Какво трябва да знаете за интервюто на групата
Интервюта с кандидатите често прекарват по няколко интервюиращи едновременно. Тази форма на разговор често плаши конкурентите и създава известни затруднения, тъй като кандидатът трябва да отговори на въпросите на няколко представители на компанията. С каква цел метода на група интервю, както и как да се "поддържа" удар?
Crossfire Тактики
Често, когато кандидатствате за работа с кандидата говори в същото време, няколко представители на компанията - тя може да бъде, например, HR-специалист, началник на отдел и ръководител на организацията. Група дискусия (както я наричат "панел" или "екип" интервю) може да се извърши за различни цели: да се изследва комуникативните умения на кандидата и способността за говорене пред публика, да изучават поведението на екип, за да се оцени способността на кандидата да се държат в стресова среда, както и неговата устойчивост на стрес ситуации. представители "панел" интервюта помага на фирмите да осигуряват професионални знания и умения на кандидата, за по-обективно да оцени неговите лични качества.
"Редица работодатели по време на интервюта, практикуващи метод за група интервю. Използването на този метод обикновено преследва определени цели.
1. Намаляване subektivizima при оценката на кандидата. Когато интервюирате интервюиращия често става зависим от собственото си субективно възприятие на лицето на заявителя, които са оказали негативно влияние върху резултата от оценката. Такава субективност често води до факта, че следващият етап не се препоръчва за най-компетентните специалисти и достойни за тази роля, от друга страна, препоръките не получават. Колективен оценка има за цел да се намали нивото на subektivizima защото след това интервю, анкетьорите различни становища относно кандидата въпрос за колективен заключението по отношение на силните и слабите страни на страната заявител и дали ще се вмести в установения отбор.
2. Проверка на лични качества. Кандидат, с лице на няколко интервюиращи едновременно изпитва високо емоционално и психически натиск. Ако кандидатът е избран в лидерска позиция или в позиция, свързана с част от договарянето на клиента, трябва да се провери неговата устойчивост на стрес и способност да се справят с трудни ситуации.
4. Запазване на време. Често става дума за спестяване на време, кандидатът, който дойде в интервю от друга държава или от друг регион ", - казва Станислав Сметана, ръководител на промишлена практика Поддръжка Партньори.
С предишния експерт солидарност и Анна Клочкова, на компанията персонал мениджър Кели Услуги ОНД: «Необходимостта за организиране на групови интервюта може да се случи, ако кандидатът трябва да интервюира няколко членове на екипа. Като общо правило, за да се спести време, вместо на няколко срещи, проведени в една група. "
Според експерти, необходимостта от "панел" на разговор може да възникне и когато трябва да се помисли за кандидат за лидерска позиция или позицията на стратегическо значение за компанията - например, тя може да е маркетинг директор, директор на отдела за развитие на бизнеса.
"Обикновено някаква особена нужда да се проведе подобно интервю там. За него това е препоръчително да се прибягва с масивна набиране или наемането на временен персонал, за да се спести време констатация "- обобщава Станислав Сметана.
"панел" интервю: плюсове и минуси
Всяко интервю, независимо от неговата форма на организация и има своите плюсове и минуси. Ако говорим за положителните аспекти на група интервю, това спестява време и от двете страни - на компанията и на кандидата. Друго положително качество "панел" говорят на заявителя е възможност да се демонстрират уменията на умения говорене пред публика, умение за работа в екип. Също така по време на интервюто, кандидатът може по-ясно да остане с впечатлението за бъдещето на отбора.
Разбира се, за един работодател да проведе група интервю с кандидата, също има редица предимства. Например, всеки интервюиращ може да поиска от заявителя въпроси за "своите" въпроси. Тъй като оценката на кандидата на няколко представители на компанията, оценката се извършва колективно, и най-важното - по-обективно.
Що се отнася до недостатъците на групови интервюта, тази форма на интервю е по-дълга от тази на стандартния среща с кандидата. Разбира се, "панел" също е на интервю и допълнително натоварване в страната на кандидата.
"Против за кандидат - това е още един стрес, не всеки се чувства удобно в тази среда. И за анкетьора недостатъци проявява в ограничен период от време за всеки участник интервю. Понякога се оказва, че не всички от участниците имат време да зададете всички въпроси, които бих искал да попитам, "- казва Анна Клочкова.
Въпреки това, Станислав Сметана подчертава: "При извършване на квалифицирана група интервю някои значителни недостатъци не. Работодателят има способността бързо да се вземат колективно решение, и кандидатът може да се състави мнение за екипа и културата на потенциален работодател. "
Поведение: съвети и трикове
"Command", интервю, обаче, както всяка работа интервю е стресиращо. Как да се държим правилно?
Валерия Dvortsevoi, директор на агенция за набиране на персонал "Vis-Консулт", отбелязва, че жалбоподателят трябва винаги да се има предвид основната рецепта за успех: "се държат трябва да бъде естествено! В интервюто, можете да стегнете и да направи някои "желателно" роля, но след това трябва да се работи за дълго време, а ефектът може да е неочаквано. Ако сте на интервю няколко души, тогава ще трябва да се разбере кои са те и каква информация трябва да се да се вземе решение, и каква информация могат да предоставят за вземане на решения от страна на кандидата. "
Станислав Сметана даде общи съвети: "Необходимо е да се намери баланс на гледни точки, се усмихва, говори уверено и ясно. Особено внимание трябва да се обърне на изражението на лицето и поза. За надеждно предаване на такива интервюта са добри ораторски умения. Можете да работите по тяхното специално обучение, което по този въпрос в момента е много. "
Анна Клочкова каза, че в този случай може да се получи същия резултат, както за обичайната интервюто: "Ние трябва да се подготвим за срещата, за да се настройват към положително, не се опитвайте да се притеснявате. В отговор на въпроси, не се опитвайте да се съсредоточи върху строго мнение, че човек, който зададе въпроса в момента, и се обърне внимание на всички участници, присъстващи на заседанието. "
Каквото и да е, преди началото на интервюто, опитайте се да попитам, какво е името на всяка членове "Комисията", и отговора на въпроса, се фокусира както върху човека, който ви се приближи, и други експерти, като в сметката на отговора тяхната реакция. И най-важното - да запазят спокойствие.
Независимо от броя на анкетьорите, присъстващи на интервюто, не забравяйте най-важното - винаги да бъдат сигурни и да бъдем оптимисти. Вашата цел - да покажат своите професионални и лични качества. А интервю група ще добавите към своя касичка ценен опит по време на интервюта.
Източник: Елизабет Ананиев
Когато работата не носи удоволствие, удовлетворение, или всички желания доход заедно създават идеята за смяна на професията си. Въпросът, разбира се, е рисковано. Но с правилният подход е изпълним.
Интервю - това е една от най-важните стъпки за получаване на желаната работа. От срещата с работодателя зависи от бъдещата кариера и професионално израстване, заплата и задължения, които трябва да се направи, всеки ден. Преди съдбовната среща е необходимо да се получи като по-пълна информация за компанията, предложената дейност, конкурентоспособността и перспективите на дружеството. Също така е полезно да се направи списък предварително от въпросите, които са важни за вас, но не са били споменати в длъжностната характеристика.
Вашето решение да сменят работата си може да е изненада за ръководството и причина не е напълно добронамерен отговор. Един незаменим инструмент в този случай ще бъде познаването и използването на Вашите права на практика. Ако ви покажа как компетентен по този въпрос, и са готови да защитават правата си, а след това на главата не би искал да усложни живота си.
Повечето от нас често попада в задънена улица, когато става въпрос за брейнсторминг и вземане на нестандартни решения.