Какви са качествата ценени от работодателите на работниците и служителите

При разглеждането на въпроса за заетостта, всеки работодател или наемане мениджър се стреми да постигне две основни цели: да наемат добър специалист и добродушен човек. Изключения, разбира се, е - като кандидатът трябва да притежава уникални качества - например, моделът изглежда. Но какви качества трябва да притежава по-голямата част от хората, които търсят работа?

офицери персонала знаят, че идеалните кандидати не се случва. Ето защо, те трябва да се провеждат набиране на базата на комбинация от най-добрите професионални и лични качества. Разбира се, първото и най-важното качество на кандидат работно място е неговият професионализъм. И едва започва да се персонал офицери видяха в търсещите работа работната книга, установени от записи на работа, незабавно прекратете разговора - ние сме "мътнини" не са необходими. Опитните специалисти по човешки ресурси, тъй като не се плашат. Напротив, те ще се допитаме какво кандидатът притежава съответните специалности. Така че се опитват да се преди интервюто, вашият работодател знаете подробно резюме.

Организационна талант, както казват социолозите, има само 12-15 процента от хората, така че това е особено ценена като работодател. Но ако професионалния опит не е нужно, и да поговорим за организационен талант е твърде рано? В този случай, така че се опитват да се развиват автобиографията си на работодателя да го видя, а не вашите умения, които не съществуват, но си потенциал. Обикновено, за да вземе нов служител, служители персонал обмислят няколко кандидати. И доста често не предпочитат да притежават специалност и младостта и способността да се овладее тази професия. тук като пример за това е в това отношение. Директор на една от най-малките предприятия Москва закупили много скъп метал работна машина с програмно управление. Но в първия ден от работата на машината, оператор на машина с десетилетие работа машина опит счупи. След една много пари за ремонти, самият режисьор е работил за почти един месец за машината. Търсих и намери една и съща служителя - млад мъж, завършва с отличие колежа и е добре запознат с компютри. Ето защо, по време на интервюто, се опита да обясни на служителя персонал, че новата работа перфектно и не ви, че сте готови да научите изплаши.

офицери за персонала са наясно, че това е често по-добре да се заеме с работата на новак в професията от свадлив човек, с непоносим характер. Ето защо, годна за живеене, приятелско отношение и общителност - тези качества не са по-малко важни от професионалните квалификации. Опитайте се да има на интервюто, за да станете работодател на персонала и приятен спътник, и готов за упорита работа и добри отношения с колегите си. Дръжте се в нова среда и нови хора, отворени и приятелски настроени - работодателят е длъжен да забележи.

Доверието в себе си и в собствените си способности се усеща в човека в далечината. Но никой от служителя на персонала не му харесва, ако ти кажа, че се подценява в предишната си работа. В никакъв случай не обвинявам бившите си колеги и особено началници. Повече се говори за вашите положителни качества за миналите си успешни проекти.

Не закъснявайте за интервю. Точността за персонала - е признак, че в бъдеще ще следи отблизо вътрешните правила на дружеството. В случай, ако не могат да се срещнат в предвидения час, попитайте за разсрочване.

Бъдете дейността на интервю. Подгответе се предварително отговорите на най-често задаваните въпроси. Подгответе свои въпроси, които ще задават по време на интервюто. И това не се колебайте да се сложи списък на вашите въпроси напред. Това ще покаже офицер на персонала, че сте сериозно подготвен да говори.

Ограничения и добър вкус в дрехите също ще ви помогне да направите добро впечатление на първото заседание.

Един от моите приятели, добре известен бизнес треньор Москва, казва обучението си в една много интересна фраза: "Аз нямам никакъв опит. Опитът - е, че той е човек, когато получите желания резултат. Аз нямам опит и знания, които аз ви давам днес. " Така че нека знанието на експерти, които да ви помогнат в търсенето на работа!