Както тя се движи на периода за почивка след отпуск по майчинство и грижи за децата,
Въпрос за отпуск след отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Както тя се движи на периода за почивка? Препоръчително е да се наложи един пример за такъв план: отдаване под наем, няколко години на непрекъсната работа, един годишен отпуск от 28 календар, след което се оставя и родилна помощ / дете, достъп до работа.
Въпреки това, крайният срок за работа годината и началото на следващата стопанска година може да се измести, ако работникът или служителят се периоди са изключени от трудовия стаж, правото на отпуск (чл. 2, чл. 121 от Кодекса на труда).
Опитът, който дава право на основен отпуск, не включва:
- отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда ...);
- ваканция време без заплащане, с продължителност повече от 14 дни годишно;
- празниците за грижи за децата до навършване на три години.
Намирането на работниците и служителите в тези празници удължава работното си година.
Служител работна година:
Експертни акции важна информация за празник на отпуск по майчинство в материала на връзката.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как да се изчисли на работната година, ако работникът или служителят има периоди, които не са включени в професионалния опит при определяне на правото на платен годишен отпуск
Популярни въпроси
бързо и без грешка за изчисляване на работните години и останките ще оставят уникални оценител Системни Снимки от раздел "Услуги". Достатъчно е да въведете датата на приемане, на броя на дните за почивка, информация за изключени периоди - и готов изчисление. изчисли >>>
Пример за определяне на работната година, ако работникът или служителят е бил дълъг неплатен отпуск
От 22 дни почивка за своя сметка само 14 дни в годината на заетост включват правото старшинство на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни (22 дни - .. 14 дни) на трудовия стаж, правото да си тръгне, изключват.
Пример за определяне на работната година, ако работникът или служителят е бил в отпуск за грижи за децата
За да се изчисли новата работна периода Dezhneva необходимо да оригиналната дата на края на работния ден, добавената дължината на отпуск за отглеждане на дете:
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
