Както е възстановен след рязане

В рамките на нелоялна намалението може да удари всеки. Важно е да не да седи безучастно и да не вземе удар на съдбата с примиренчески безразличие. Всеки втори работодател признава нередности в съкращения. Изготвяне на вниманието на съда за незаконно уволнение, вие ще бъдете в състояние да се възстанови по време на работа и се очаква на обезщетение за пропуснати ползи.

когато това е възможно да се възстанови на работа след като са били уволнени: незаконно уволнение

Процедура за уволнение не би трябвало да е изненада за работниците и служителите, дори и ако работодателят показа очевидно недоволство от работата си. Кодекс на труда на Република България предоставя за период от два месеца продължителност между времето, когато работникът или служителят е бил уведомен за решението и действителното прекратяване. Предполага се, че този път е достатъчно, че работникът или служителят е бил в състояние да се намери нова работа.

Тъй като всеки работодател ще спорят в съда, че "отдавна предупреждават," законодателство предвижда специални условия. Ръководителят трябва да докладва лошата новина на ръка и да може да докаже подписаните документи. И това дава възможност да се намали периода между уведомлението за решението и действителното уволнението. Но само на споразумението, подписано между двете страни. Имайте предвид, че за такова сговорчива служител има право на парично плащане. В противен случай, когато кандидатствате за работа, искате да се възстанови след намалението, фактът, че липсата на превенция за намаляване не само може да се възстанови на работна позиция, но и обезщетение.

Ако работодателят не счита, че е необходимо да се грижи за предварително уведомяване офицер, съдът, с висока степен на вероятност, ще странични отхвърлена. За възстановяване на работа след като са били уволнени, че не е необходимо да се докаже, че отдела за човешки ресурси не ви предупреди за предстоящи кадрови промени. Те са тези, които трябва да представят доказателства, че са уведомили преди време на поръчката. Тя ще бъде дълго време преди властите ще се опитат отново да запазите сметка.

Противно на общоприетото схващане, че шефа не разполага с правото да отхвърли неприятен подчинен по свое усмотрение. Код България труда ясно се посочват условията, при които избраните кандидати за елиминиране. Редът на съкращения се изчислява като се вземат предвид способността да се работи и уменията на работниците. Това са обективни и публично достъпни данни, които не могат да бъдат манипулирани, въз основа на която решението за уволнение на работника или служителя.

Но това се случва, че опитът и професията в работната книга с данните съвпадат колеги, както и решението за уволнение на властите не приема във ваша полза. Проверете дали нареждане съответства на уволнението на основите на предпочтително право? Според Кодекса на труда на работниците, умения за работа с един и същ приоритет правото да имат работа:

2) Основните издръжката на семействата (работници, които осигуряват само постоянен приток на материални ресурси за семейството).

3) Служителите, които са пострадали по време на работа в компанията. Всяко заболяване, в резултат на производство, вредата, ограничаване на мобилността, законно трудно да се активира.

4) Служителите, извършващи изисквания на работодателя за подобряване на собствените си умения, без да навреди на основните работни процеси (квалификационни курсове и др.)

Работодателите често пренебрегвани правото на приоритет, с което се отхвърля техните служители лично неприятна за субективни причини. Такова лечение - незаконно. Това е възможно и необходимо, за да оспори в съда.

Non-конфликтни хора често се чудя дали е възможно да се възстанови на работа след като са били уволнени, без да отнесе въпроса до съда. Въпреки че съдът - е единственият орган, който може да донесе справедливост с абсолютна увереност, не се отказвайте опитва да досъдебно производство. Предизвестието на бившите босове за намерението си да спестят пари и ресурси. Много лидери ще отстъпи пред лицето на адекватна и добре обоснована критика за решението си да уволни. Но ако работодателят не се използва, за да се изправят пред предизвикателството да заповедите му, въпросът все още трябва да бъде решен в съда.

нарушения на Кодекса на труда с незаконното уволнение: компенсации и възстановяване

Има няколко често срещани нарушения на Кодекса на труда, които нямат нищо против шефовете на незаконни уволнения.

кадрови промени - не е рядкост дори в малка фирма. Трудовото законодателство насърчава позициите на смени в рамките на една и съща фирма. След като работникът или служителят получава известие за предстоящо уволнение и подписан, шефът го уведомява всички налични свободни работни места. Много хора използват тази възможност, за да поддържате връзка с персонала, а не да се откаже от обичайното работно място. Но работодателят може да се мълчи за такава възможност, като по този начин се нарушават основни разпоредби на Кодекса на труда.

Ако не знаете как да се възстанови след намалението, Апелативния съд и по-специално до елемента. Това нарушава по-голямата част от работодателите, костюми чистки персонал в користни цели.

Трябва да знаете правата си след напускане на компанията. Организацията казва сбогом на бивш служител, е длъжен не само да се направи бележка в неговата книга, но да плащат. Работодателите търсят по всякакъв начин да се запишете на окончателното изчисление, като се обръща на уволнен служител на възможно най-ниската сума на средствата, дължими. Проверете последната проверка трябва да бъдат записани следните суми:

● «Holiday»: плащане в брой за ваканционни дни, че не са използвали.

● Баланс заплата за текущия месец и дълговете на предишния период, ако има такива.

● Заплащане при: размера на парите, които биха подкрепили бившият служител през първия месец след изписването.

Безскрупулни работодатели се опитват да заобиколят или дори да пропуснете последната точка. Имайте предвид, че независимо от причините за уволнението, имате пълното право да обезщетение, равно на средните месечни доходи. проблемите на заетостта се считат в двора на правното основание за решението за издаване на второ обезщетение. Отказът на бившите власти за предоставяне на финансова помощ е в нарушение и може да се разглежда като формална причина възстановяване на служителите.