Каква е индексацията на заплатите според Кодекса на труда
Начало> Персонал въпроси> Заплата> Как да провеждат индексация на заплатите в съответствие с Кодекса на труда?
Кодекс на труда на Република България предвижда индексация на заплатите, но формулировката на тази разпоредба за много работодатели звучи неясно и оставя много въпроси. За правилното разбиране на индексацията на заплатите по Кодекса на труда, е необходимо, за да разберете дали работодателят е длъжен да я индексират или не?
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Какво е това?
В рамките на индексацията-често се разбира като увеличение на процента на заплатите, свързани с повишаване на цените на услугите, както и стоки.
Тази процедура се извършва за рехабилитация на способността да купуват. Има два начина на индексиране:- Очаквано - има предвид увеличението на цените.
- Ретроспективна - увеличаване на заплатите, настъпили с оглед на вече съществуващата ситуация с равнището на цените.
Много работодатели не виждат разликите между индексиране и увеличават счетоводител страна. но има различия, както и значителен. С увеличаване на страната на счетоводител може да се отнасят един или повече служители.
Процентното нарастване на финансовите облаги всеки служител може да бъде различен. Някои хора са щастливи, и заплатата му бе увеличена от петдесет на сто, и които само десет.
Индексирането е в зависимост от минималната работна заплата. инфлация и други външни фактори.
Дали този процес е отговорност на работодателя?
Работодателят осигурява лична оценка на увеличението на цените на храните и услугите, и на тази основа то трябва периодично индексиране.
Ако ръководителят не бърза да извърши индексация на заплатите или отрича всички изисквания Тя изисква от своите служители, такива действия трябва да се обжалва по претенцията в съда.
В допълнение към жалбата до съда, служителят има право да напише жалба до Инспектората на защита на труда и докладва, че работодателят няма интерес исканията на работниците и служителите за индексация. В обръщението си работникът или служителят може да се позове на член 353 от TC България.
Правила за индексиране
Преди индексирането е важно да се знае, че тя се извършва по отношение на всички работници и служители, заети в полза на дружеството въз основа на трудов договор.
Лидерите трябва да се разбере, че имате нужда от време за извършване на такава процедура за разработване на специална лоялност към хората, които дават много време и усилия в полза на организацията. Честота на продължаващата индексация трябва да бъдат формулирани по-рано в местната регулаторна рамка на предприятието.
Ако решението е взето в полза на индексиране, тогава ще трябва да издават някои документи. Ако присъствието му не бе записано в актовете на местния бизнес, тогава ще трябва незабавно да добавите този момент. Когато се предписва необходимостта индексация внимателно за лечение на такива подробности като:- Какво честота ще бъде показан за процедурата. То може да бъде един месец, шест месеца или една година.
- Какъв вид плащания ще се отрази промяната. Това може да бъде най-счетоводител на премията или на доплащане.
- Процедурата за избор на индексирането фактор.
Какво влияе на индексирането на заплатите?
Има ситуации, в които са направени работа по индексиране след края на периода за плащане, но в интервала преди началото на изплащане на средната работна заплата. В този случай, увеличение на заплатите в размер на средната работна заплата за улавяне на срока за плащане.
При изпълнението на времето за инсталация индексиране на фактуриране ще бъде по-големи плащания по коефициента, който започва с първата крачка и за периода преди месец, когато индексиране продукция.
Позицията и подреждането на процедура
Наредба за заплатите засилва компанията процеса на процедури за тестване. Понякога са случаите, когато един нов служител идва да си намеря работа, и Наредбата за възнаграждението е имал време да се промени, а след това е необходимо работникът или служителят да сключи допълнително споразумение. регулирането на такива въпроси.
Регламентът следва да бъде регистриран:- срок за индексиране;
- формула от които тази процедура се извършва;
- срок за приемане на новата сума.
Проба от Правилника за индексация на заплатите изтеглите тук безплатно.
Установява реда на глава на иновациите и промяната на персонала. което показва новия размер на заплатата или другите плащания за настоящите служители. Увеличението на работните заплати значително да повлияе на размера на свързания с това въпрос на плащанията.
Документът трябва да съдържа следните параметри е задължително като:- Номерът на дата и ред.
- Име на организацията.
- Информация за производството на индексация.
- Факторът, от която плащането ще се увеличи.
- секретар;
- съветник;
- офицер персонал;
- счетоводител.
Главното условие за такъв служител - е ясно, знания и способности да правят такива поръчки.
След процедурата за съставяне на документ предава на подписването на главата. Специфичен модел, който може да се използва като основа на заповедта, не съществува. Основното нещо е, че тя може да бъде в рамките на закона и общата политика на компанията.
Често в текста се посочва основата за индексиране, и връзки към статии, които регулират тази процедура. Съдържанието на документа трябва да бъде определено лице, отговорно за индексация. Препоръчително е да се отбележат техните инициали и позиция.
Документът, който ще бъде използван за създаването на документ, не е от значение. Това може да бъде един обикновен бял лист формат А4 или бланка организация, но по-важното е да се документът е бил положен подпис на главния изпълнителен директор или на лицето, което има право да подпише такива документи.
Поръчката може да се гарантира запечатването, но това изискване не е от основно значение. С творби на реда трябва да бъде достъпна за всички служители. която е засегната от това нововъведение.
След прочитане на заповедта да се премине индексирането на папка със специални инструменти. Тъй като този документ се отнася към категорията на административни, достъпът до него трябва да бъде ограничен.
След загубата на значение тя се поставя в архива. Там е време, както се изисква от закона или местно регулиране. Този срок не може да бъде по-малко от три години. След изтичане на срока й на съхранение, се препоръчва да се разпорежда на поръчката.
Как да се намери - пример за индексиране
Тогава резултатът ще бъде, както следва:- 1250 дневна доза в рубли х 103,8% = 1298 рубли;
- 1250 дневна доза в рубли х 106,1% = 1326 рубли;
- 1250 дневна доза в рубли х 105,9% = 1324 рубли;
- 1250 дневни пари в рубли × 104,7% = 1309 рубли.
Стъпки за изчисляване на коефициента за заплати
изчисление Ratio се извършва на няколко етапа:- Провеждане на индексиране средно ниво на заплатите с коефициент за увеличаване на частта счетоводител. Тя се изчислява, като се раздели счетоводител, след увеличението на този, който беше преди новата индексирането.
- Втората стъпка се състои в това да индексира средна работна заплата за свободно фактор за увеличаване. Този метод се използва, ако работникът или служителят са първокласни допълнителни такси и плащания nadbavochnye.
За да се изчисли увеличението на скоростта, е необходимо да се раздели общото количество на квотите и бонуси след увеличението на този, който беше преди индексиране.
Използване на един или друг метод се използва самостоятелно.
Индексът на реални и номинални заплати
За номинално изчисление на плащане, извършено в съответствие с формула, която се определя от съотношението на текущата работна заплата за последните година плащания:
Ind = N S / N грама технологии / Z / PR г п х 100 (%)
Инд п - е стойността на индекса за заплати номинален вид, изразени като процент.
Z / г-тек - заплащане на труда в периода на текущата година.
W / г Аве п - плащане за работа proshlogodovoy период.
Тази проста формула показва пряка зависимост от големината на индекса и растежа на номиналния характер на плащания, които не зависят от ситуацията в страната от страна на икономиката.
Номиналните средните месечни доходи за предприятието определя въз основа на статистическата отчетност.
За изчисляване на дейността на нивата на реалните доходи, то е необходимо да се използва изчислената стойност - индекс. За тези цели, се използва формулата:
Река Инд - е размерът на индекса на доходите в реалния форма.
Инд п - е фиксирана индекс на номиналния вид доход.
Инд пот Fi - е стойността на индекса на цените за потребителите.
- сегашното ниво на безработица;
- наличието на недостиг на квалифициран персонал;
- инфлацията;
- идентифициране на необходимостта от действия.
Индексирането за публичния сектор и търговски организации на работниците
На пръв поглед това може да се заключи, че ако правилата за индексиране винаги се ръководят от установените в трудовите договори на всяка организация, колективните трудови договори и са регистрирани в местните разпоредби, като същевременно индексиране може да се извърши само по преценка на ръководството.
От друга страна, ако внимателно прочетете статията 134 на RF на LC. след това става ясно, че индексация трябва да се направи във връзка с покачващите се цени на храните и други нужди. като по този начин осигурява на индексирането за периодично отчитане на цените на услуги и други нужди на тези препоръки към Росстат.
В проучването на статия 134 TC България е възможно друг проблем на много работодатели: колко често да извършва индексиране за увеличение на заплатите?
Някои компании могат да провеждат годишна индексация, други веднъж в годината. Някой може да си помисли, че е достатъчно да държи индексирането веднъж на всеки пет години, като бонус за служителя. При сегашната текучество на персонала в много организации разчитат на такава лоялност може да бъде малко.
За индексация на заплатите в България с прости думи:
Имате ли въпрос за закона?