Както уволнен за грубост - как да стреля под, уволнение за грубостта на работното място, дали е възможно

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Нетактичен комуникация с важни клиенти, скандали с колеги и просто грубост в отговор на справедлив коментар - дали правото на ръководителя на базата на това, за да не уволни работник? Съответният член от Кодекса на труда не. Въпреки груб служител ясно нарушава трудовата дисциплина, която е обхваната от един от членовете на настоящия документ. За уволнение не е била оспорена в съда, цялата процедура трябва да се провежда правилно, изготвящ всички необходими документи. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

бърз преглед

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
Ако даден случай на злоупотреба, нецензурни обиди и други прояви на груб поведение е записано за първи път, това е достатъчно, за да нарушител служител стриктно предложение на заседанието. Желателно е, че спазването на нормите на бизнес етика е фиксирана в договора за работа и удостоверява с подписа на служителя. Ако трудовия договор със служителя не е сключен веднага се коригира този пропуск. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Изискване на обяснителна записка от виновен служителя. Ако той откаже да пиша, да направи акт на отказ и го увери подписите на двама служители. Въз основа на писмени доказателства, доказващи престъплението, да направите поръчка на порицание и запозна го призна за виновен по подписването. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Редът на порицание посочете кои са причинили щети на неправомерно поведение на служител в компанията. Нарушаването на работа дисциплина, провала на заседанието или обучение, загубата на важен клиент или договор, увреждане на имиджа на фирмата - всичко това може да се дължи на груб поведението на работника или служителя. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Не забравяйте за давност. Декларирам възстановяване е необходимо не по-късно от един месец след престъплението е открит. Ако служителят е на почивка или в отпуск по болест, този срок се удължава, но не повече от шест месеца. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
Ако не ви харесва поведението на един служител, и сте твърдо решени да го уволни, да гледате поведението му. Управлявайте я с прекия ръководител или партньор. Служител с дисциплинарни мерки, много по-уязвим. Сега можете дори да уволни няколко закъснения - особено ако можете да докажете, че за тези престъпления се отразяват на работния процес. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 7
Повтарящата се грубо - още по-сериозно нарушение. Намирането го декларира, служителят друг порицание. Две или три от рецидив може да бъде основателна причина за уволнение поради многократни нарушения на трудовата дисциплина.

Ние препоръчваме да се обърне внимание на следните съвети, консултантски работа и кариера

Бъдете внимателни - ако нарушите процедурата за уволнение, бившият служител ще може да съди. Възможно е, че той ще спечели този процес. Имайте предвид, че работникът или служителят нарушителя не може да бъде наказан два пъти. Т.е., заявявайки му порицание, не можете да го лиши от наградата или да се прекрати.

Надяваме се, че отговорът на въпроса - как уволнен за грубост - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Свързани Материали: Както уволнен за грубост - как да стреля под, уволнение за грубостта на работното място, независимо дали е уволнен за грубост