Като изявени ценности, увеличаване на продажбите на оборудване и психология, както и увеличение на продажбите на оборудване
Ситуация 1: Вашата компания организира корпоративен:
"Denezhnikov" ценности, което се проявява. Тези прекрасни момчета ще мърморят помежду си "би било по-добре да даде парите ..." Но ако това наистина - той ще се опита да извлече максималното от корпоративни партии. Добрата храна, пеят караоке (ако има такива), на разстояние изцяло в някакъв вид игри и razvlekalovo (ако това е по принцип, характерни за него).
Как стойността на "Statusnikov" - те използват корпоративни, за да бъде по-близо до своите началници и колеги демонстрират статуса си, за да бъдем най-добрите, покажете. С шефа - да общуват в неформална обстановка, бъдете сигурни, за да направите снимка. Караоке - да, ако е добра певица. Игри и конкурси - да, ако гарантираната печалба. Ако ръководството вижда и чува му триумф - двойно добро.
стойностите "Хобитът", което се проявява. Тези приятни хора се опитват да стоят на "достоен" време и тихо се изплъзне.
Как стойността на "романтичен" - непредсказуем. Най-вероятно ще има нещо SuperDuper, която не можете да пропуснете.
Как стойността на "Rezultatnikov" - ще дойде, ако видят ползата, за да постигнат целите си. Например, за да комуникирате с управление или колеги (необходими за конкретен проект или дори полезни в случая) в неформална обстановка. Но, за разлика от statusnika, целта на комуникацията е малко по-различна - да насърчава решения, които ще ви помогнат бързо да се направи нещо, за да продължи проекта, получаване на планираните резултати.
ценности "Ideynikov / kollektivnikov" като манифест. Те ще бъдат по всякакъв начин да се покаже работата в екип и лоялност към фирмата - трябва да участва в предложените игри, за да убеди останалите, които също участват.
Ситуация 2: Вие предлагате на своите служители да работят извънредно.
"Denezhnikov" ценности, което се проявява. Няма проблем, заплащането - да работи. Да не се плаща - не се работи.
"Statusnikov" ценности, което се проявява. Ще работи, ако: ако за това ще бъде във всяко едно състояние дивиденти: промоция, благодарение на (обществени) от страна на властите, или най-малко, това е гарантирано да се знае основната шефа.
стойностите "Хобитът", което се проявява. Те работят спокойно за момента изключва. В противен случай, няма абсолютно "стоманобетонна алиби" - една много важна причина, че той своя голяма съжаление, не е в състояние да отидат да работят извънредно. И тъй като ние бихме искали ...
"Романтични" ценности, което се проявява. Ще бъдат освободени, ако се Обясних му, че без него, този изключителен и талантливи другите не могат да се справят.
"Оценка" ценности, което се проявява. Когато се абсорбира за постигане на конкретни резултати - не гледам много време. И може да се бавим за един час - друг по време на работа, тъй като "наводни" - това е вдъхновение и процесът е започнал. Това, между другото, единственият от стереотипа, който, ако го освободи график ще работят повече, а не по-малко. Защото е по-добре да не казвам, че "е необходимо да се отиде извънреден труд", а просто да се определи условията за доставка на проекта. И той ще излезе, когато трябва да бъде.
ценности "Ideynikov / kollektivnikov" като манифест. Ако е необходимо - така че това е необходимо. Също така не забравяйте, че другите също дойдоха.
Ситуация 3: Вие прекарвате корпоративно обучение.
"Denezhnikov" ценности, което се проявява. - действително да мърмори и не много щастливо възприема новината. Ако обучението в рамките на работното време, ще кажа, че би било по-добре да се работи. И ако на изхода, със сигурност ще ви попита: "Ще трябва ли да плащам?". Но ако можете да го убеди, че обучението ще му помогне да печелите повече, както и да изразят колко ще трябва да плати за участие в това обучение, ако той го взе себе си, след това denezhnik дойде, а дори и да бъде активен и внимателен.
"Statusnika" ценности, което се проявява. Не забравяйте да попитате за това дали връчи сертификати. Тя ще проучи дали настоящото шефа. Ще участват доброволно и и с пълна отдаденост, ако двата въпроса да получат положителен отговор, и ако успеете да го убеди, че би било от полза за кариерата си.
стойностите "Хобитът", което се проявява. Също така, той се опитва трудно да се намерят много важна причина. Ако ръководството няма да доведе до това, pereyve дойде на треньора, и искрено търси в очите, ще каже как всичко обучението на класа, и как той би бил щастлив да присъстват до края, но, за съжаление, днес, имаше обстоятелства ... И не можеше треньора да го пусне?
"Романтични" ценности, което се проявява. Като правило, които желаят да участват в обучение, защото обучението - един добър начин да се покаже в целия си блясък си ум, талант, и не е тривиален. Но в същото време значително да усложни живота на треньора, тъй като непрекъснатото плъзгане на вниманието на групата и треньора.
"Rezultatnikov" ценности, което се проявява. Ще участват доброволно, ако в близко бъдеще не са приложени стриктни проект дядо онлайн, и ако можете да ги убедя, че обучението ще им помогне да повишат своята ефективност, по-бързо и по-лесно да постигнем целите си. Въпреки това, на всеки 15 минути. може да се появи, за да се обадите или да се провери електронна поща, докато чака важно съобщение от клиента.
ценности "Ideynikov / kollektivniki" като манифест. Тя трябва да бъде - да дойде. винаги ще бъде наясно, където от друга страна, ще помогне съберат хора с perevyva с удоволствие ще участва в poigralkah и всякакви отборни упражнения. Ще изисква валидирането на треньора на идеи и ценности, приети от дружеството и да бъдат разочаровани, ако треньорът не споделя ценностите и идеите, фирмите декларират