Както и в трудовия договор да се уточни формулировката на плащания на премии, статия списание "персонал значение"

Премии често са неразделна част от заплатата. Организации, особено в последно време предпочитат да се свържат надниците и заплатите на такива стимулиращи добавки. Това е доста разумни условия на работа, тъй като позволява да се намали размера на контактната когато съществуват обективни причини. Но е важно да се формулира условията на материални стимули в местен акт на организацията, както и в трудовия договор.

В тази статия ще научите:

когато задължението премия плащане, а не правото на организиране;
като работодателят не прави допълнителната такса е задължително;
как да се формулира условие за присъждане на трудовия договор;
дали е възможно да не се плащат бонуси или да го плати в по-малък размер.

В някои ситуации, организацията не разполага с правото да откаже да изплати премията

Награда - този стимул плащания. В този случай, последователността, в която са произведени, условията за бонуси, размерът на такива стимули работодател може да се установи. За тази цел най-често се разработват и одобряват от специален местен акт - Наредба за бонуси. Тя е в този документ са посочени всички необходими данни за стимулиране бонуси в организацията.

Ако фирмата има основна синдикална организация, местният акт трябва да се съглася с нея. Това условие е предвидено в част 4 st.135 LC RF. Но ако синдикалната организация не го направи, за одобрение на настоящия регламент ще се изисква само заповед на ръководителя.

При разработването на разпоредби относно бонусите трябва да бъдат много внимателни, за текста. В края на краищата, как да бъде подчинено на условия на начислена бонуси за стимулиране на местния акт, ще зависи от задължителни плащания. Например, ако една община акт ще покаже, че работодателят е длъжен да заплати премията или работодателят плаща промоция (без право на) плащането да стане задължителна. В този случай, компанията прави стимулираща добавка необходима съставна част от заплатата и то трябва да се извършва независимо от финансовото състояние на организацията, както и решението на главата.

Имайте предвид, че в някои фирми, отпускане на премия за служителите е задължително. В тази ситуация, местната нормативен акт на организацията, че е необходимо да се отбележи, свързването му, както и да посочи в договора за работа: ". Работодателят се задължава да заплаща на работника или служителя с премия в размера и начина, предвиден в Правилника за организацията по награждаването"

Прочетете списанието:

Как да се регистрира плащането на наградата трудов договор

Въпроси, свързани с условията на плащане, без да се провалят, че е необходимо да се включи в текста на трудовия договор. Това правило е известно, че всички служители на персонала, е установено от част 2 на член 57 от Кодекса на труда. В този случай, означава, че е необходимо да се определи заплата, той трябва да съответства на фигурата, какъв е персоналът.

Размер стимулиране стимули, условията и реда за неговото изплащане в трудовия договор не може да регистрира точно. Но за да се направи препратка към местния акт на бонуси определено трябва. Например, формата може да бъде, както следва: "Работодателят може да изплаща премията служител в размер, по начин и при условия, определени от Правилника за организацията по награждаването." Ако правилата на възнаграждение за предплащане, определени в договора за наемане на работа като такъв, е необходимо да запознае служителя срещу подпис с Правилника за бонуси. Например, ако на работа е приет нов служител, това е позицията, че иска да се чете преди подписването на трудовия договор. Ако Правилника за бонусите, получени или променени по време на работа, всички служители също трябва да я прочете.

Може би тази ситуация е, че в организацията за една или друга причина позицията на бонуси липсва. И ако очаквате плащане бонус материал, всички необходими условия трябва да се регистрират директно в текста на трудовия договор. Така че в договора трябва да посочи:

размер на премията;
периодичността на погасителните вноски (месечни, тримесечни, в края на годината, и т.н.);
условия за зареждане на съвместно заплащане;
условия, при които на обезщетението не е платена или плащането е извършено в по-малък размер.

Как да не се правят задължителна премия плащания

За премия не са със статут на задължителни такси, трябва да се действа в местната точка на правото на работодателя да направи това изчисление. Състояние на плащане може да изглежда по следния начин: "Работодателят има право да направи служители месечна премия в зависимост от резултатите от работата и финансовото състояние на организацията."

Формулировката, което показва правилната компания в финансови стимули помага да се докаже легитимността на вземане на решения по главата, за да се насърчи да не плащат.

Също така не забравяйте да посочите местен акт на възлагане на всякакви условия. Така че възможността за плащане, като специална промоция или размерът му може да се поставя в зависимост от изпълнението на служителите на задълженията си, в съответствие с трудовата дисциплина, постигане на определени показатели за изпълнение. И ако не могат да бъдат постигнати установените показатели или условия са изпълнени, работодателят ще бъде напълно право на финансово мотивират служителите.

Вие също трябва да внимателно да се приема с определянето на размера на материала стимули. че не е необходимо да се уточни плащане на еднократна сума в местната акт. Като пример, работодателят може да установи процента на награда от заплатата. В този случай, състоянието на сумата на плащането може да бъде назначен, както следва: "Наградата се изплаща в размер от 10 до 70 на сто от заплатата на работника или служителя." Или можете да се установи, че служител може да бъде платена премия в размер до 50 000 рубли.

Неплащането на премиите

Ние вече заяви, че всички условия на плащане на бонус материал трябва да бъде отразено в местната организация или да действа директно в трудовия договор. Особено внимание трябва да се дава на онези разпоредби, които ще определят реда на премии или да определят условията на неплащане, при които позволяват намаляване на размера на промоция. Най-често работодателите да намалят размера на допълнителните такси или не им плащат в:

извършени от членове на дисциплинарно нарушение;
наличието на дисциплинарни наказания;
нарушаване на правилата за работа:
неспазване на определено количество работа;
има един брак работа;
недостигане на определени показатели.

Задайте всички тези условия е важно да се гарантира, че не е имало спор по-късно за намаляване на размера на промоция или неплащане на бонуса. В крайна сметка, ако тези разпоредби не са включени в местен акт, работодателят ще трябва да плащат бонуси на служителите и лошо изпълнение.

Ето защо, ако вие сте внимателни, за да формулира всички необходими условия, ръководителят ще бъде достатъчно просто да се оправдае причината за намаляването на служител на премията или неплащането на премии. А това, от своя страна, ще помогне да се избегне съдебен спор. В съответствие с това развитие на разпоредби за бонуси, както и подготовката на трудов договор да бъдат внимателни формулировка.

Обявления за бъдещи номера