Каква е процедурата за освобождаване от длъжност на председателя на синдикалната организация, въпросите на абонати на списанието
Код България труда предвижда специална процедура за прекратяване на трудовия договор с главите (техните заместници), избрани колегиални органи на синдикални организации, не се освобождава от основната работа. При удар такива работници на основание п. N. 2, 3 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България работодател трябва да се получи съгласието на родител избираем орган на Съюза (гл. 1, ст. 374 TC RF).
Конституционният съд на Република България заяви, че правното регулиране, посочена в час. 1 супена лъжица. 374 TC RF, представлява непропорционално ограничение на правата на работодателя като страна по трудовия договор и в същото време, на икономическия оператор и собственик; този вид ограничение не се дължи на необходимостта да се защитят правата и свободите. Следователно, работодателят не е необходимо да направите заявка за одобрение превъзходно тяло избираем съюз при стрелба глави (заместници), избрани партньорски органи първична търговия от работодателя поради причините, п. 5 часа. На 1-ви. 81 LC RF.
По този начин, можете да уволни председателя на синдикалната организация за системно неизпълнение изпълнява задължения по общ начин, без да се иска съгласието на по-висока синдикален орган.
Въпреки това, уволнението следва да вземе предвид мотивирано становище на синдиката. За да направите това, трябва да изпрати на комисията за обединение проект на заповедта за уволнение и копия на документи, които са в основата на това решение.
След проверка на комисията по профсъюз в срок от седем работни дни от документите е мотивирано становище в писмен вид и да го изпрати на работодателя (чл. 2, чл. 373 от КТ RF).
Ако обединението се съгласява да проекта на заповедта за уволнение, организацията има право да уволни работник или служител не по-късно от един месец от датата на получаване на мотивираното становище на положителния (гл. 5, чл. 373 от КТ RF).
Ако съюзът не е съгласен с решението на организацията, той прекарва три дни провеждане на по-нататъшни консултации с представители на организацията.
В консултациите се издава протокол.
Ако няма общо съгласие на ръководителя на организацията в рамките на 10 работни дни от тенденциите на поръчките, може да я одобри, без да взема предвид становищата на синдиката. В този случай, на Съюза има право да подаде жалба срещу действията на работодателя в инспекцията по труда и съдилищата.
Подробна информация за системата материали на персонала:
В уволнение от работодателя на основанията, посочени в параграфи 2 и 3 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда, член на синдикатите, че е необходимо да се вземат предвид и мотивирано становище на синдиката (чл. 82, LC България). Счетоводното третиране на становището, посочено в член 373 от Кодекса на труда.
Популярни въпроси
От друга страна, за да се отхвърли на това основание мениджър (неговите заместници) избран колегиални органи на синдикатите (в т. Н. на синдикатите на структурните подразделения на организацията), не се освобождават от основната работа, това е възможно само с предварителното съгласие на най-високо избран орган на профсъюзите (чл. 374 TC България). Същата заповедта за уволнение комплект за избраните от тях органи на синдикалните лидери и техните заместници през двете години след края на мандата им (чл. 376 TC България). Прекратяване на трудов договор с изискванията на нарушение данни незаконно (чл. 11, LC България).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- A: Какви функции трябва да се счита за уволнение по инициатива на члена на персонала профсъюз
- Отговор: Как да се вземе предвид становището на синдиката на уволнението на работника или служителя от работодателя
Имайте предвид, е необходимо становище на Европейския съюз, ако организацията на служебно уволняват работници, които са нейни членове. Работодателят е длъжен да поиска становището на синдиката при уволнение във връзка с:
Процедурата за разглеждане на становището на съюза е както следва.
Организацията изпраща до комисията за обединение проект на заповедта за уволнение и копия на документи, които са в основата на това решение (например, копие от протокола от Комисията за сертифициране - скъсване във връзка с несъответствието на служебен на служител) (част 1, член 373 от TC България ..).
Според резултатите от прегледа на документи на комисията за профсъюз в рамките на седем работни дни от мотивирано становище в писмен вид и да го изпрати на работодателя (чл. 2, чл. 373 TC България).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера