Какви документи се потвърди работата във вредни условия, абонат издава списание "персонал значение"
1.Dokumenty потвърждаващи допълнителни показатели (коефициенти) заетостта в опасни условия на труд. Това е, което документи? 1.2.Esli организация не е поела сертифицирането на работни места и сега той се нарича spets.otsenka. Служителите приемат за позиции като * заварчика зает рязане и заваряване на потребителя ползи * -dayuschie. Счетоводни доставя като подадат сигнал за vrednikov.Tak като преди това съгласно законодателството е, че ако няма заверка на работните места, подобни постове автоматично ще се считат за вредни
Сега такава разпоредба в законодателството на Руската федерация, за съжаление, не.
Допълнителен платен годишен отпуск, други гаранции и компенсации (намалено работно време, се увеличават заплати, доставка на мляко и т.н.) са на разположение, включително и за работа в опасни условия на труд.
Да се идентифицират безопасни условия на труд на конкретното работно място, както и създаването на компенсации на работници и служители, работещи в такива места, работодателят трябва да извършва специфична оценка на условията на труд.
По този начин, допълнителен отпуск, други гаранции и компенсации заварчици за работа в опасни условия на труд (признавайки ги като такива) се предоставя въз основа на конкретна оценка на резултатите (за оценка на работните места), в количество не по-малко от седем календарни дни.
Съдът изтъкна, в настоящия регламент, че липсата на сертифициране не освобождава работодателя от задължението за предоставяне на допълнителни плащания и възнаграждения на наетите лица, които участват в тежка работа или работа по вредни (опасни) условията на труд.
В пенсия в намален размер:
В общи линии възможността да влезе в преференциално Пансиона предлага гражданин, ако са изпълнени следните условия:
- постигането на определена възраст;
- Като набор от застраховка;
- Изберете стойности на лична пенсия за отношението на не по-малко от 30 на;
- наличност на необходимата работа по съответните начини на работа.
Застраховка пенсия може да бъде назначен по-рано:
1) Резултатите от оценката на специфичните условия на труд, установени вредни и (или) опасни условия на труд клас на работното място, когато работникът е зает;
По този начин, работодателят трябва да се проследи точно времето на служителите, прекарано в опасни условия на труд (за назначаване на пенсия в намален размер).
Водят точна документация за работа време, прекарано в опасни условия на труд и по обичайния начин, можете да поддържат отделни отчетни карти работят в опасни условия, или допълнителни линии и буквен код "BP" могат да бъдат вписани в картата за доклада:
Подробна информация за системите за материали:
1.Otvet: Как да се организира работата при вредни или опасни условия на труд
Опасни условия на труд са факторите на производство, които могат да причинят различни видове заболявания на служителите. Такива условия включват по-специално радиация, шум, вибрации, и така нататък. Н.
- списък на вредни и (или) опасните фактори, които се провеждат в присъствието на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи (анкета),;
- списък на строителството, при които е задължително предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (прегледи).
В този случай, за да видите какви безопасни условия на труд на конкретното работно място, както и създаването на компенсации на работници и служители, работещи в такива места, работодателят трябва да извършва специфична оценка на условията на труд.
В момента обезщетение за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд са определени, както следва:
По-кратко работно време обикновено е не повече от 36 часа на седмица 8 часа на ден (или 6 часа при 30 часов работен седмица), при условие, че резултатите от специална оценка на условията на труд в персонала на работното място, възложени на опасни условия 3 или 4 или опасни условия на труд. Като изключение, работното време може да бъде увеличена до 40 часа при подходящи условия в индустрията, споразумения между различни отрасли или колективни договори и писмено съгласие на работника или служителя. Съгласие трябва да се направи в отделно споразумение с трудов договор. В този случай, на работника или служителя се заплаща допълнително обезщетение в начин, степента и при условия, определени от секторните споразумения или колективни трудови договори. Дневното работно време по изключение могат да се увеличават до 12 часовници - при 36-часова работна седмица и 8 часовници - при 30-часов с писменото съгласие на работника или служителя и при подходящи условия в договорите за индустрията и колективни. В този случай, финансова компенсация за увеличеното време при запазване на седмична норма на работното време не се изплаща, ако не е предвидено друго в споразуменията, посочени по-горе. В резултат на това с продължителност на работното време на служителите специално се задава въз основа на трудов договор клон (междубраншова) споразумение и колективен трудов договор с резултатите от специална оценка.
Допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от седем календарни дни, при условие че резултатите от специална оценка на условията на труд в работниците на работното място, възложени на опасни условия 2, 3 или 4 или опасни условия на труд. Конкретната продължителност на допълнителния отпуск на работника се определя въз основа на подреждането на трудов договор клон (междубраншова), колективен трудов договор с резултатите от специална оценка. Ако допълнително отпуск може да надвишава минималната продължителност на седем дни, дните на излишък може да се заменят с парично обезщетение по начина, степента и при условия, определени от секторни и междусекторни споразумения и колективни трудови договори.
Компенсация на наетите лица, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, определени на по-висок процент. Минималният размер е 4 на сто увеличение на тарифната ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд. увеличаване Специфична цел работодателят определя условията независимо като се вземат предвид представителния орган на работниците и служителите в областта на заетостта или колективен трудов договор или в местен акт по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси