Какво трябва добър водач, за да може да се кариера - кариера сайт Ил дьо Beaute

Съдейки от позицията на шеф като айсберг - видимата част на повърхността - изглежда, че не е твърде много. Дайте инструкции. И очевидно е желателно. И всъщност, да бъде лидер - това е доста трудна и много отговорна позиция. Е, в идеалния случай. Но ние сме решени да го, нали? Затова и днес, и да обсъдят: Какви умения и характеристики трябва да има лице, което твърди, че е мениджър.

Какво започва работа по нов проект или дейност на фирмата? С определянето на точката, в която в даден момент на нужда да бъде. И посочи към подчинените си - мениджър задача. Попитайте, така да се каже, на вектора на движение. Един добър лидер е да бъде ефективен лидер - трябва да се определи стратегията стартира офанзива и неговите основни етапи.

Въпреки това, по пътя към финалната линия не може да бъде права линия, а по време на път и отново да се срещнат камъни пътнически, един и същ - от епоса: "ида наляво - ще загубите нещо, отидете надясно - нищо добро." .Podskazat отговорен човек в точното точното време превърне - и задължението на добър водач, който гледа на това като на начин за картата, и да получите посоки.

И това, колеги, е най-трудната част.

1. изберете и разпределяне на човешките ресурси. Кой, какво, и най-важното - защо и за какво?
2. как и какво правят? Това означава, че са били избрани преди човешки ресурси, необходими за осигуряване на технически средства и може би дори материални. Или поне се уверете, че те са на разположение.
3. можете да го направите, с други думи, мотивацията. Ако искаме резултатите впечатляващо, тъй като фойерверки, ние трябва да хвърлят фойерверки. уф! Хората! Един добър лидер - велик лидер, неговата харизма, дар на убеждаване. увереността си в победата, той вдъхновява хората и им дава сила.
4. комуникативни умения. Това не е достатъчно, за да обясни какво е необходимо - уверете се, че сте се обясни ясно е, че сте чували това погрешно. Научете как да точно и правилно формулиране на задачата, не се принуждават служителите си да измислят. Най-малко, защото те ще измислят, най-вероятно не, или не са точно това, което ви трябва. В края на краищата, те знаят своя страна и нямат обща визия на ситуацията.
5. отговорност. Един от които с готовност отидете в битка, той не използва изрази като "Това е ваш проблем", "Разрешете го себе си" и т.н. Ако искате да бъде ценен и надежден лидер, няма да оставят подчинените си да се справят с трудни ситуации сами по себе си. Е, след това, ако вашият отдел ще откаже да работи, който докладва за това ", най-важното нещо." Координирана работа на отдела и успешното й изпълнение - ваш контрол зона. Един добър лидер не се крият в храстите и не са обхванати от подчинените служители.

. на път

има конфликт в отдела? Не се преструвам, че не те засяга, но не играе детска учителка: "Е, кой е започнал" ,

Разберете, което е и причината, че има проблем и че трябва да го решим. Не ги излагайте публично виновен - ако смятате, че е необходимо да се говори за "слабото звено" в частния и се опитват да му помогне, за да вдъхнови, за да даде сила. Ако, обаче, ти осъзнаваш, че работникът или служителят честно казано не изтегли, внимателно и тактично го постави на работата, която той може да направи.

Всякакви непреодолими трудности? Имайте смелостта да признае грешката си - не е предоставена, не не са сигурни, проверени. Да, възможно е, че вие ​​и научните изследвания, както и да се застрахова, и тествани, но изпълзя непредсказуем човешки фактор. Това се случва, но в никакъв случай не е някакъв проблем има изход - повече или по-малко безболезнено. Потърсете го и не се колебайте да се свържете с екипа ни за съвет, ако имате нужда от него.

и, между другото, на вас дума. За да обобщим: какви функции мислиш са от съществено значение за добър лидер? Техните собствени или от наблюдения на живот.

Липа Moskvichyova, iledebeaute.ru

Емоциите по време на работа по принцип не трябва да бъде. това. За съжаление, идеалната ситуация. Но на практика много често vstrchaetsya тяхното присъствие. Това е за главата - тяхното присъствие е ясен отрицателен

Да бъдеш лидер е много трудно! Въпреки, че тази част може да изглежда, че всичко е лесно (да бъде лидер!) В действителност, много по-лесно да бъдат подчинени и правят ежедневието ежедневната работа! Начело много повече отговорности !! И ако все още сте на главата и му собствен бизнес, работа се издига на преден план и трябва да мисля за това, което трябва да се даде време, за да плати, някой да даде наградата, които го заслужават. С течение на времето, за да плати за всички услуги, предоставяни изгради планове за развитие! И обикновен работник или служител в това отношение по-лесно. Мениджърът трябва да е компетентен, строг, но справедлив, хуманно (без овен) и това е много важно да бъдем честни.

Липа, твърде лесно да опишете) също. Не е достатъчно да има Chuyko (това е важно за всички, дори и на Секретаря и чистачката), дори и на ума, има много фактори, които трябва и могат да се справят с няколко души, не е добро, не е лошо - това е. Това, което сега се случва на пазара на труда - е penooborot кадъра в prirode- bolshistvo "отгоре (въпреки че те не са допълнителни, и Близкия в най-добрия)" managerov само може да говори ясно, навреме, за да даде заповед, както и (извинете вмъкването inoslov) несполучлив опит възможности и печалба, но несполучлив (дял в претеглената съотношение), например, не всеки е готов загуба)))) или да се разбере, че ако училището си роб - с 90%, или повече, или вашето училище. Или, за да се разбере, че ако собственикът не иска да мотивира хората (И ако го rukovodish- е твоите хора), но това мотивира ти-ли за тях да се откъсне дори рискуват да загубят своята рентабилност в думите, че всичко готово - но не) Например, разгледа един прост пример: ти подчинен малко, нека 5 души, и изведнъж се обърна на собственика на проекта, но тъй като имате златен парашут ви го плаща, и вашите хора са помолени да напуснат, не много добри условия. Вашите действия като лидер? Просто не е мит, но реални случаи. И, за да добавите към условието, че имаш семейство, детето и, например, кредит) Е, не е лесно, нали? И жената е малко вероятно да се разбере (ако един човек). Така че тук главата - това е като офицер - без опции - дава на хората това, което трябва да бъде, защото WORD повече заплата. Вие знаете, че много хора? I - (Имах късмет, много) - се срещнаха три от тях) визитка е "ген реж" или дори по-стръмен - главен изпълнителен директор - като с боклук)

изненадващо различен - Аз съм сега, когато съм на интервюта за поста на ръководител на различен план - понякога поканите приятели да видят хората - също чувам есета, нищо общо с действителността.