Какво служителя чака крафт съюз като работодател
Модерен пазар продажбите на оборудване за обработка на метали индустрия претъпкан с компании от всякакъв размер и спецификации. Но компанията Craft съюз не успя да намери ниша на пазара, но също така и да покаже, че България може и трябва да прилагат ефективно от прозрачни и справедливи принципи на сътрудничество ясно в рамките на закона.
И след това - Craft съюз "създава" своите специалисти, осигуряваща възможност да учат в чужбина, да си сътрудничат с чуждестранни експерти.
Екип на Kraft Yunion- наистина екип, но ако не ви достигат това ниво?
Напротив, ние сме напълно доволни от работата на персонала на всички нива, но темпът на развитие на компанията изискват ние да продължи да търси служители, а не само на мястото на "първичен локализация", но на земята - в градовете, в които вече са там нашите офиси, а в тези, в които те просто планирано. Защото Craft съюз винаги е в търсене на постоянни служители.
Какво служителя, който търсите - проактивна къс самородно злато без опит, или опитен, хитър майстор на занаята си?
Изработете подход и тези на Съюза, и др. Но такива хапки не е толкова много, повярвайте ми. Тъй като в момента за нас основният критерий за избор - специализирано образование или богат опит в областта на модернизация и автоматизация на производството на металообработващи компании. Ние сме готови да работим с млади професионалисти с малък или никакъв опит, защото сегашната система на "образование по време на работа", работещи под компанията Craft съюз, позволява да се натрупа опит в много кратък период от време.
Какви са условията на труд осигурява Craft съюз като работодател? Те са също толкова прозрачна като начин на взаимодействие с партньорите?
Да, няма място по-прозрачен. Основното нещо - е официален заетостта на Кодекса на труда. Всеки служител Craft съюз като работодател осигурява пълна работна станция с всички удобства, офиси и представителства в други градове, бяхме поставени по такъв начин, че служителите не са имали проблеми с преминаването. Ние също възстановят разходите за бензин на онези служители, които пътуват на собствените си превозни средства. Има система награда.
Това е двусмислен. По принцип тази награда за качеството на работата, изпълнението на планираните цели, връчване на сертификати в спортни зали. Нашата иновация - потребителски кредити за служители, които могат да разчитат на всеки човек, независимо от това положение. По този начин, Craft съюз като работодател създава идеална среда за всеки един от служителите смятат, че трябва да се развива, и инструменти за развитието на занаятите съюз предвижда.
Не противоречи на тези инструменти на вашия корпоративен политика срещу служители на базата на обективна оценка на работни места и за осигуряване на равни възможности за развитие на всеки един от своите служители? Какви са тези инструменти?
Темпото на развитие не напълно ограничава само от желанието и личните качества на човека. Можете да 10 години, за да заемат една и съща позиция, или за една година да нарасне до началника на отдела. Нейните служители Kraft съюз изпраща на мисии, за да помогнете да участват в образователни програми.