Както FOP проблем в трудово правоотношение с наетия rabotnikombuhgalter он-лайн
Лица, които редовно извършват необходимата работа за сключване на трудов договор. В този случай ФЛП-работодателят трябва да се сключва в писмена форма, както е предписано от чл. 24 от Кодекса на труда. Това означава, че описанието на работещи функции, работно време, заплати, брой дни отпуск и други условия на труд трябва да бъдат записани на хартия.
Можете да използвате "завърши" форма, одобрена от номера на поръчката 260. което е достатъчно, за да се приспособи и да го регистрирате.
Препоръки под формата на договора:
Вземете за основа на "готови" форма. Премахване на елементи от нея, в които се споменава CZ, регистрация, както и други "екстра" информация. Въведете вашите данни за размера на заплатите, длъжностни характеристики, режим на работа и други подобни. Примерен трудов договор между ФЛП и работникът или служителят може да бъде намерена тук.
Важно е да се помни, че в условията на трудовия договор, влошаване на положението на работника или служителя по отношение на приложимото право се счита за нищожно (чл. 9 от Кодекса на труда).
Трудовият договор е необходимо да се попълнят в 2 екземпляра, един ще има FOP, а вторият - на работника или служителя. Но всеки един от тях трябва да има подпис на двете страни.
Трябва служител да напише молба за работа? Ние вярваме, че можете да го направите без него. Формално служител PP го прави устно, а след това съставя писмен трудов договор.
Какви документи се подават при кандидатстване за работа? Паспорт или друг документ за самоличност, удостоверение за броя на данъкоплатците регистрационна карта.
В допълнение, компанията може да поиска от служителя за предоставяне на документа на образование, медицинско заключение и други подобни. Но не прекалявайте го давате любопитството му. Не забравяйте, че статия. 25 на Кодекса на труда забранява търсенето от страна идват да работят данни за тяхната партия или етническа принадлежност, произход, информация за регистрацията на пребиваване, както и документи, представянето на които се изисква по закон.
1) да направи (сключва) трудов договор (последователността от действия при вземането на един служител да работи тук)
3) да информират данъчните власти около отварачка в специален формуляр (образец от обявяването на новия служител и му запълване тук).
Моля, обърнете внимание! Тези правила се прилагат до приемането на своите служители като основно място, и на непълно работно време! Но ако се сключи договор за гражданско право (договор или граждански договор), съобщението не се изисква да подават.
Не сте издаден на трудов договор, данъкът не е обявена, но работникът или служителят работи, а след това се пригответе за глобите. Въпреки това, докато това е само теоретична опасност. Носи отговорност за такова нарушение може Държавната инспекция на труда, както и да го тествате в най-извънредното положение, докато мораториумът.
Но ако удари гръм, аргументът, че работникът или служителят работи от първия ден, в договора не са имали време да изсъхне мастилото, и съобщението вече е подготвен и готов да превозва, не може да спаси.
Можете да създадете на трудов договор за първи път? И аз мисля така. В същото време, да направите поръчка за работа и да уведомят съответната данъчна по-безопасно ден (няколко дни), преди. В същото време, посочва началната дата на трудовото правоотношение в текста на заповедта. Друга възможност е да сключи трудов договор по-рано, но уточни в отделен параграф датата, от която да може да работи (не по-късно от датата на действителното допускане на работа).
Формално, реда, който направи след бъдещото служителят ще ви даде паспорт и други "уводни" документи. Те са необходими при попълване на формата на трудовия договор, логично е да го направя в един ден.
Забележка: Въпреки че се появи съобщението, все още трябва да попълните формуляр таблица 5 броя D4 в състава на доклада на ЕЦБ за месеца, през който работникът или служителят.
Мнение съобщение може да бъде един от следните начини:
електронни средства за комуникация с използването на електронен цифров подпис;
на хартиен носител заедно с копие в електронен формат;
на хартия, ако трудовият договор, сключен с не повече от пет души.
И какво да направите, ако няколко дни преди първия работен ден подал доклад и гражданин е променил решението си да ходи на работа? Без съмнение, и това е възможно. По наше мнение, не е нужно нищо.
Направете влизане в работната книга
Работниците, приета на основното място (пълно работно време) и да работи повече от пет дни, прави запис в работната книга. Въпреки това, има едно "но". PE-работодател не може да започне да води "чист" труд на служителите (попълнете заглавието на страницата), това е направено само за персонал служители на юридически лица. Ако съдбата е донесла вас е новак, няма записи не е нужно да си свърши работата.
Забележка по този закон, обикновено се разбере и поръчки на работодателите. Оказва се, че според Министерството на социалната политика, Ltd. е необходимо да се въвеждат данните за поръчката за работа, а не на трудов договор. Забележка :. приключване на работата книги служители на ФЛП посветен 2.211Instruktsii позиция номер 58. Той все още не е подредени в съответствие с Кодекса на труда и изисква подробна информация за регистрирания трудов договор към днешна дата е просрочено.
заетостта записи, водени от служители заплати.
Етапи на регистрация ФЛП служител
Отговорност на работодателя
Сега идва момента на остра: която заплашва извънредно положение, ако не се сключи трудов договор в писмена форма и да информира GFSU приемането на служителя. По наше мнение, ако работодателите не крият работата на служителите, но само "забравил" да се направи договора на хартия или докладва GFSU, те заплашиха finshtraf $ 1 минимална заплата (н. 5 ч. 2, чл. 265 от Кодекса на труда) и adminshtraf 30 NMDG до 100 (от 510 до 1700 USD часа).
Finshtrafy налага Държавната инспекция на труда, adminshtrafa размер определи съда, но отново въз основа на доклада, изготвен от експерти по труда.