Какво е необходимо, за да имат образование, за да задържи позицията на Тр

Да, някои просто не разполагаме с работещите в образованието на услуги за служителите! В графика за квалификация също не е уточнено какъв вид образование трябва да има отдел персонал служител. Но напоследък предпочитания в областта на заетостта, са лица, които са получили специализирано образование по посока на "управление на персонала". Завършилите с диплома в същото време получават знания в областта на управлението, психология, право и администрация HR. Тя destvitelno добри хора, добре, ако те са чувствителни и внимателни към хората, цената те просто не правят! В края на краищата персонал сервиз, защото никой вече отдел персонал, а сега той се нарича често "отдел управление на персонала."

Аз работя като старши инспектор на ВП. така че може да ви посъветва, както се казва, от първата дума.

Когато само дойде да работи в тази област, много малко хора се интересуват от моята степен, тъй като компанията се нуждае от много спешно за хора дипломни ме попита, "случайни".

След това, когато бях търси работа по същата специалност, забелязах, че големите компании се нуждаят от хора с висше юридическо образование и психологическа (имам само втората). Плюс това, точно преди да дойде в областта на персонала, взех курсове административен сътрудник, вероятно също играе роля в това, че те ме взе без никаква трудов опит и най-малко представа за това как да стартирате офицер на персонал.

В обществения сектор (най-малко в Украйна) са често специални изисквания за образование не се мъчим, защото служителите на персонала са в по-ниските категории на заплатите, като специалисти, без образование. Това е просто аз все още не разбирам защо?

Но големите компании напоследък са по-внимателни към кадрите, vydavigaya в изискванията за образование и опит, и в същото време предлагат едновременност заплати.

С поглед към някои позиции за работа в отдела за персонал.

Според единна квалификация график на служителите, HR специалист трябва да има висше професионално образование, без да изисква стаж.

Това означава всяко висше професионално образование - икономически, образователен, инженеринг, правни, психологически образование.

Инспектор на персонала - средно професионално образование или средно + спец. обучение.

Ако колежите имат специален инспектор от отдел персонал, а след това със специалисти неща здраво - те не се преподава никъде другаде.

Образованието на началник на кабинета трябва да бъде най-високото професионално (като специалист), но професионален опит от най-малко 5 години.

Имаме отдел на 3-ма души - главен инженер, аз съм учител и икономист-мениджър (вторият най-висок), колега - икономист и адвокат (вторият най-голям). В структурните звена на инспекторите там - те основно означава специален.

Според логиката на здравия разум, че трябва да има съответното образование сфера, в която той получава работа. Училището трябва да се вземат на учителя да болничните лекари, застрахователната компания - застрахователи. И разбира се, имаме нужда от някакъв опит в тази област. Само човек, който знае и разбира всички детайли и спецификата на работа в организацията може да разбере този човек е подходящ или не.

А тези, който завърши за "управление на персонала" ръководи "формалните характеристики" и общността на роботиката се взема под внимание. Нормалните хора не могат да си намерят работа, а тези, които успяха да "надуе grammotno eychary" в автобиографията си - есен, защото това е просто да се разбере как да се направи резюме. Но не и в обобщението на делото и лично.

Най-хубавото е началник на отдел персонал имат юридическо образование. Специализация в същото време да бъде Долна областта на трудовото право. Това до голяма степен ще улесни работата на началник на генералния щаб, и го откупи от грешките в професионалната дейност. Помощник-началник на отдел персонал също е много желателно да имат юридическо образование и да е специалист в офис, chtobysoderzhat цялата документация е в ред.

Икономически, в идеалния случай, "The Economist", но те могат да вземат и "Букър", "адвокат" и "Финансист". Никога не е виждал на работа на персонала "отдел персонал" взискателни "Paraprofessional", обикновено сега всичко и пишат "по-висок икономически" (и в действителност икономически, колкото е възможно и "мениджъри" priplesti, но те не са имали такива неща в училище разбира се). Разбира се най-добрата воля служителя с 2 образование - икономически и правен.

Интересува. Аз не знам в какво региона, в който живеем, бих казал, по отношение на Украйна.

там е сравнително нов и вълнуващ Факултет по хуманитарни науки в посока на "култура" в Одеса Националния политехнически институт. Специалност - "" Документация и информационна дейност "и" културните изследвания "След като се дипломира в този отдел и може да работи в отдела по персонала и не само ..

Подобна специалност е възможно да се търси и в други университети.

В нашия регион, за да се държи позиция в отдела по персонала трябва да имат образование или мениджър човешки ресурси, или юридическо лице, с други образование не вземат, освен може би психологически, но това е рядкост, някои компании се съгласяват да процес на превъзпитание, и като цяло персонал офицер е много трудно винаги са били подредени, защото там често е принципът на непотизъм, само си костюм.

най-малко средно образование по право, познаване на българското законодателство, а именно Кодекса на труда, аз завърших "мениджър на персонала" шестмесечни курса под федерална служба по заетостта в нашия град, но не може да получи по професията, въпреки че при определени обстоятелства в последствие трябваше замени тази позиция в отсъствието на работника или служителя

Мисля, че имате нужда от степен по право. Най-малкото, че е много полезен в работата си. работата на персонала е много отговорен, трябва да бъде компетентен специалист, за да се избегнат грешки и грешки в изчисленията. Би било хубаво да се знае, Кодекса на труда. Voosche, по мое мнение, това е една много интересна работа.

Stardust [15.5K]

Мисля, че това е така важно работата е много интересна и изисква пълен комплект. В момента много кадрови офицери етично зад в професията, забравил, че те работят предимно с човека, а хората са най-различни. Следователно изискването за служител в тази професия трябва да бъде подходящо. преди 3 години -