Какво да правим с персонала, който често са болни

За някои това може да изглежда странно, че думата "болен" в заглавието в кавички. В действителност, ще бъдат обсъдени е около служители, които ползват отпуск по болест, колкото искате, но не по предназначение. И понякога той е болен "фалшив".

Наскоро бе начело на обучение в рамките на бизнес закуска с вестник "Комерсант". Темата на обучението е мотивиращ поведението на главата, което помага да се постигне максимален ефект, заедно с екипа, който Бог е дал, добре, или, в най-лошия, HR отдел. Така че, разгорещен дебат избухва при нас, след като предложи награда за работа в продължение на шест месеца, без болница като средство за мотивиране на работниците и служителите.

В отговор на обвиненията падна.

"Искате ли да пълзи болен служител да работи, да умре, но все пак да заразят други хора, само за да получите тази награда?"

Ние обсъжда дълго и това е сух остатък, който се получава в резултат на тази дискусия.

Веднага се изясни, че аз не искам да бъда болен, разпространяващи микроби персонал мести офиса заглушите ме упреквате главата. Повярвайте ми, това аз се експулсира вкъщи и да се лекуват веднага. Но има случаи, в които, например, по време на отчетния период в счетоводния отдел идва най-критичен, без значение колко лош той самият, нито усети, и по-малко отговорен спокойно отива в болницата, а след това го посрещне в търговския център, в супермаркета, с децата в залата на слот автомати и неподходящи места за лечение. И докато той не ме вижда, частта, изглежда доста здрав и щастлив. Мъченически мина се появява на лицето, само когато те се срещнаха в стила на "не се очаква". Как да се справим с него?

Всички знаем, че в болницата може да се купи с пари, и че работникът или служителят може да "боли" за дълго време, ако желаете, и да вземе замяна няма да имате възможност (може би той по чудо излекуван утре) и в този момент, друг персонал ще бъде смазан, правене на работата си. В допълнение, има различно отношение към себе си като жив организъм. Ако човек е в разговор в клуба до зори на следващия ден, тежки алкохолици, или прекарва вечерите и нощите за компютърни игри, вместо да се налага да отида и да тренират във фитнес залата или да направи нещо, насочени към подобряване и укрепване на тялото, много е вероятно той Тя ще бъде по-малко продуктивни от колегите си, които водят здравословен начин на живот. Кой и как да прекарат живота си - личен избор. Но аз искам главата на motivtrovat поведението, което увеличава печалбите на компанията ми.

Попаднах наскоро за статистиката на очите, в което се казва, че по-голямата част от хората, които често остават в болницата, те трябва да бъдат по-малко от тези, които са болни, те са склонни да не се предприемат. И така, какво е моето жестокост като лидер? Всъщност, аз искам да благодаря на тези, които се опитват да не падне? За какво те инвестират в здравето си, да се грижи за себе си и не пропускайте работа? За това няма да останете в болницата "за всяко кихане"? Мисля, че това е разумно и справедливо. Какво мислите?