Като съюз, rusbase

Последните развития в световната икономика не е най-добрият начин влияе на руския пазар на труда. Кризата ясно показа липса на защита на работника преди безскрупулен работодателя. Незаконно уволнение под прикритието на "воля" или "съгласие на страните", уви, не е необичайно. Поради това, че е дошло времето да се помни този метод на защита на правата на работниците в профсъюз.

Какво е синдикатът

Дейностите на синдиката

Наличието на синдиката в организацията налага редица задължения на работодателя:

1) профсъюз от името на работната сила е в процес на преговори с работодателя за сключване на колективен трудов договор (чл. 29, чл. 37 от RF на LC)

2) профсъюз от името на персонала, който участва в уреждането на колективни трудови спорове (чл. 29 от КТ RF). Така например, при смяна на работна заплата в случай на несъгласие на работната сила с такова решение работодателят е длъжен да разгледа становището на съюза. При липса на профсъюзните членове търговски бяха принудени да го приемат решението на работодателя, или да подаде оставка.

3) синдиката, участващи в процедурата за уволнение на основание съкращаване на персонал. за позиция несъответствие, както и системно неспазване на служебните им задължения на работника или служителя (чл. 82 от КТ RF). Работодателят е длъжен предварително да се споразумеят по въпроса с обединението, което, от своя страна, проверява валидността на решението на работодателя в случай на съмнение за неговата правилност се отнася или за обжалване на това решение.

4) Съюзът е член на Комисията за сертифициране (чл. 82 от КТ RF). Това създава бариера за неправилна оценка поведение производителност. По-малко вероятно да се провери уменията на служителите на завишени критерии или тези, които не могат да се оцени ефективността на неговата основна функция служител.

5) Съюзът участва в комисии за разследване на произшествия (чл. 229 от КТ RF). Работодателят губи способността да се скрие тези факти, за да се намали степента на увреждане на здравето, да се скрият фактите на нарушаване на безопасността на труда и други неприятни моменти за работодателя.

6) контролира изпълнението на синдикат от работодателя на трудовото законодателство, като в същото време, той има право да поиска отстраняване на нарушенията в определения срок (чл. 370 от КТ RF). С точния подход, този метод на контрол е много по-ефективна намеса на правителството, тъй като идентифицирането на нарушения, осъществено непосредствено в момента на тяхното изпълнение.

7) на Съюза, участващи в развитието на местните разпоредби (колективни трудови договори, заповеди, наредби, инструкции и т.н.) (чл. 370 от КТ RF). По този начин за създаване на условия за избягване нарушава правата на работниците в изготвянето на тези актове, т.е. може да говорим за предотвратяване на нарушения на трудовите права.

В ситуация, в която на разположение на работодателя има цял набор от методи за натиск върху служителя на съюза могат да осигурят максимално спазване на правата на работещите.

Създаване на нов съюз или се присъединете към съществуващ.

Ако сте собственик на екзотична професия, например, астронавт и вярват, че техните синдикални космонавти не са дошли, можете да се превърне в пионер на околоземното синдикално движение и да се създаде профсъюз. Ако вече имате съществуващ съюз, обединяваща работещите на професията си, не е доволен от вас, които по някаква причина, тогава вие също имате възможност да организирате - действащото законодателство позволява на всеки служител, който е навършил 14 години, за да се създаде такава организация без предварителното съгласие на никого (член . 2 от Федералния закон "за синдикати, техните права и гаранции").

Ако смятате, че вашата енергия и ентусиазъм не е достатъчно, за да се създаде нов съюз, тогава можете да станете член на вече съществуваща. Информация за повечето синдикални организации, можете да получите тук.

Какво е необходимо, за да създадете нов съюз

1. харта. Този документ съдържа основните разпоредби за целите и задачите на синдиката, за условията и реда за влизане, площ, обхваната от синдиката, касаеща отрасъла или друга принадлежност, източниците на доходи и друга собственост, по реда на тяхното използване.

2. Регистрирайте новосъздадената организация. Макар че законът дава възможност за липса на държавна регистрация на синдикална организация, обаче, такава организация не разполага с юридическото лице, което отрича правото си да участват в граждански дела, т.е. правят сделки, открити банкови сметки, и т.н. Държавно регистриране се извършва в уведомлението. За разлика от държавната регистрация на юридически лица, в този случай не се изисква положително решение от страна на органите за регистрация, просто докладва фактите създаването на организацията. Към днешна дата, орган за регистрация на синдикатите е Министерството на правосъдието. В рамките на един месец от решението за създаване на трябва да бъде представен на въпросното тяло (нейното териториално деление) следните документи синдикат:

· Приложение в два екземпляра

· Харта в два екземпляра

?? Копие от решението на заседанието или конференция за създаване на синдикална организация в два екземпляра

Отчети за регистрация на синдикатите не са обект на държавен дълг. В съответствие с ал. 43 "Административни Правилник за държавна регистрация на организации с нестопанска цел и обществени сдружения на процедурата." Регистриране орган е длъжен в срок от един месец, за да разгледа по писмено искане на синдиката на държавна регистрация, упражняване на регистрация, която е да се издава сертификат. Въпреки това, органът по регистрация има право да привлече вниманието към синдикалните нарушения на действащото законодателство на други недостатъци от правен характер, ако са идентифицирани чрез позоваване на копия от учредителните документи, и препоръчват на съюза (писмено или устно), за да ги поправи. През този период влезе в необходимата информация в Единния държавен регистър на юридическите лица.