Като работодател да изготви съобщение на свободно работно място, блог

Предимства на онлайн публикуване

В същото време, възможности за търсене подходящ вакантно значително се увеличава: тя се предоставя информация за най-различни организации и дори повече информация за наличните свободни работни места. Освен тематичните сайтове за търсене на работа във всяка сравнително голям град трябва да бъде в съответните раздели на gorspravki страница. Но, че потенциалните кандидати не винаги са достатъчни, особено ако текстът на незаетост е неправилна или липсваща информация изисква.

Каква трябва да бъде текстът на работата?

Ако работодателят желае възможно най-скоро да се намери квалифициран служител, а след това, на първо място, специалното внимание, което е отделено на качеството на съставяне на вакантно място. Това трябва да включва подробна информация за отговорностите и изискванията за бъдещото служителя, както и информация за пробацията и заплата.

Заглавие на публикацията

Задължения и условия

Ако бъдещата служителят трябва да съществуваща работа (образувани, например, в резултат на съкращения или преместване), попълнете в графата "отговорности" в текста на вашата работа не е толкова трудно, просто се събира информация за функционалните отговорности на предишния служител. Ако, обаче, когато отворите изцяло нова позиция, направете списък на съответните задължения, ще бъде по-трудно. Ние трябва да се опитаме да направим колкото е възможно повече, за да се улесни търсенето на кандидати за целевата позиция, и в същото време да се спре автобиографията на кандидатите, чиито данни не съответстват с техните изисквания. Да не се използва неясни формулировки или пренапише цялата длъжностна характеристика, уточни броят на сделките в един ред през линията "черта". Ако имате намерение да се съчетаят коментарите, но незабавно да докладва за избягване на бъдещо текучество.

основни изисквания

Що се отнася до възрастта на кандидата може да има и въпроси. Често, работодателят иска да види служител на 25 години, като зад най-малко 2 години на работа. Тя не винаги е възможно, особено ако броят на повече и по-високо образование сред исканията направени. В желанието си да спестят повече време и пари, като "идеалния" кандидат е разбираемо, но такъв късмет е рядкост, а понякога и подозрителни към истинността на неговите способности. Напротив, поканени за положението на младите специалисти, пълен с ентусиазъм и креативност, можете да постигнете много по-добър ефект.

изпитание

В много предприятия, преди да са се служител в екипа си, той се предлага с изпитателен срок. Неговата продължителност и плащане трябва също да посочи максималната панаира. Не мамят. Работа, където се казва, че по време на този период може да варира, в зависимост от професионализма на заявителя, на първо място ще го подозрително. Какво става, ако пробния период ще бъде безкраен, а освен това ниско платена (в най-добрия)? Основен компания такова поведение не е човек.

информация за контакт

Така, веднъж като е работил за добре написан работа, вие със сигурност ще намерите правилния човек.