Какви са правилата за работа на непълнолетни, статия, списание "персонал значение"

Какви са сроковете и условията за наемане на работа на непълнолетни? Как да се извърши наемане на непълнолетни лица, без да се нарушава закона? Има ли някакви промени във връзка с набирането на непълнолетни? Как да се гарантира непълнолетни служители подходящи условия на труд? Как да направите заявка за малка работа? Дизайн, който документи изискват наемането на тийнейджър? Как да се организира прием в работата на студент? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

В тази статия ще научите:

Набиране на малолетни и непълнолетни: възможни ограничения за наемането на работа на младежи

Условия за наемане на работа на непълнолетни лица не са много различни от процедура за наемане на работа на работниците за възрастни. Основната разлика е, че преди да назначи такъв служител, работодателят трябва да гарантира, че работата, която той предлага на заявителя, в действителност може да се извърши непълнолетни.

В България Кодекса на труда съдържа разпоредба, че всеки гражданин има право да започне работа в кариерата с 14 години. Въпреки това, за лица на възраст под 18 години, има някои ограничения по отношение на вида на извършената работа (чл. 265 298 от КТ RF). Според законодателството на непълнолетни лица не могат да бъдат използвани в следните видове работи:

  • в работата с вредни и (или) опасни условия на труд,
  • подземна работа,
  • по време на работа, които могат да бъдат вредни за здравето им и нравствено развитие (хазарт, работа в нощни клубове и дискотеки, производство, транспорт и продажба на алкохол, тютюн, наркотици и други токсични вещества, материали с еротично съдържание)
  • в работата, извършена смени.

Някои работни места, свързани с този или онзи клон на производството, не само са забранени за употреба на детски труд. Същите ограничения важат за асистенти, помощници и висши служители от тези професии. С изключение на длъжностите, посочени в списъка, могат да бъдат само на практическо обучение в операцията, 4 часа на ден. Освен това, за да разполагат с информация в списък позиции са възпитаници на образователните институции на основното и средното професионално образование, които са завършили обучение, със срок на обучение от най-малко три години, при упражняването на професия, включени в списъка. Има и друга процедура, която може да направи законен наемане тийнейджърката законна - това оценка на работните места от изискванията на държавната експертиза на условията на труд и обслужване на санитарна инспекция на обекта в България.

Набиране на малолетни и непълнолетни: необходимите документи и процедури

Наемането на млад работник се извършва след като им се даде пълен списък на необходимите документи. За тях, ако има паспорт, работа книга, застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия и документите на военния отчет.

В допълнение, може да се наложи малка служител:

  • удостоверение за раждане и копие от паспорта на един родител
  • документ на общото образование
  • удостоверение от учебното заведение, потвърждаващ графика (това е особено важно, когато има прием в работата на студент. Работете в никакъв случай не трябва да нарушава учебния процес).
  • Набиране на малолетни и непълнолетни лица изисква от работодателя да тестват някои допълнителни документи, които включват:
  • И накрая, предварителен медицински преглед
  • Такъв медицински преглед е задължителен за всички кандидати на възраст под 18 години и се извършва от работодателя (чл. 69. 266 TC RF).
  • съгласието на единия родител (настойник) и органът по настойничество (за тези от 14 до 16 години), за да изпълнят своята лека работа свободно време (чл. 63, LC България)
  • съгласието на единия родител (настойник) и разрешение на органа по настойничество (за лица под 14-годишна възраст), за да участват в създаването и (или) изпълнението на строителните работи в организациите на кинематографията, театри, театрални и концертни организации, циркове (чл. 63 от КТ RF)
  • съгласието на единия родител (настойник) и разрешение на органа по настойничество, издадено въз основа на предварителен медицински преглед (за спортисти под 14 години) (чл. 348.8 LC България)

Заявление за допускане на непълнолетни на работа

Условия за наемане на работа на непълнолетни лица, установени от законодателството, не изисква задължително прилагане на кандидата за работа. На практика обаче, това е първата стъпка в проектирането на нов служител. Има единна форма, която се състои от заявление за незначителна работа не съществува. Следователно прилагането е написан по произволен начин.

Впоследствие документът трябва да бъде подписан от ръководителя на наемане на компанията. Визата трябва да потвърди съгласието по наемането на работа на непълнолетно лице на служителите. Изявлението се съхранява в лична карта на служителя, както и копия на всички подадени документи.

Трябва да се отбележи, че вземането на студентски труд е възможно след подаване на заявлението от името на родител или настойник, който може да извършва сделки от името на децата си.

След подаване на декларация кандидат работодателят е длъжен да го запознае с местните разпоредби на която и удобен начин. Това може да бъде базов лист или препратка списание с наредби. Освен това, тази позиция може да бъде включена в трудовия договор.

Приемът в работата на ученика: да сключи трудов договор

По отношение на трудовия договор с непълнолетен, той се подчинява на общите правила на работа. Въпреки това, по-специално наемането на непълнолетни лица, се крие във факта, че трудовият договор може да бъде подписан само от заявителя, на възраст под 14 години. Ако търсещият работа ранна възраст, работодателят трябва да се вземат под внимание някои от нюансите:

  • Деца под 14-годишна възраст е забранено от закона, за да работят. Единственото изключение е работата, във филм, театър и концерти организации. В този случай, трудов договор, подписан от родител или настойник от името на детето.
  • Тийнейджърите на възраст 14-15 може самостоятелно да сключва трудов договор с работодателя, при спазване на определени условия, а именно съгласието на родителите и лека работа в свободното си време.
  • Достъп до работата на един тийнейджър на възраст 16-18 е опростена от факта, че заетостта не изисква родителски власти съгласие и настойничество. В случай, че взема под внимание всички съществуващи ограничения, тийнейджъри могат самостоятелно да се регистрират отношенията им с техния работодател.

Прави впечатление, че трябва да бъдат формулирани условия за нов служител в трудовия договор. Условия за наемане на работа на непълнолетни лица са такива, че работодателят е длъжен да предостави на младите офицери от съответната операция. Младите служители, определени по-кратко работно време (т 92 TC България.):

  • за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа на седмица;
  • за работниците на възраст от шестнадесет до осемнадесет година - не повече от 35 часа на седмица.

Като цяло, в размер на работното време по отношение на непълнолетните се регулира от член 94 от ТС и България е:

  • за работниците и служителите на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа
  • за персонала на 16-18 - 07:00;
  • за служители на възраст между четиринадесет и шестнадесет години, съчетавайки кариерата си с обучение, - 2,5 часа,
  • за работниците и служителите на възраст от шестнадесет и осемнадесет години между, учат и работят - 04:00.

В допълнение, работодателят трябва да се знае, че работи непълнолетни лица, които имат право на платен отпуск от 31 календарни дни, по всяко удобно за Вас време (чл. 267 TC България).

Друг важен момент в договора за работа с малки елементи, които не трябва да бъде за възможността за бизнес пътувания, извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници (член 268 LC България.).

Писмен договор на пълен индивидуална или колективна отговорност и не може да бъде сключен с незначително (чл. 244 TC България). Такъв служител носи отговорност за умишлено повреждане или щети, причинени от престъпление или простъпка (чл. 242 TC България) само.

Приемът в работата на тийнейджър: как да се издаде заповед

Заповед за работа на непълнолетно лице на служителите се извършва по същия начин, както всяка друга заповед на приемане на нов служител.

След освобождаването на заповедта на работодателя е длъжен да го запознае със служителя срещу подпис в срок до три дни от датата на започване на работа (чл. 68, LC България).

След това работодателят трябва да издаде книга работа на служителя влезе за първи път в трудово правоотношение, или да направите за влизане в съществуващ документ в работника. Съгласно чл. 68 TC RF, работодателят трябва задължително да се възползва от опита запис на всеки служител, който е работил в компанията за повече от 5 дни.

Представителят на компанията работодател трябва да се въведе нов колега на ръка с местните наредби и вътрешни правила. В допълнение, той е сигурен, да бъдат инструктирани за безопасност на труда и противопожарна охрана.

Функции за работа на непълнолетни лица: на работното място и условията на труд

Набиране на малолетни и непълнолетни лица задължава работодателя да им се предоставят подходящи условия на труд. Законодателството налага по-строги изисквания за спазване на правилата, свързани с организацията на работа на служителите на възраст под 18 години.

Стандартите се отнасят до следните параметри:

  • микроклимат на работното място (температура, влажност на въздуха, скоростта на въздуха)

В зависимост от спецификата на работата (вж. Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96) и периода на годината, стандартите са определени за защита на работниците от възможните странични ефекти.

  • шум и вибрации нива

Постоянен шум на работното място на непълнолетно лице не може да надвишава 70 децибела. В противен случай, работодателят трябва да се намали работното време или да промени условията на труд. Максимално допустимото ниво на шума са посочени в таблица 2 (стр. 5.3.1) 2.2.4 да CH / 2.1.8.562-96).

  • осветление на работното място

осветление параметри; отблясъци фактор; пулсации; нивата на UV радиация трябва да отговарят на дейности, които изпълнява незначително (т. 4.3.3 на SanPiN 2.4.6.2553-09)

  • изисквания за офис мебели

Площ работни станции малки персонал не трябва да са по-малко от 4,5 квадратни метра. т. (п. SanPin 2.2.2 3,4 / 2.4.1340-03). Когато изберете маса и столове за млади работници се препоръчва да се вземат предвид изискванията за студенти, в зависимост от растежа си (Приложение №4 и 5 до SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)

Трудови тийнейджъри не трябва да включват нервно-психичното натоварване (Sec. 4.6 SanPiN 2.4.6.2553-09). В работата на малолетни и непълнолетни лица е необходимо да се премахне максималният интелектуална, сетивни, визуална, емоционален стрес и монотонността на работа.

В заключение трябва да се подчертае, че наемането на работа на непълнолетни лица е не само възможност за самостоятелно приготвяне на персонала и да делегира прости задачи, които не изискват висока квалификация. На първо място, наемането на тийнейджър - е голяма отговорност.

Обявления за бъдещи номера