Каква е вътрешен PR

Вътрешен PR - действие е насочено към създаването на "разбирането на системата" в рамките на компанията, с помощта на който се обменят информация между служителите и ръководството.

Вътрешна аудитория - това е вашето (или клиент) труда колективно. Това е, в действителност, състоянието на компанията (макар и на свободна практика не бива да се забравя). Това е общност от хора, свързани с професионалните взаимоотношения. С цел да се отговори на въпроса, какво е вътрешен PR, ние трябва да се помисли за своята задача. Задачата на вътрешния PR - създаването на предприятието, организацията на благоприятна среда за ефективна работа и просперитет. Това означава, контрол на персонала "вътрешни" отношения, управление на човешкия фактор. Една модерна компания, без спойка отбор, без лихва, доверени взаимоотношения между ръководството и служителите е немислимо. В крайна сметка от тези фундаментални точки зависи от благосъстоянието на всяко предприятие, ефективността на неговата дейност и за финансов успех. Служителят трябва да се интересуват от просперитета на фирмата, в плодовете на своя труд. Според някои експерти, интересът се състои от следните мотиви:
♦ съответствие с естеството на работата на характера на работника или служителя;
♦ заплата, чийто размер се определя от личния принос, участие в работата на екипа и участието в печалбата;
♦ комфорт на условията на труд; в противен случай, трябва да се компенсира от липсата на увеличените закаляване, ползи, надбавки и др.;
♦ чувство за собственост, се чувствах от служителя на всеки ранг;
♦ участие в управлението на: работникът трябва да бъдете сигурни, че един разумен становище, изразено от тях ще се чува, и в определена ситуация, той може сам да се отрази на технологията на производство, подбор и насочване на персонал и други важни въпроси, свързани с подобряване на работата като негов личен, и цялото предприятие.

Тези причини трябва да бъдат взети предвид при разработването на програми за човешките ресурси. Intra-политика, която не е нищо друго освен една щастлива комбинация от материала на интереси и патриотизъм по отношение на дружеството, предвижда следните задачи:
♦ персонал асоциация на базата на индивидуалните интереси (заплатата) към една обща цел (просперитета на предприятието);
♦ образуване обща идеология посредник;
♦ формиране на положителен образ на компанията и създаването на условия, в които служителите ще се интересуват от запазването на изображението;
♦ взаимното разбирателство между ръководството и служителите;
♦ култивиране професионално;
♦ създаване на съответните цели на психоклимата на предприятието.

С всички заложените задачи управлението на дружеството трябва да бъде от жизненоважно интересуват от факта, че служителите искат да работят за фирмата. Че това е основната цел на вътрешния PR.

Откъде да започнем?
Започнете със себе си. Разработване на план за PR-кампания в офисите на компанията, позиционира фирмата като се грижат за своите служители и свързаните с най-силни с нишки. В същото време, pomnetsya, че информираността на служителите на дейностите и целите на управление намалява съпротивлението на работниците, които извършват всички промени, които компанията планира да произвежда.

Така че, беше решено, че задачата на PR ще бъде обект на позиционирането, дали клиентът или себе си като структура, която се грижи за своите служители, се грижи за тяхното мнение и отношение на ума.

Разбира се, компанията не може да бъде достатъчно, за да си позволят собствена фабрика вестник и богата вътрешна голям, но се стремите да е, нали? И Ford започва своята "Бизнес Еверест" в магазин за мотоциклети! И една малка фирма с персонал от няколко служители все пак трябва да се грижи за имиджа си, ако иска да бъде щастлив.

Abelmas NV Universal Ръководство за връзки с обществеността