Какво става, ако един служител е по време на пост намаление в болница

В общи линии, правилно сте описана процедурата, ако работникът е бил болен по време на периода на намаляване на процедура работници. Въпреки това, за да се намали командироват работници в неговото уволнение, не е възможно.

Отхвърляне на работника или служителя от работодателя, включително и намаляване на срока на временната нетрудоспособност му не могат. Ако в деня, когато тя трябва да се намали, служителят все още е в отпуск по болест, тя не може да го уволни. трябва да се направи уволнение, в този случай, в деня на работника или служителя на работа след отпуск по болест. Това се потвърждава от практиката (вж. Стр едно приложение на отговор).

От книгата ще научите: на кого и кога издадено удостоверение за инвалидност; как да се изчисли ползите за временна неработоспособност; как да плащат за болницата в различни ситуации; как да се провери и да попълните медицинско удостоверение.

Нека разгледаме конкретни примери, когато е възможно да се уволни персонал в болницата; как да плащат за болницата в трудни ситуации.

Както и специални материали от експертите на списание "Електронно болница: проверка на готовността на новия проект на FSS България", "работник донесе болните: действията на персонала", "Опит за заплащане на болницата:. Какво се вземат периодите под внимание"

Необходимо е да се отбележи, че на работника или служителя по време на периода на временна нетрудоспособност спаси работата си (позиция), тъй като това е само временно без работа поради болест. Въпреки заболяването си, той все още има право да го дари работата си, поради трудов договор. Това следва от част 1 на член 22 от Кодекса на труда. Поради това, с изключение на персонала офис работник, преди реалното му уволнение, неправилно (вж. Стр 2 от приложението към отговора).

Останалите правилно сте описан процесът намаляване на служителите в болницата. В деня на работника или служителя на работа, трудовия договор с него е прекратено във връзка с намалението. Altered персонал изключва след съкращение служител влиза в сила в деня след уволнението на работника или служителя. Правото на изплащането на всички служител, като същевременно намали старт от датата на действителното уволнението на служител. По-специално, период на заетост на работника или служителя, като в това време на работника или служителя се запазва в продължение на средните доходи. Това следва от ч. 3 супени лъжици. 84.1, чл. 178 TC RF.

Подробна информация за системите за материали:

Ситуация: Кога трябва да влезе в сила нов персонал, ако планирано намаляване ден от отделните служители са били уволнени, които са били в отпуск по болест или на почивка.

Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.

Персонал обикновено се въвежда не по-рано от изтичането на два месеца от датата на писменото известие за работници и служители, чиито работни места са предмет на намаление.

Намирането на отделните служители в отпуск по болест или на почивка не трябва да пречи на работодателя да извършва промени в персонала или одобри нов персонал, тъй като служителите могат да бъдат в отпуск по болест или в отпуск за достатъчно дълъг период от време.

Тъй като до момента на подаването на горивото намалява персонала намира в болницата и на почивка, работа се запазва, те заемат позиции трябва да бъдат осигурени от персонал по време на тези периоди (гл. 3 ст. 84.1. Чл. 114 TC RF). Липсата на който влезе в сила новите служители персонал позиции не уволнени заради местоположението в отпуск по болест или на почивка, може официално да бъде основание за привеждане на административна отговорност на работодателя (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).