Какво записи са направени (занасяне) в работната книга
Книгата работа като основен документ при наемането
Законодателството в областта на Кодекса на труда изисква официален човешкото устройство, в което образна пенсионни спестявания, очаквания данъчните и осигурителните си плащания в регионалния бюджет. Подобни работни места за гражданите е по-предпочитан, тъй като трудовият договор защитени от правото си. В случай на несъгласие своите позиции, човек може да се обърне към съда за съдебен процес по въпроса. В документа, който е в основата за изчисляване на трудовия стаж, се счита за трудов стаж. Той съдържа историята на официалния гражданин заетостта. Обикновено работна книга придобива първото устройство в оторизиран за работа, или когато загубата в миналото. Отговаря за правилното отчитане на данните в документа е специалист човешки ресурси във всяка институция, която организира работата си в рамките на трудовото законодателство. Много хора говорят за загуба на функцията на труда книги, тяхната безполезност на работа. За да ги прекрати, за да се говори не трябва да бъде толкова дълго, докато нормативен акт, който ще елиминира възможността за снабдяване на заетостта ще бъде публикувана. Има ползи от официалната заетост и водене на трудови книжки:
Данните, съдържащи се в работника на работна книга
Първият работен ден в работната книга да направи лични професионални данни като име, фамилия, бащино име, дата на раждане (след представяне на документ, в отдела за идентичност на персонала). При предоставяне на документа на образованието, минавайки квалификационните курсове, въведени данни за образование, специализация, професия. Тя включва много секции, но в работната книга не се актуализира с информация за санкциите по отношение на работника или служителя за целия период на дейността си. С всяко влизане, украсени кадри, лицето трябва да е запознат с ръка. Ако служител по някаква причина е необходимо копие или извлечение от книгата на труда, трябва да се прилага с искане за екстрадиране на информацията за данни на ръководителя на организацията.
За да се разбере това, което се въвежда информация в работната книга, можете да се запознаете с нормативните актове, регламентиращи процедурата за неговото изпълнение и приключване. В хода на придобиване на трудов стаж в книгата има и други записи, като например:
- информация за посоката на работата, която управлява специалист;
- информация за характеристиките на квалификацията на работника или служителя;
- Данни за прехвърляне на служител на друго постоянно място на работа;
- уволнение посочва статия, въз основа на който се прекрати трудовия договор;
- rewardings информация от ръководството на постиженията и успехите по време на работа;
- При мъжете на услуги работна книга военни и жени, можете да видите данни за срока на службата във въоръжените сили, митническите власти, полицията, организации, които извършват контрол върху разпространението на наркотици и психотропни вещества;
- данни за периода на курсове за обучение, обучение;
- при хора, завръщащи се от затвора, записва неприложено този период, периода на осигуряване;
Знаейки какво записи са вписани в книгата на работа, служителят има правилно разбиране на правилното изпълнение на правилата за работа, отговорният извършване на работа от негова компетентност. Защото разруха тяхната безупречна репутация порицание, наблюдение или стрелят не сами по себе си не би искал всеки служител. Записът на работа въведена информация, която отразява всички спецификата на работа, успех, постижение и коментари, които са получени от гражданите за времето на своята дейност. Тя е за този документ може да се види, тъй като хората осъзнават потенциала си, независимо дали е качествено извършена работа, поверена му. Разбираемо е, че в работната книга е въведен буквално на всяка стъпка от гражданите в професионалната сфера, тя е лицето на кариерата на служителя.
Всеки запис в този документ, е серийният му номер е написан на ръка, не съдържа съкращения. Когато се отхвърля служител или да го премести на друга работа в дневника е подпечатана организация, където работи в продължение на определен период от време. Попълване трудови книжки изисква точност, липса на правописни и пунктуационни грешки. Когато правите трудови книжки, използвани гел или химикалка, не е позволено да се използват различни химикалки (червен, зелен) цветове.
Ако организацията е получила работник пристигнали от чужбина територия, той издаде работна книга, чиято форма се определя от законодателството на Република България.
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност