Какво е гъвкаво работно време и работа на смени; Какво е Община разлика

относно нарушаване на правата на гражданите

График на гражданите

Окръжен прокурор - понеделник от 10.00 ч. до 12.00 ч.

Заместник-прокурор на областта:

Golikov RA - вторник от 9.00 ч. до 13.00 ч.

Peksheev AA - сряда от 9.00 часа до 13.00 часа.

Старши помощник прокурор Област:

Egoshin MS - понеделник от 9.00 ч. до 13.00 ч.

Polozova MA - сряда от 09.00 часа. до 13.00 ч.

Белова ДВ - четвъртък, от 9.00 ч. до 13.00 ч.

Davletshin LR - петък от 9.00 ч. до 13.00 ч.

Помощник-прокурор Област:

Бобилев TS - понеделник от 13.45 часа. до 18.00.

Ashikhmina VV - вторник от 09.00 часа. до 13.00 ч.

Поляков VV - вторник от 13.45 часа. до 18.00.

Бахтин OV - сряда от 13.45 часа. до 18.00.

Lesovschikova OG - сряда от 13.45 часа. до 18.00.

MIKHEEV DS - четвъртък от 13.45 часа. до 18.00.

Захаров ДВ - петък от 13.45 ч. до 16.45 ч.

Работата по въртящ график с два почивни дни (например след три часа) - продължителност на работната седмица, без почивни дни в събота и неделя, и то е поетапно. Въпреки това, той често е погрешно за работа на смени. Сроковете, посочени смени, когато се работи в текущ порядък в действителност счита за дата за връщане на работа. С този режим на работа се извършва денонощно. Работата на смени - е дело на две, три или четири смени. Той се въвежда, когато продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги. В организацията на работа на смени трябва да се вземат предвид изискванията на закона. Например, работа на смени работа на две смени подред е забранено. Това означава, че той не е освободен поради заболяване на работника не може да бъде заместител на вече похарчени променящите служител повече от четири часа (чл. 99 и 103 от Кодекса на труда). Ако промените график вечерните часове на труд, платени на по-висока скорост. Ако не се прилагат гъвкаво работно време даден изисквания (с изключение на плащането на нощните часове). Следователно, този режим е най-изгодно да работодателя. Не е необходимо да се съкрати продължителността на нощния труд за един час, тъй като работниците са взети първоначално да работят с условията на труд през нощта. се изисква работа на смени в такова намаляване, и без последващо добив (Чл. 96 LC RF). Въведение въртящ график диктува необходимостта да се определи датата за пускане на работата на всеки служител, както и в началото и в края на работния ден, за всеки от тях. Информиране на работниците при всякакви промени в Кодекса на труда за гъвкаво работно време в България не е инсталиран. Месечен период, определен за работа на смени, което ние не говорим. В този случай, се препоръчва да се определи местната нормативен акт на срока за привеждане на работодателя да се промени работници график. То може да бъде един месец. Плаващо работно време включва провеждане обобщение запис на работното време, в противен случай е невъзможно да се съобрази с нормална продължителност на седмичното работно време (40 часа седмично) и седмична почивка (най-малко 42 часа).