези експерти се огъват цени. И това на цена, те аул майстори трябва да работят?

Ти си едно малко не разбирам: огъват всички цена и тази единица специалисти и това, което те все още се нуждаят късмет да го намери.

Така е. къде да намеря китайците? Опитът на живот има някой?

Въпрос: - директор на българската компания. През последните години, успяхме да изградим търговски отношения с китайски компании. Сега искаме да се отвори представителен офис в Китай. Какво процес трябва да отидем?

Отговор: Според китайските Временните Правилника за по управление на постоянните представителства на чуждестранни предприятия се нуждаят от следната процедура:

1. Нанесете.

2. Подгответе документите за разрешение за регистрация и попълване на въпросник.

3. Осигуряване на попълнения въпросник и документите, изготвени.

4. За да одобри съответния орган:

(1) за търговски дружества, производство, транспорт на товари да одобри Министерството на външната търговия и икономическо сътрудничество на КНР;

(2) в областта на финансовите компании, застраховка приема народна банка на Китай;

(3) за фирми в областта на морския транспорт одобрение на Министерството на съобщенията, PRC;

(4) за фирмите в областта на въздушния транспорт да одобри национален орган на Китай гражданското въздухоплаване;

(5) за компании от други индустрии, като естеството на дейностите, които ще приеме съответните китайските власти.

5. Регистрирайте се с държавната индустрия и търговия административно управление (GT-ПАВ) (издаване на удостоверение за регистрация на офиси, труда представител карти).

6. Отваряне на банкова сметка (валута сметка в чужда и сметката в RMB), регистриран в управлението на валутен контрол.

7. Регистър с данъчната инспекция.

8. Регистър с Бюрото за обществена сигурност.

9. Абонирайте се печата.

10. Вземи Enterprise код.

11. Получаване на документа на наемането на работа на представители на чуждестранни компании.

12. За да получите разрешение за пребиваване и виза.

13. Минете митническата регистрация.

14. Получаване на разрешение наемане на китайски работници.

Всички промени на документите трябва да бъдат регистрирани в органите.

Въпрос: Какви документи са необходими?

Отговор: Необходими са следните документи:

1. оригиналното приложение (одобрен от директора. Името печат и заглавието на лицето, подписало заявлението).

2. Копие от документа за регистрация.

3. оригинал на сертификат банка (с оценка на финансовото състояние и репутацията на компанията). Помощ е валидна в продължение на 3 месеца, считано от момента на предписване).

4. оригиналния документ за назначаване на представител, одобрен от началника на предприятието на (име на печат и заглавието на лицето, подписало документа).

5. Представител Резюме.

6. Копие на паспорта или на представител лице.

7. 5 фотографии (6.6 х 6.6 см).

8. копие от договора за офис лизинг.

9. Лицензът на наемодател с печата на лизингодателя или шока на документа, потвърждаващ правото на собственост с печат, или копие от офиса на договора за покупка, бърсалка сметки офис покупка на копие от документа за продажбата на сградата.

10. Заявление за откриване на мястото на стопанска дейност на чуждестранно предприятие.

11. Декларация на Постоянното представителство на чуждестранно предприятие.

12. Договори и споразумения с китайските компании, когато в чужбина централата на компанията, създадени преди по-малко от една година.

Практически съвети за наемане на строителни работници от Китай.

Трябва ли да се раздели на няколко етапа (стъпки)

Канещото лице. трябва да получи разрешение (лиценз за наемане на чуждестранни работници .Litsenziya, издадени от Федералната миграционна служба на България (MBF) дава право на покани партията. за включване на чуждестранна работна ръка. Лицензът се посочва броят на служителите, klalifikatsiya, страна на произход и др Лицензът обикновено се издава за срок от 1 година., но тя може да бъде удължен.

Намирането на партньорска организация, която ще се занимава с подбора на китайски работници, според вашите изисквания. да изпрати в чужбина. Те, от своя страна, има два вида. директно на китайската агенция за работа и inostarnnaya посреднически организации, който служи като "-transformatora диригент." между български и китайски агенции за подбор на персонал на клиентите .Те са ангажирани в избора на кандидати, китайските работници и строители, провежда обучения, заминаващи в чужбина, издава специален сертификат за участие в обучението, да съдействат за изготвяне на документи, необходими за пътуване в чужбина и т.н.
Организация прокси поема отговорността за намирането rekutingovyh агенции провеждат преговори с тях за заплатите на китайските работници и заплащането на тези услуги агенции, подготовка на документация, организиране на интервюта и подбор на работници и предоставяне на услуги за превод на документи, организации изпращат работници до работното място в България и т.н.
Лично моите препоръки. свържете се с посредническите организации като невежеството на китайските закони за износа на китайски работници може да доведе до прекомерно увеличение на цената на проекта, както и специалистите в областта, ще ви позволи да се избегне това.

Тъй като не е професионален инженери или строители, агенции за подбор на персонала не винаги имат ясна представа за специалитетите на работодателя. Например, имате нужда от група дърводелци, които могат да работят с гипскартон, и можете да изпратите вземащите мебели, тъй като според тях тя е една и съща дърводелци.
Подобни ситуации се случват доста често, и ще им позволят много по-лесно в начален етап, а не когато избраните кандидати вече са пристигнали на мястото на инцидента. Ето защо, интервюта с китайски работници - задължителна стъпка при избора на персонал, особено ако това е първият опит за работодателя.
Ако сте избрали организацията на посредник, който вече има опит в тази област, можете да запишете на по време на пътуването си представител в Китай струва да присъства на интервюто с кандидатите, китайски работници, като чуждестранна компания ще бъде по-тясно следват сравняват вашите инструкции с китайски агенция.

Новият закон в Китай

наемат китайски работа ще бъде по-трудно,
С оглед на необходимостта да се използват китайски служители са изправени пред не само големите, но и малките фирми, работещи в Китай. Като правило, висшето ръководство на компанията се формира от сънародници, както и позициите на редови са заети от китайски служители. Наемете китайски да работят по-изгодно, тъй като за разлика от сънародници, те не трябва да плащат за полети, настаняване, преместване на членове на семейството, училище за децата си, както и случайни пътувания до родината си.

"Китайците - работниците непретенциозни, и се съгласяват да работят неофициално" - така казват много чуждестранни работодатели и не се правят от китайците, както се изисква от закона. И ако преди това се размине, а след това най-скоро, предупреди китайските адвокати, всичко ще се промени.

Новият закон ще бъде задължителна за всички фирми, независимо от броя на хората, работещи в тях. Съгласно новия закон, всички трудови договори трябва да бъдат сключени в писмена форма. На дружествата, които не отговарят на това изискване ще се наказва с глоба в голям мащаб. Служителите ще имат правото да изискват от дружеството да им плаща заплати в двоен размер за тези месеци, когато те са работили без трудов договор (максимум - 12 месеца).

Новият закон също така значително да се ограничи практиката на сключване на временни договори, които се използват широко сред чуждестранните работодатели по отношение на китайските работници и служители. Сега един човек може да влезе в максимум 2 временен договор. Ако служителят продължава да работи, договорът влиза в сила след изтичане на постоянен втори път на договора.

изпитателен период за работниците и служителите, според новия закон, не може да надвишава 6 месеца. По време на пробния период заплатата на служител трябва да бъде поне 80% от сумата, посочена в договора.

Ако един работодател отхвърля служител, той е длъжен да го сума, равна на заплатите на работниците и служителите за два месеца заплати.

Това са само някои от основните разпоредби на новия трудово законодателство. Адвокати смятат, че това значително ще подобри положението на китайските служители и да им даде възможност да се защитава по-добре техните трудови права. новият закон може да доведе до множество проблеми, а в най-лошия случай за чуждестранните компании - процес.