Като търговски представител, за да получат парични сив SN

Често чувам от търговски представители, работодатели, които работят "на два фронта", когато един служител напуска "хвърлят" и отказва да издаде "сив" RFP. Предлагам едно от решенията на тази ситуация.

Как да вземете, преди да задейства дилър "сив" RFP?

Малко фон.
След интервюто, кандидатът даде положителен отговор: ". Елате в Централна Орган да се оформят за следващия ден, вземете всички необходими документи"
На следващия ден, отдел персонал. Попълнете 2 копия от трудовия договор, длъжностна характеристика, отговорност договор, успоредно на работника или служителя на отдел персонал копирате всичките ви документи.
- "Защо в трудовия договор не са разписани в размер на заплатата, дата на издаване на RFP?"
Кръгли очи, пауза ... "Ти си първият / A N, който задава този въпрос!"
- "Вие сте нарушили Кодекса на труда!"
- "Да, прав си, целият този договор е само формалност, за пробен период (3 месеца), ние не съдържа официално!"
- "Тогава защо не ми работа и всичко това?"
- "За да бъде безопасно!"
- "Копие от кариерата ми, аз го имам, че няма да се откаже! Стоя в CZ, изведнъж, защо въобще трябва да се сърдя?! "
Копират.
- "И моите позиции, когато се прибера документите?"
- "След това от главата си, за да попитам."
В продължение на много дни ще се обадя ръководителя си и си зададем въпроса: "Къде е артикулите ми, когато ги получа?"
Веднъж той дойде с различни оправдания, като например факта, че "Аз съм много зает, а след това да вземе away'll дойдат", той в крайна сметка ти казах директно, че няма да се формализира, като каза, че такава политика в дружеството.
След като работи в продължение на месец, не е нужно да получите RFP. Постоянни разговори към главата: "Когато RFP"
И главата идва с извинения отново, счетоводство, които са се объркали, а след това на шефа си е отишъл на почивка и не подписва акта, а след това на дистрибутора, който не е толкова формализирана и така безкрайно бла бла бла. Е, това е така, ако забавянето на RFP, тук просто не прави това!
- "А RFP за ...... ..we когато стигнем?"
- "Преди (поканата дата) ще получи със сигурност!" И отива на почивка в продължение на 2 седмици.
Наивните деца .... Разбира се, че не сте получили на RFP!
Ето, най-накрая реши да напусне! И там е въпрос, който се задава всеки служител, който получава на РО в плика, "И ако кажа, че си тръгвам, ако платя този" сив "RFP?"

И започва забавно ... ..
За да се действа! Както се казва "Ако искаш мир, готви за война!"
И не забравяйте, този метод (на открито), нашата цел - да се осигури "сив" RFP за загубата, по-нататъшно сътрудничество не е възможно!

Ръководство LLC "...... .."
индекс, г ............. Ул. ............ и др .... стр.
INN ............... ............... PPC.
На (позиция)
Пълното име

Аз ви, че уведоми въз основа на член 142 от TC България да спра временно кариерата си в точно определено ме територии (посочете всички градове) се дължи на закъснялото плащане на заплатите, за да ме (месец / месец) - заплата (сума в цифри) ( сумата с думи) и бонус от (сума в цифри) (сумата с думи), общо от общата сума е спечелена от мен (в цифри) (сумата с думи).

Съгласно чл. 379 TC България "В самозащита на правата на работниците, като уведоми работодателя или прекия си ръководител или друг представител на работодателя в писмена форма, може да откаже да изпълнява работа не е предвидено в трудовия договор, както и да откаже да изпълнява работа, която е пряко застрашаващи живота и здравето си с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони. По време на неуспех на тази работа, служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
За целите на самозащита на правата на работниците, има право да откаже да работи в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони. "

Въз основа на st.157 TK България "определяне на времето, причинена от работодателя, които се плащат от работодателя, ако го служителят го предупреди в писмен вид от началото на празен ход."
(Подпис / дата)

Четвъртият:
Което (ако все още нямате под ръка всеки документ или отказва да издаде) изпрати още един препоръчано писмо на заявлението (с предизвестие!), Както и на човешките ресурси на генералния директор или име:

Управление / Човешки ресурси "ЕООД ...... .."
индекс, г ............. Ул. ............ г ... ..str.
INN ............... ............... PPC.
От (позицията)
Пълното име

Ние изискваме копия на моите документи или заверени копия на документи:
- трудов договор
- заповед за заетост,
- длъжностна характеристика,
- отговорност договор.
В случай на отказ или изоставяне на заявлението без отговор в рамките на 3 дни, аз ще имам / и се свържете с инспекцията по труда и съдилищата.
(Подпис / дата)

Ръководството на компанията е отказал да предостави копия от документите ми - от трудовия договор, отговорността на договор, длъжностна характеристика ....
(И т.н.)
Работодателят отказва да ми плати за дължими заплати (мм / сек).

В жалбата се прилагат копия от следните документи: (ако ги имате под ръка)
1.
2.
3.

Аз питам за възстановяване на нарушени правата ми.

седма:
преговори:
Не забравяйте, да общуват спокойно, уверено, без емоции и висок глас, като обичайните преговори! Необходимо е да се вслушваме повече в знам какво да кажа!
- "Нека да погледнем в демилитаризираната зона, където са парите?"
- "Вие ме питате за парите на фирмата, аз също ще ти задам един въпрос, къде ми е CP?"
- "Ти затворите демилитаризираната зона и всички ние ще платим!"
- "Покажи ми сметката, която съм добавя RFP. В пари (да държите под ръка), аз го вярвам! Това, което ми обещаеш, аз не го вярвам! "
- "Трябва!"
- "Да, той пое / а!"
- "Аз съм вашият офис подарък не е необходимо, аз не искам кръв на никого! Дай ми пари, спечелени от мен и аз тихо си отиде! Мен ми парите Между другото, аз не съм непознат! "
Следваща ще покаже това, което казват, че е наказателно дело - за кражба на материални активи! Не се страхувайте от онези членове от Наказателния кодекс, които ще бъдат извикани от работодателя. На това ние сме с вас дръзновено казваме:
- "Ако говорим за наказателна отговорност, забавянето RFP на повече от 2 месеца - същата наказателното дело, а това е прокуратурата!", "Имам кражба - доброволно предаване! И все пак! Нищо няма да го направя! Вие се нуждаете, е в резултат на най-малко! Ако ние не сме стигнали до едно правилно решение (която ви дава пълен RFP), можете да ме остави друг избор, аз ще бъда принуден / и се свържете с полицията. Проверих никой събужда! Но вашия офис ще провери: на GTI и прокуратурата "!
- "Не ме плаши, за да ни плаши!"
- "Аз не плаши! Обзалагам се, че знаете за действията си! ". Не забравяйте, че говорим тихо, гледайки в очите! За пореден път казвам, че не сте в агресивна настроение, просто искам да я взема, и тихо си отиде!
Няколко аргументи от знанията Кодекса на труда, Гражданския процесуален кодекс и Наказателно-процесуалния кодекс на Република България, спокойствие, увереност в общуването и доказателства за предишните ви действия (регистрирани букви) направи само директор да вземе правилното решение във ваша полза, защото той мисли, че интересът към компанията и си RFP в ...... , хиляди - това е нищо в сравнение с проверки на правоприлагащите органи и други производства!

В приключване на преговорите по изявление на запис / режисьор следния име характер на генералния директор:

Директор на LLC "..."
Пълното име
От (позицията)
Вашето име

Поискам да затворите дълговете на вземания в размер (брой) (фигури в думи) от моята заплата за (месец / частици) в количество (брой) (словом номера). Профили за получаване се състои от:
на името на магазина, фактура, дата на фактура, сумата от броя;
на името на магазина, фактура, дата на фактура, сумата от броя;
на името на магазина, фактура, дата на фактура, сумата от броя;
на името на магазина, фактура, дата на фактура, сумата от броя;
на името на магазина, фактура, дата на фактура, сумата от броя;
Общо за общия размер (брой) (брой на думи).
(Ако не сте в състояние да събере необходимата сума, а след това напишете следното):
Дължими на разликата в количеството (брой) (брой на думи) Аз питам да ми даде ръцете си.
Дата / подпис

Напиши изявление в два екземпляра и залог от / директор на генералния директор.
Това е необходимо за влизане:
"Съгласен съм. Претенции не са. " Неговият подпис, име, длъжност, дата.
Както е добре, ще ви предложат да направят изявление относно уволнението, се обръщаме към Вас копие на подпис, име, дата.

И все пак! Сърдечно си пожелаем "Добър ден!"