Като заместители на работници

Намери си работа, особено в столицата днес не е толкова трудно, ако можете, или най-малко искате да научите най-малкото нещо да се направи. Намерете добър използване за всеки може да бъде физически и психически здрав човек. Все пак, не всеки разбира, че трябва да прекарат известно време и известни усилия за успешното заетостта. Понякога хората са готови да отидете на всички условия, просто бързо да започне да изкарва прехраната си. Това е най-тези, търсещи работа са паразитни безскрупулни работодатели, ...

Търсите ли лесен начин

Вашето резюме, и, следователно, вие като служител - е един вид продукт на пазара на труда, която е в очакване на купувач. Както при всеки продукт, той може да напусне веднага или легнете за няколко месеца. Тя може да продаде скъпо или евтино ... Най-лесният начин да се продават евтино и веднага. За да намерите клиент, който е готов да предложи прилични условия, ние ще трябва да почака.

Има известни (и значителни), процентът на кандидатите за подценяване стойността си на пазара на труда, просто не го знаят. Там са тези, чиито действия да се сведе до нула, те са готови да се хвърлят на всякакъв вид работа, но няма да остане без работа. Например, не е нужно регистрация Москва, така че той търси работодател, който не е необходима. В резултат на това претендент за работа в риск в отговорност, останали без правна защита, дадена от трудов договор, а не да се търсят възможните правни начини: работа от разстояние по силата на договора, работодателят осигурява временна регистрация и т.н. Обратната ситуация, .. когато човек е твърде надценяват своите възможности и умения, които търсят работа, която не зависи от колективните и преки ръководители, се опитват да създадат свой собствен бизнес.

И двете могат да погълне стръвта на нечестни бизнесмени, могат да заменят служителите си. Те просто ви обещавам, всичко, което искате: висока заплата, пълна свобода на действие, правна помощ. Много е вероятно, че в края на краищата те не получават и стотинка, да намерите себе си за виновен за ищеца и дори губят физическа свобода ...

Кой е отговорен за служителя?

данък, без трудов договор. Ситуацията е много значимо и поучително за тези, които желаят да направят милиони лесно. В такива случаи, единствените победители са тези, които продават стоките си "разпространители", макар и с голяма отстъпка. Те се плащат данъци върху тези продажби, и да има пълен набор от документи, необходими за законен бизнес.

Друг начин да се замени един работник под меча на правосъдието - да го убеди да издава този лиценз частен предприемач, да сключи с него трудов договор, като един вид търговска сделка. Ако работодателят не поема отговорност за действията на служителя и е официално само на потребителите на нейните услуги, клиентът. И освен ако клиентите са отговорни за греха на онези, които им служат? По този начин, работодателят има спадове наети лица, за незаконни действия, "купуване" легитимен резултат.

На последно място, работодателят може да хване един служител да невнимание по време на момента на регистрацията за работа. Нов служител обикновено подпишат няколко документа, но твърде мързеливи, за да ги прочетете в риска на собствения си да подпише "присъдата".

работа без заплащане

В пазара на труда на много ловци за безплатна работна ръка. Има компании, чиито политики - да не дават заплата на работниците и служителите изобщо или да плащат малка буква. Разбира се, това не е за всички служители, но само на заетите в по-долните ешелони. Тъй като заплатата - това е един от елементите на разходите на организацията, че е възможно да се изчисли колко печалба получава указания поради безплатен труд. Как е възможно да се организира това? Помислете за няколко случая.
Първият от тях - уволнение на служител без изчисление. Ако наемането на лице, което не е подписал трудов договор, небрежност работодателят може да игнорира задължението си за изчисляване на работника или служителя при уволнение въз основа на количеството на отпадъците от трудови дни и искане да плати заплатата - да кажем: "Не е работа на един месец (или две седмици), но защо не сложите заплата. " Приложи към съда служител в този случай е много скъпо.

Понякога съвестен служител дълго удържа заплати, докато постоянно се карате за предполагаемото лошо изпълнение на задълженията си, и все още продължават да работят. В крайна сметка, на работника, с доста увисването самочувствие, самото напускане, разбира се, без да смее да пита за изчисление. Той продължава, нали знаеш, с нищо, оставяйки парите си на бившия лидер.

Друга употреба на евтини работници - така наречената непробиваемата пробация. Този механизъм е проста и, за съжаление, е напълно законно. Успешно преминат на интервюто, можете да направите пробен период от, да речем, три месеца (ние, разбира се, не е уникалните специалисти, а по-скоро работници са лесно заменяеми). Заплата в момента, в който посочи два до три пъти по-малко от обичайните за съответната позиция. Трябва редовно работи усилено, опитвайки се да покажа най-доброто им страна, уреди за минимума, с надеждата да си намерят нормална работа. Но след три месеца, без обяснение, което казвате, че пробния период няма да са преминали. Натъжен от заявителя отива, както и управлението набира нови служители при същите условия.

И най-ужасното форма на експлоатация на човешки труд - обща робство, а не изкоренен от хиляди години. Това беше много се говори по телевизията и в пресата, така че да се спра на този въпрос няма. Ние само се отбележи, че един от най-добре познатите трикове, които могат да направят един човек в робство, когато той изчезна от света технически, а може би дори и физически - това е примамливи перспективи за намиране на работа в чужбина. Бъдете изключително внимателни.

Най-накрая тук са три златни правила, като отбелязва, че най-добре да се предпазите от измами безскрупулни работодатели.

На първо място, се опитват да научат колкото се може повече за фирмата предлагаща заетостта. Известните фирмите и перфектния образ на организацията, толкова по-удобно можете да си сътрудничат с него.

Не бързайте, и със сигурност ще намерите добра работа!