Какво е профсъюз, платформа за съдържание
КАКВО Е синдикат?
от Федералния закон "За профсъюзи,
техните права и гаранции "
Това, което прави съюз?
P rotyagivaet ръка!
За tstaivaet правата и интересите на трудовия човек!
F ormiruet основни изисквания за работодателя!
За suschestvlyaet представителство в съда!
Ю AW подкрепя и защитава!
W сега какво да правя!
ЗАЩО съюз?
UNION - ние сме всичко това!
- - председател на организацията на град профсъюзен комитет
- - оторизиран комисията по организацията на град синдикати окръжните Лазаревски
- - оторизиран комисията по организацията на град Синдиката на квартал Adler
служители на образованието и науката
Законът "На синдикати, техните права и гаранции" определя, че основната синдикална организация - доброволно сдружение на синдикални членове, работещи, като правило, една компания, една институция, организация, независимо от собствеността и подчинение, като действа въз основа разпоредби, приети в съответствие с Устава и на общото състояние на основната синдикална организация на съответния синдикат. Член на Съюза, в съответствие с Хартата на Националния съюз на работниците на образованието и науката на Руската федерация, може да бъде всеки един от служителите (стажант) научни и образователни институции.
Организацията Основната синдикална организация е създадена в предприятието, образователна институция, в присъствието на най-малко трима членове на синдикалната организация (законът на България "На гражданските сдружения", член 18). Решението да се установи основната синдикална организация трябва да бъде физически и тялото на съответното равнище на съюза.
Законът "На обществени сдружения" в член 19 установи, че създаването на обществена асоциация под формата на социална организация, нейните основатели автоматично стават членове на неправителствената организация, превръщайки се в съответните права и задължения. Когато има трима души, които избират да се присъединят към съюза, то е възможно да се извърши организационно и учредително събрание да пишат приложения за присъединяване към Съюза. В допълнение, т. За. Решението да се установи основната синдикална организация, трябва да се вземат предвид не само от физически лица, но също така и изборен орган на синдикалната организация на града, трябва да информирате градски комитет на синдиката да се установи основната синдикална организация.
Процедурата за създаване на синдикална организация в предприятието по инициатива на редица служители е както следва.
СЪЗДАВАНЕ НА СЪЮЗА НА РАБОТНИЦИ ОРГАНИЗИРАНА
1. Ако не сте член на съюза, но искате да се превърне в един, който искате да имате във вашата институция е синдикалната организация, намери съмишленици и да създаде инициативна група.
2. Екипът на действие трябва да проведе разговори с представители на градска организация на Москва на синдиката да се установи основната синдикална организация в организацията си.
4. Подготовка и провеждане на заседанието.
Трябва да се вземе предвид отношението на работодателя към идеята за създаване на синдикална организация. Ако той не го приветствам, тя не може да бъде пречка в работата си, но тя може да направи труден живота на инициаторите. Всички подготовката за срещата, за да се води без публичност, без знанието на датата и часа на срещата на работодателя.
Ако работодателят е наясно с предимствата на работа с организирана отбор, готов за партньорство за просперитета на институцията, трябва да се съглася с него редица формални въпроси: датата, часа, мястото на първата организационна среща. При монтаж желателно настоящото представител комитет съюз градски (или периферна).
5. Срещата реши да създаде основната синдикална организация, синдикален комитет избира, Одитната комисия.
6. Всяка среща участник пише молба за присъединяване към съюза и искане за възстановяване на членски внос на.
В съответствие с Хартата на приемащата член на обединение е организацията основната синдикална, служителят влиза на българския национален съюз на образованието и науката работници. Плащането на синдикалните такси е законово задължение на синдикалните членове. Според закона за синдикатите, работодателят е длъжен да прехвърли членски внос към синдикална организация първичната търговия без присъствието на личните отчети на синдикалните членове за събирането на вноските, както и да включи това условие в колективния трудов договор.
7. избира синдикален комитет и неговия председател, информира профсъюз град комитет клон за създаване на организация на първичния профсъюз в предприятието и да го направите заявка за регистрация на организацията.
8. Общински комитет (Президиума) на клон профсъюз предприема необходимите действия, за да се установи основната синдикална организация и постановка на неговата регистрация в синдикат на Гражданския процесуален кодекс.
Приблизителни примерни приложения, за да се присъединят към съюза
първичната синдикална средно училище № на
От Петрова Олга Ивановна,
учител по български език и литература
Моля, приемете ме като член на Националния съюз на образованието и науката работници.
Примерна пример за прилагането на такса съюза вноска на
От Петрова Олга Ивановна,
учител по български език и литература
Аз питам за зареждане на 1% от заплатата си като членски внос търговски и превежда по сметката на организацията на съюза първична търговия (или по сметка на националното образование и наука работници IHO съюз).
Трябва ли обединение?
Като лидер, знам, че:
три равностойни необходимо за успешното провеждане на бизнес ресурси - материални, човешки и финансови ресурси - само човешки могат да повлияят, влияе върху всички останали, както и цялата бизнес процеса.
За мен, Съюзът:
• посредник между мен и служителите;
• трудовото право и ратифицираните международни конвенции България България предвиждат участие на синдикатите от регулирането на трудовите отношения;
• съюз разполага със специалисти, които знаят трудовото законодателство, както и да заедно с моите експерти, компетентни да направят колективен трудов договор, позицията, местните разпоредби;
• Осигурява информация за докладване на всеки служител;
• популяризира компетентен решение на конфликта, ако е имало конфликт;
• Участва в работата на охраната на труда и следи спазването на законодателството в областта на труда и здравето на работещите;
• съюз организира културни и спортни дейности в екипа.
Защо работодателите трябва да бъдат заинтересовани в съюза?
Отговорът на този въпрос, за всички очевидната простота и уникалността все още не е толкова лесно.
Умните предприемачи, които искат просперитет, а не само себе си, но и за техните служители и не се страхуват от високи думи - страна, която не разполага с алергия към обединение и не го виждам, и в крайна сметка на работното място, враг на неговия случай.
Тези хора, както се казва, да живеят за себе си и да даде на останалите да живеят. В тези случаи, Съюзът плаща на търговеца на една и съща монета - честен, съвестен работа.
Сега съюзът не защитава и повторно възпитава пияниците, безчинните, пораженци. Сега той защитава квалифицирана работна ръка и достойно заплащане.
Това е перфектно научих цивилизовани предприемачи. Те не спори с обединението - те са в диалог с тях.
Наличието на синдиката на работодателя - е един вид визитна картичка. доказателства, че можете да работите с тази фирма. Създаване на съюза в организацията, ние сме отваряне на път с двупосочно движение.
Работодателят ще трябва да се справят с синдикални членове, които имат не само права, но и конкретни отговорности. Живеехме без съюз, и ще живее.
Синдикатът иска и се стреми да постигне само едно нещо: че честен труд на работниците и служителите се оценява от работодателя за едни и същи стандарти на пазара като продукти или услуги, които те създават.