Като част приятелски с глава - агенция за набиране на персонал любов шанс

С уволнението изправени почти всеки служител, но обстоятелства могат да бъдат много различни. Разбира се, най-добре е да се разделят по взаимно съгласие с главата, защото нецивилизовано поведение може да се отмени всичките години на усилено и достойни условия на труд в дружеството. Поддържайте добра нагласа е в полза на работника или служителя, тъй като ние не трябва да забравяме, че дори и след уволнението на главата има влияние върху по-нататъшното развитие на кариерата. високо ниво на професионална трябва да може да работи не само страхотно, но прилично да си тръгне. Ето защо, уволнение - не е лошо проверка.

Мисли първо място, а след това - да се говори!

Това обикновено е повече от веднъж спасен служители, които са "кипи" от гняв. Често оставки, придружени от буря от емоции, остри думи, а понякога и блъскане на врати. Когато има желание да се изхвърли отрицателен, че е необходимо да си поеме дъх и не забравяйте, че животът все още могат да бъдат намалени с вече бившите си колеги и ръководството. Не е нужно да badmouth фирмени и незавидно коментира за работниците и служителите. Може би в бъдеще може да се наложи тяхната помощ или съвет. Не е нужно да изгори всички мостове зад себе си. По-добре е да благодаря на всеки един и учтиво каже довиждане.

Предупредете по-рано от уволнение

Работодателят със сигурност ще оценят подобно нещо. Той ще има време да се избере достоен заместник. Но докладът на оставка на целия персонал и да се обсъдят всички подробности не е необходимо. В този случай, би било по-вероятно да се раздели по взаимно съгласие с главата и да запази добри отношения.

Изискан реч - залог на доверие

Опасно е да бъде импулсивен и нетърпелив да кажа няколко думи. Този надзор може да се превърне в сериозен проблем в бъдеще. Поради това означава ръководителя да се подготвят предварително, както и внимание към детайла. Често мениджърите задават провокативни въпроси и се опитват да се сложи на работника или служителя в смешно положение. Не е нужно да се даде в и приемам правилата на играта главният. В случай, говори ясно и уверено, за да не оставя съмнение, че уволнението - решение, претеглени и окончателно.

експерти кадрови въпроси са уверени, че това е най-добрата стратегия. Работодателят може да предложи взаимни компромиси, но не да се объркат. Ако стилът лидерство и корпоративната култура е лошо, това е малко вероятно, че нещо ще се промени в новата позиция. Скоро всяко по-нататъшно объркване и недоволство, но втори път хубаво и приятелски напусне ще бъде много по-трудно.

Проучванията показват, че през последните седмици, компанията значително да повлияе на репутацията на работника или служителя. Следователно, те трябва да работят с достойнство. Работник, който се справи с тази трудна задача, може да разчита на факта, че агенцията за набиране на персонал, ще го взема ефективни работодател. Лице, бе отстранен от скандала е малко вероятно да се постигне успех в кариерата си, тъй като той го характеризира не с най-добрата ръка, и лъскави препоръките той също няма да бъде.

За да оставите добро впечатление за себе си, можете да подредите за колеги и пряко управление на прощалното парти. Не е нужно прекалено много блясък, достатъчно, за да се създаде приятна атмосфера. Би било хубаво да се поддържа комуникация с главата, за да бъде в състояние да го попитам за съвет, ако е необходимо.

За да разберете как приятелско раздялата с шефа, трябва да се помни, основното правило:
• Не се съсредоточи върху стила на пропуски в управлението.
• Говорете за достойнството на работното място.
• Не се обсъдят връстници.