Какво става, ако уволнен без предупреждение
Според член 81 от България TC възможно да бъде отхвърлена една организация на работниците и служителите от работодателя по време на периода на временно пребиваване на първия в отпуск по болест. Но случая на изтичане на трудовия договор, за да поиска от ръководителя на организацията не е от значение, така че спирането на сериала в края на може би дори по време на болестта на работника. Единствената формална процедура в съответствие с член 79 TC България е писмено предизвестие до работника или служителя за планираното прекратяване на договора най-малко три 3 дни. Но това не винаги се случва, и тогава възниква въпросът: какво да се прави, ако уволнен без предупреждение.
В документа на изтичане на срока на договора за работа може да се извършва в няколко варианта. Можете да изготви писмено предизвестие в свободна форма, която трябва да се появи към датата на изтичане на срока на трудовия договор.
Само въз основа на факта, че официалното волята на ръководителя на всяка организация е заповед или инструкция, направете го и уведомява служителя по такъв ред на най-малко 3 календарни дни преди изтичане на трудовия договор при получаване.
Запознаване с поръчката или уведомлението може да се направи по следните начини: да представи лично на служителя или да изпратите по пощата на място на служителя на пребиваване, което е посочено в трудовия договор.
на следните изисквания следва да ръководят изготвянето на документа за нотификация:
Оригинален документ уведомление трябва да бъде прехвърлен на служителите. В случай на лична доставка, служителят трябва да напише на копие от известието, че той го е получила, е запознат с това, да се посочи датата на получаване, подпишете и да го разшифровате.
Въз основа на член 58 от Кодекса на труда, състоянието на спешния характер на трудовия договор стане невалидна, и той автоматично ще се счита продължен за неопределен период от време, в случай, че всеки служител или работодател не желае да го прекрати след изтичането на срока на валидност и служителят продължава да работи в организация (дори ако той е в отпуск по болест).
Това означава, че ако един служител е бил уволнен без предупреждение и не е бил информиран, че срокът на договора е към края си, след подновяването на работа в края на периода на временна неработоспособност, работникът или служителят не може да бъде отхвърлена в съответствие с параграф. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.
В случай на неспазване на настоящия параграф статията от работодателя, работника или служителя в съответствие с член 391, има право да заведе дело, за да го възстанови на поста.
уволнение, на работника или служителя какво да правя, работодателят
