Какво е на трудов договор и трябва да се обърне внимание, че в края на това с работодателя, в

Подредете за нова работа. Аз предлагам да се сключи договор за наемане на работа. Какво е това и какво да търсите, когато го подпише с работодателя?

Един доброволен трудов договор е точката, от която идва в началото на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. С подписването на трудовия договор, двете страни са съгласни с всички условия, които са отразени в този документ. За да се избегне неразрешими конфликти, и двете страни по договора трябва ясно да се запознати и да зачитат правата и задълженията, регулирани от този документ. В областта на труда на всички трудови отношения се определят от Кодекса на труда на Република България и други нормативни актове и местни закона в тази област. Огромното значение е Кодекса на труда. Така че е предвидено в Кодекса на труда, един правата на служителите не могат да бъдат нарушавани от всеки друг акт, закон или указ. Например, ако Кодекса на труда предвижда, че изпитателния срок не може да надвишава три месеца срок, работодателят няма право да го вдигне, не е единствено по свое усмотрение. Още на следващия ден, след като подписа договора за наемане на работа, да възникнат трудови отношения.

Но преди подписването му, потенциален служител има право да се запознае с актовете и подзаконовите актове, които се отнасят до дружеството или организацията. Можете също така да трудовия договор с него за по-задълбочено четене, ако тя е по-удобен за служителя. В повечето случаи, договорът е за неопределено време. Това се случва, че срочен трудов договор е сключен. Ако срокът е изтекъл, а нов договор не е сключен и трудовото правоотношение продължава, договорът влиза в категорията за неопределен срок. Към момента на сключване на трудовия договор на работника или служителя трябва да бъде най-малко 16 години. Но в някои случаи да предвидят най-ранна възраст за договора. Изпитателният срок е установен по взаимно съгласие на страните и е предвидено в писмена форма. Кодекс на труда, създаден списък на лицата, за които не може да бъде назначен на изпитателния срок. Условията на труд, размера и времето на изплащане на заплати, на всички други права, гаранции, мотивиращи плащания и услуги, предвидени в договора за работа е задължително. Трудовият договор се извършва в два екземпляра и трябва да се издава на работника или служителя не по-късно от три дни след приемането му в работата. заетостта записи могат да бъдат направени за тези служители, които са работили по-малко от 5 дни, или формализирани в комбинация.

Вместо на трудовия договор е възможно да се влезе в контакт, препоръчваме ви да получите себе си запознат от различен договор от договора.