Каква е разликата обичайните следдипломно и аспиранти на мишената

Добре дошли! Така че в края на краищата, каква е разликата обичайните следдипломно и аспиранти на целта? Работодателят е длъжен да или може tselevikom влиза в договорни отношения?

Сегашната трудово законодателство не предвижда концепцията за цел аспирант в. Такъв термин съществувала в съветската епоха (Нормативна уредба: откъс от примерните разпоредби, за непрекъснато професионално обучение и национален персонал икономическа икономика, одобрена с Постановление на Комитета на СССР, Gosobrazovaniya СССР, на секретариата на всичко това от 06.15.1988 N 369 / 92-14-147 / 20/18 -22). Тя се отнася до посока на служител за образование в университета в посоката и за сметка на работодателя. Това е възможно, в настоящето.

Следователно, за разлика от конвенционалните Следдипломна от целта, която е обучен първото по своя собствена инициатива, а вторият от работодателя.

обучение на работниците от работодателя в завършил училище (насочите аспирантура), може да се извърши или без сключване на договор за чиракуване или сключване на договор за чиракуване.

Когато преподавам на пълно работно време, с регистрация на договор за чиракуване, служител има право на изплащане на стипендията за сметка на работодателя, за срока на обучение.

Ако записани служител в дистанционно обучение, а след това, независимо от договор за чиракуване, трябва да се ръководи от правилата на училищните ваканции (Отговор: В някои случаи, организацията е задължен да плаща отпуск за обучение на служителите).

В случая на договор чиракуването, обучение е напълно или частично произведен за сметка на работодателя. В допълнение, на работника или служителя след дипломирането си, ще трябва да се работи известно време с работодателя. Продължителността на времето, работата след тренировка трябва да бъде установено в трудовия договор или договор за чиракуване. Ако такъв процент ще бъде фиксиран. и служителят подаде оставка преди изтичането на посочения срок, работодателят има право да изисква от служител на възстановяване на разходите за неговото получаване (чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Без сключване на договора, стаж, да възстанови на подходящи средства на работника или служителя, няма да се наложи.

Подробно описание на процедурата по сключване на договора за чиракуване, могат да бъдат намерени в приложението (A: Как да направите поръчка студент).

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да направите поръчка студент.

Страни чиракуване договор

Организацията може да сключва два вида договор за чиракуване - за преквалификация и професионално обучение.

Договорът за професионално обучение може да се заключи, както с персонала, който се проведе в състояние на организацията, както и с гражданите, търсещите работа (кандидати). Договор за преквалификация е само с организацията.

Това се посочва в статия 198 от Кодекса на труда.

По време на обучението, можете да се освободи служителя от работа. Въпреки това на обучението се допуска и по време на работа (гл. 1, ст. 198 TC България).

Като общо правило за учене и съвместна работа не трябва да надвишава 40 часа седмично (чл. 91. 203 TC RF). Това правило обаче има изключения. Например, обучението и работникът или служителят не може да надвишава 35 часа, ако:

възраст на служителите от 16 до 18 години;

учащ служител е забранено група I или II.

Ако ученикът все още не е навършил 16-годишна възраст, докато си обучение и работата не може да бъде повече от 24 часа седмично. Това се посочва в параграф 1 от член 92 от Кодекса на труда.

Процедурата за сключване на споразумението,

договор Студентски със служителя се добавя към трудовия договор (гл. 2 ст. 198 TC България).

Студентски договор е длъжен да застрахова срещу риска от организацията, за да се харчат пари губи. Например, след като учи, кандидатът откаже да сключи трудов договор или служител, уволнен без основателна причина не е изпълнено поради договор за чиракуване време. В тези случаи, студентът ще бъде необходимо да се компенсира организацията за техните разходи за обучение (чл. 207 TC България). Ако служителят ще работи след завършване период е записано в споразумението на ученика да възстанови разходите за обучение, той не разполага (

Също така да уточни в периода на договора, по време на която се изисква ученикът да работят в организацията на професия, специалност, квалификация.

Такава процедура е предвидена в член 199 от Кодекса на труда.

Продължителността на курса (161.59)

Студентски договор се сключва за времето, необходимо за изучаване на професия, специалност, квалификация. По този начин, организацията терминът учене определя за всеки конкретен случай поотделно. От това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 200 от Кодекса на труда. Ако ученикът договорени или проведе военно обучение, ефектът от договор ученик удължен (гл. 2 ст. 201 TC България).

Discipleship могат да се организират в различни форми. Например, под формата на индивидуални, команда или курс на изследването. Това се посочва в член 202 от Кодекса на труда. Образованието може да се осъществи под формата на посещения на семинари, работни срещи, свързани с наставника студент измежду опитните членове на организацията.

Периодът на чиракуване кандидати и служители, като стипендиант. Нейният размер се определя от договора за чиракуване, в зависимост от получената професия, специалност, квалификация. По този начин дружеството не може да бъде по-малко от 1 СМИК. Тези правила са изложени в част 1 на член 204 от Кодекса на труда.

Курсът може да включва практическо обучение в организацията. Тази работа трябва да плащат отделно за установените цени. Това се посочва в част 2 на член 204 от Кодекса на труда. Код България труда не определя какво документ тези проценти трябва да се създаде. Поради това, те могат да се регистрират в договора за чиракуване.

Ако служителят се учи по време на работа, че по време на обучението ще получи стипендия, предоставена договор за чиракуване, и по време на работа - заплата, при условие, че трудовият договор, пропорционално на времето, е работил. Възможност за съчетаване на обучение и работа на непълно работно време, е изрично предвидено в параграф 2 на член 203 от Кодекса на труда.

Екскурзия и полагане на извънреден труд в периода на стаж

По време на периода на стаж договорно наети служители не може да се проведе, за да работят извънредно и да изпрати мисия не е свързана с ученичество (гл. 3 на чл. 203 TC България).

Пробният период е бивш студент

Ако заявителят е издържало на обучението и договор за чиракуване е бил нает, не е възможно да се установи с изпитателен срок (чл. 207 TC България).

Отговаря за нарушения

За нарушение на трудовото законодателство в процеса на организиране и провеждане на обучение на административна отговорност (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Откриване на нарушение на закона, инспектори на Държавната инспекция по труда са в организацията одит или да научат повече за него от служител по жалбите.

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Отговор: В някои случаи, организацията е длъжна да изплати отпуск за обучение на служителите.

Правото да учат отпуск

Платен отпуск образователна нужда да се осигури:

служители, които да овладеят програмата на подготовка на научни и педагогически персонал в възпитаник (следдипломна), пребиваване програми и следдипломни курсове и чрез кореспонденция форма на обучение (част 1, член 173.1 TC България ..);

служители, които са образовани за бакалавърски специалности и майстор във висшите учебни заведения чрез кореспонденция, задочно обучение форма (з 1-во 173 TC България ..);

служители, които посещават средно професионално образование институции (Техническо училище, колеж, и т.н. ...) за кореспонденция с вътрешна кореспонденция образование (т.1 т 174 TC България ..);

служители, които са записани в общи или средни учебни организации (училища, спортни зали и други подобни. г.) (гл. 1, ст. 176 TC България).

За да се осигури образователна отпуск дава на служителите от работодателя е длъжен, независимо от това колко време работникът или служителят е работил в организацията. Ограничения за стаж, които им осигуряват отпуски за обучение, не са установени в законодателството.

отпуск изследване се заплаща само ако са изпълнени следните условия:

Образованието на това ниво за първи път работникът или служителят получава (или организация изпратен служител вече е образованието като се има предвид нивото на обучение, въз основа на договор, сключен от него със служителя) (част 1 на член 177 TC България ..);

Организацията може да осигури отпуски за обучение и служителите, които са записани в образователни институции, които не разполагат с държавна акредитация. За това състояние е необходимо да се регистрирате в труда (колективна) договор (гл. 6, чл. 173 ч. 6, чл. 174. ч. 2 ст. 176 TC RF).

Плуралистката организация не е длъжен да предостави отпуск за учене. Правото да учат отпуск възниква само служители на основната им работа. Това се посочва в част 1 на член 287 от Кодекса на труда.

Ако служителят се учи в същото време в две учебни заведения, платен отпуск е достъпна само във връзка с обучение в един от тях, като изберете служителя (чл. 3 на чл. 177 TC България).

Въпреки това, съществуват ограничения по отношение на продължителността на платени отпуски за обучение. Максималната продължителност на платени отпуски за обучение, които организацията е длъжен да предостави на работниците и служителите, е показана в таблицата.

Продажба на служител заминаващи да учат отпуск, ще трябва да плати за три дни, преди да започне. В този случай, продължителността на училищните ваканции, за период от ваканция не се отразява на плащанията. Този извод следва от частта 9 на член 136 от Кодекса на труда.

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Регулаторна рамка: откъс от примерните разпоредби, за непрекъснато професионално обучение и национален персонал икономическа икономика, одобрена с Постановление на Комитета на СССР, Gosobrazovaniya СССР, на секретариата на всичко това от 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22.

Образованието в мишена следдипломна докторанти

8. образование в целевата следдипломно, докторантура по теми, които представляват интерес, организация или предприятие, предназначен за решаване на научни проблеми и да се подобри нивото на научни и педагогически квалификации. Тя се извършва по начина, предвиден от законодателството в сила в подготовката на научния състав.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера