Какви са последствията от колективни жалби от съработник

Какви са последствията от колективни жалби от съработник?

Аз работя като представител на компанията Москва в строителни хипермаркети. Шефовете и моят шеф магазин Москва няма нищо общо с мен. Аз разстройство с колеги по време на работа, те постоянно пишат жалби до моя надзорник (работодател). пише колективно писмо. и аз искам да те уволнят. Аз издаден официално от ТС. Може ли да ми огън? На какво основание? Това, което прави този колективен писмо?

Отговорите адвокати (1)

Здравейте Александър.
Колективен писмо с оплакването на висшето ръководство, то е начин на колективно, за да представи на ръководството на неговата гледна точка на това, което се случва в компанията по това време на. Жалбата трябва да бъде преразгледана и, ако е възможно, ако е разумно и в съответствие с нормативните изисквания, изпълнено. Трябваше да каже на какво основание и в коя точка на член 81 от договора, който искате да прекратите.

Трудов договор, в съответствие с член 81, TC, може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидация или прекратяване на дейността
индивидуален предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) позиция на служител или несъответствия
работа поради недостатъчни квалификации, потвърди
сертифициране на резултатите
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина по труда
мита, ако то разполага с дисциплинарно наказание
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) отсъствие от работа,
т.е. отсъствие от работа без уважителни причини за всички
деня (смени), независимо от неговата \ (ЕЕ) продължителност, а в случая
отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири
часа през деня (промени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на защитени от закона тайни (състояние,
търговски, официален и по друг начин), която е станала известна на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (производство нещастен случай, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) изпълнението на неправомерни действия на служителите, пряко
сервиране на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на
работодателя;

Ако не сте съгласни с уволнението, можете да се обърнат към съда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.