Както изчислява (изчислен) 13-та заплата

Новини от тема

Тъй като натрупаната 13 месечна заплата, има ли някакви специални правила, уреждащи тази процедура, или във всяка компания прилага свои собствени правила? Става широко разпространена в съветско време, 13-ти заплата се плаща и сега в много организации, но тук е как да се предскаже до каква степен ще следващото изплащане?

Според какви правила се плаща 13-та заплата?

• благодаря,
• награда;
• признаване;
• ценен подарък;
• заглавието на заданието, като например "Служител на годината".

Но работодателя правото да изберете вида на насърчаване елементи, изброени не са ограничени. Тя може да се въведат други форми на благодарност, но и за това те трябва да бъдат фиксирани в актовете на местната организация. Тези актове са:

• колективен трудов договор
• вътрешни правила,
• харта;
• позицията на дисциплината.

На практика, 13-та заплата се използва редовно в публични институции или големи предприятия. Там е добре установена персонал работят, има хора, които знаят как да се направи локална normativku, така че въвеждането на 13-та заплата не е проблем.

Но там, където се практикува изплащане на 13-та заплата, това име се използва само сред персонала, и операцията се провежда във финансовите отчети под различно име.

Какви са методите за изчисление на 13-та заплата?

бизнес работодател - Как точно на 13-ти заплата ще се извършва. Той установява бюджет, в който плащанията се извършват, и счетоводител вече избира подходяща разпределение опция. Единственото условие - избраният вариант трябва да бъде отразено в най-малко една от местните актове на дружеството. Сред често използваните техники са следните:

заплати

Разбираемо е, че работникът или служителят ще получи още една заплата, но той няма да бъде извършена като заплати, и например, като бонус в края на работния година. Това е най-лесният вариант за изчисляване. И в същото време най-различни специалисти ниво ще бъде връчена различни суми.

Фиксирана сума от премията

Предполага се, че размерът на 13-ти заплата се изразява в определена сума. За да изпълните размер градация на бонуси сред служителите на различни нива, тези суми могат да бъдат в няколко различни начина. Така например, на ръководителите на сумата на премията е 50 000 рубли, а на всеки служител ще плати 25 000 рубли.

Прилагане на различни коефициенти

Тук, работодателят избира или заплата или фиксирана сума, но тя плаща в зависимост от различните характеристики на работника. Например, беше решено да се плаща заплата на 13-та заплата, но в зависимост от количеството на отпадъци годишно дни. Един служител, който не си вземат отпуск и болни, ще получават заплата, но за тези, които все още се отива в болница, заплатата ще бъде пропорционално намалена зависимост от това колко болницата продължава.

Друг вариант - това е, когато размерът на плащанията на служителите варира в зависимост от дължината на размера на определено място на работа. Например, на базата взети определено количество от 50 000 рубли. Служителите, които са работили повече от 5 години, сумата се изплаща в пълен размер, тези, които са работили в продължение на 3-5 години - само половината, а трети служители пут с 1-3 години.

За пореден път трябва да се отбележи, че работодателят решава как да се изчислява на 13 заплата. но по-добре е да изберете прости възможности, за да се избегне объркване.

Може ли 13-та заплата се изплаща не всеки в предприятието?

Кой точно ще получат 13-та заплата в предприятието зависи от работодателя. Тъй като този вид на бонуси се използва като начин да възнагради служителите, логично е да се предположи, че тя може да се прилага по отношение на конкретните индивиди, които са показали добри резултати през годината.

За разлика от възлагане и санкции могат да бъдат прилагани в предприятието. Например, в един местен акт той може да се предвиди, че 13-ти заплата нуждаещите се лица, които в продължение на години са били наблюдавани при нарушение на трудовата дисциплина.

Ще има ли служител предварително, за да се изчисли размерът на 13-та заплата?

дали служителят ще може да се изчисли размерът на 13-та заплата, която ще бъде получена в края на годината, зависи от това, че методиката, по които се извършват изчисленията. Ако Ви се плаща заплата, а след това е просто. Но ако искате да се прилагат все повече и коефициент, показващ броя на отработените дни, изчисляването може да се направи само в края на годината.

Е, много, разбира се, зависи от ръководството. Това не винаги е възможно предварително да се знае точно това, което е трябвало да се разпределя бюджета да възнагради служителите. Ако годината е била успешна, тогава премията може дори да се увеличи. Но ако компанията се оказа загуба, а след това направи ръководството да плати на 13-та заплата и не може да се получи. Само ако даден елемент е на задължителните годишни бонуси фиксирани, например, в колективния трудов договор, и има специален фонд.

По този начин, на самия ръководството решава дали да плати служители на заплата в компанията на 13, и определя размера на наградата по свое усмотрение. Някои специфични изисквания за процедурата на законодателно равнище не е така. Кодекс на труда на България резолюция на този въпрос е даден в ръцете на работодатели. 13-та заплата, се използва като насърчителна мярка, чиято цел - да се стимулира работника да се увеличи производителността.