Какво уволнен eycharov

В някои компании, не всички служители разбират какво им мениджър персонал. eychary от проучването често се появява в ролята на лидери, артисти или HR-тежки, отколкото, например, бизнес партньори или стратегии в областта на управлението на персонала. Каква е причината? Защо сме експерти в управлението на човешките ресурси не се взимат на сериозно, и се пече при най-малкия признак на проблеми в организацията?

В исторически план, който първоначално беше в управлението на персонала или икономисти - от планиране финансов ресурс, или филолози - в чуждестранни компании са задължени eychary с английски език. Университетите няма скоро започва да произвежда специалисти в областта на човешките ресурси - често в желанието си да се научат HR имаха възможност да научат или работата икономически фон с персонала или психологически тънкостите на работата с хора. Интегриран подход към eychary професията, мисля, че качеството не се преподава до сега. Тук идва много експерти по персонала да се учат и изобретяваме колелото в очевидните ситуации. Или да не се учат и работят, въз основа на собственото си разбиране - как да го направя така, и защо тя работи / не работи.

Вторият важен момент - в специалисти по човешки ресурси, за да сложи тези, които успешно се проявява и в други звена - надзорните органи за контакт център администратори кафенета или магазини, счетоводител заплата или секретари, които са били "в крилата" в подбора на персонал. Разработване на персонала, разбира се, чудесно, но в управлението на човешките ресурси като по този начин има много случайни хора или nedoobuchennyh. Съответно, отношението към тях е една и съща мулти-слой - от разбирането на тяхната липса на знанията и желанието на властите да се обучават нови служители на отдел персонал за усещането на самите специалисти, че те вече знаят всичко и няма какво повече да ги научи. Ето защо, модата да уволни eycharov опаковки в криза не се е променила тенденцията на разбиране на тези специалисти са отговорни, и колко струва тяхната компания съкращения.

Така че, защо са уволнени eycharov?

За гюм. Разбира се, има и опции, когато подбор на персонал в стремежа си да печелят бонуси от 100% затворен запълване на свободните работни места само никого, тъй като в резултат на оборота е невероятна. Но това не винаги е така. Понякога гюм създава заяждането линейните мениджъри, които търсят идеалната служител да несъвършен пари. Или не знаете кой им е необходима. Има ситуации, когато неразбирателство между мениджъра и работодателя води до факта, че позицията не може да се затвори - искане всеки в собствените си лакомства, функционални третира всички едно и също, по своя преценка ...

За опита за бъдете по-умни. "Страхувам се от него" - така веднъж ми разказа за главата eychary тяхната компания. Подобно на това как хубаво и мил и там. Тази ситуация се случва, когато eychar седи в "кула от слонова кост" на техните знания - плодовете на различни документи, интелигентни и сложни, но нежизнеспособни. Уморително ръчни умни думи и предлагат голямо разнообразие от модни тенденции, особено без ровене в обяснението. Разбира се, има обратната ситуация, когато се опитват да цивилизоваме eychar лидерство, свикнали да се произнесе стабилна ръка. Но често eychar, в опит да докаже своята експертиза, не могат или не желаят да говорят на един език с указания. В резултат на това - уволнение.

За цялост. Не е тайна, че в някои фирми има "групи на влияние" или "отбор със същите интереси." мениджърите често избират сами своя "собственик" и да играе добре срещу "тях". Това не винаги е възможно да се неутрализира като eychary отбор непотизъм и нормализиране на корпоративния атмосферата. След това се случва, че за показване на почтеност и nonsupport някои от отборите с влиятелни покровители eychary уволнен.

За декоративен ефект. За съжаление, някои eychary толкова пристрастен към "щастие за всички", които са с изглед към друга въплъщението на неговата дейност. Знам, че един управител на персонала, който се занимава изключително с рождени дни и корпоративни събития, подаръци и други забавления. Нещо като лидер пионер или активист на местната комисия на Шура "Office Romance". HR аутсорсинг в компанията провежда счетоводство, при избора и адаптирането на този мениджър напълно разчитат на преките ръководители, а тя нарича себе си фея. И тя не знае, че в обхвата на професионалната си интерес - това е не само на празници и подаръци. Ето защо, ръководството забележка, че би било добре да прекарват повече време за избор и адаптирането на персонала тя се овладя с негодувание и недоразумения.

Като цяло, за причините за уволнението на ръководството eycharov дружества могат да бъдат повече от дузина - както обективни и субективни. И опозиция от това има само едно - да бъде незаменим експерт в своята област. Това означава, че мениджърите не само да разберат значението на работата на своя треньор персонал, но също така да оценят работата си, да видят на ефективността и привличане като експерт в решения в областта на задачите на човешките ресурси.