Какви права на служителя, като същевременно намали

област Толиати Ксения Семьонова помощник прокурор Avtozavodsky обясни какви права на работника по време на контракция.

- Ксения V., как е уволнението и какви изисквания трябва да отговаря на работодателя в същото време?

- Една често срещана причина за уволнение от работодателя е съкращаване или държавни предприятия.

Уволнение на намаляване на броя или персонала, предвидена в параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда. Случаи на уволнението на това основание да представляват най-голям процент сред съдебните дела по трудови спорове. За уволнението на даунсайзинг се счита за законно, работодателят трябва да отговарят на следните правни изисквания:

- факта за намаляване на персонала наистина трябва да се проведе;

- работникът или служителят трябва да се предлага цялата налична при свободните работни места работодателя, като равностойни, и надолу по веригата, изисква се квалификация и здравословно състояние на работника;

- уволнение на съкращаване или държавно предприятие работодателят трябва да се съобрази с изискванията на преимущественото право на изоставянето на работа;

- работникът или служителят трябва да бъде предупреден за предстоящо уволнение в рамките на срока, предвиден от законодателството;

-. В уволнение следва да вземе предвид становището на избран синдикален орган;

- на работника или служителя се изплаща обезщетение.

- Това означава, че намаляването на броя на персонала?

- При намаляване на персонала трябва да се разбира в премахването на установения ред на една или повече цели единици за съответните длъжности. Съкращение на държавата може да се направи чрез премахване на свободни работни места. Доказателство потвърждаващ факта на ограничаване, е набирането на персонал. Ако фирмата ви не разполага с персонал, Н. подкрепящата документация може да бъде изявление за изплащането на заплатите преди и след намалението, заплата на работниците и служителите, и така нататък. При проверка на персонал на съда да прецени дали положението не е било отхвърлено заменен от друг подобен пост. Ако промените само името на позицията и размера на работата, както и естеството на задълженията остават същите, намалението може да се счита фиктивен.

- Каква позиция да предложи работодателя на наетото лице?

- При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя. Обикновено такава работа се предлага във връзка с предупреждение за уволнение поради намаляване на персонала. В съответствие с установената практика, съдът изисква от работодателя да предостави доказателства, че работникът или служителят е бил предложен за трансфер на друга работа, или че работодателят не е в състояние да осигури на работника или служителя на друга работа. Ако работата не се предлага, съдът разглежда действителните позиции и работни места за работа, наличието на работни места на ден предупредителни в деня на уволнението. Ако в рамките на два месеца са се образували между предупреждение и огневи позиции и те не са били предлагани на работника или служителя, съдът се произнася по възстановяването на уволнен служител по време на работа.

- Кои служители имат преференциално право да останат в същото положение?

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и уменията на работата се дава на:

· Лица, в семейството, които нямат други служители с доходи самостоятелно;

· Работници, които са в организацията на трудова злополука или професионална болест;

· Инвалидите на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;

· Работниците подобрят уменията си по посока на работодателя по време на работа;

· Семейни граждани - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание).

В уволнение на основание на съкращенията следва също така да се има предвид, че е възможно да бъде отхвърлена на основание на бременността жените, жените с деца до тригодишна възраст, самотни майки с деца на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), както и други лица, които водят до тези деца без майка.

- В какъв период от време, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящо намаление?

- За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на работниците в организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението. Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на два месеца, като едновременно изплащане на допълнително възнаграждение в размер на два месеца средната заплата. В този случай, такова обезщетение се изплаща в допълнение към заплащането на трудовото законодателство на скъсване. Предупреждение за предстоящо уволнение поради съкращаване или държавни служители, както и съгласието на работника или служителя при прекратяване на трудовия си договор без предизвестие за уволнение своевременно, че е необходимо да документ при изпълнение на поръчката, който трябва да бъде подписан от всеки уволнен работник.

- Ако синдикален орган, какви са изискванията, предвидени в компанията трябва да се съобразява с работодателя?

- При разглеждането на въпроса за уволнението на основата на задължителното участие на тялото на профсъюз, ако има такъв. Според параграф 1 от член 82 LC България работодател не по-късно от 2 месеца преди началото на дейности за намаляване на броя или държавата, ако това ще доведе до прекратяване на трудовите договори, той е длъжен да уведоми писмено избран синдикален орган. Ако намаляването на числеността може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят трябва да уведоми избран синдикален орган в писмена форма не по-късно от 3 месеца преди съответните събития.

Уволнението на служителите, които са членове на съюза ще бъдат обект на мотивирано становище на тялото на профсъюз на организацията (част 2 на член 82 от Кодекса на труда). В този случай, по реда на член 373 от Кодекса на труда. По този начин, работодателят е длъжен да изпрати на съответния синдикален орган проекта на заповед, както и копия от документи, които са в основата на това решение.

Съгласието на тялото на синдикатите от уволнение на служители не се изисква, ако една организация не е избран синдикален орган.

- Какво последици са предвидени за прекратяване на трудовия договор?

- В съответствие с член 178 от TC България да прекрати трудовия договор във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията да съкращават работници и да се обърне обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнение (чрез прихващане заплащането скъсване).

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Работниците, заети в сезонна работа, обезщетение се изплаща в размер на две седмици средните доходи.

Ако служителят не е съгласен с акта на уволнение или негов osnvoanie тогава raboniku neobyuhodimo neposrdestvenno да поиска от съда по местонахождение на организацията. Тъй като, в съответствие с Гражданския процесуален кодекс, такива случаи в рамките на компетентността на съда, на обща компетентност.

Петицията посочва организацията служител, който е обвиняем показва всички обстоятелства, и припомня, нормите на закона, с които не е съгласен, и на какво основание. В пледоарията на изявлението се посочва, че той иска да види от работодателя в крайна сметка, или за да се възстанови предишната си позиция, или да получи обезщетение от издаването на книгата работа и въвеждането на подходящи записи в него. В случай, че компанията предвижда синдикален орган и той смята, че уволнението на работника или работниците се извършва в нарушение на действащото законодателство, съюзът изпраща решението си на работодателя, който трябва да вземе предвид становището си. Ако между тялото на синдикални и спора за работодателя възниква в рамките на съществуващите разпоредби на закона или на несъгласието с приемането на такова решение, като решаване на спорове в съда.