Както е предвидено административно отпуск без заплащане
Всеки работодател рано или късно ще трябва да се справят с административен отпуск. Неговата по-често срещано име в документите и ежедневието - празници за своя сметка. Главната особеност е, че член на персонала не се задържа заплатите за целия период на отсъствие от работа. Ние описват случаите, в които е необходимо да се издава, които може да изиска от този вид почивка, както и начина, по който трябва да се направи изявление.
Оставете искане подчинен на
Тази концепция предполага ваканция, по време на който робът не получи съответната част от заплатата. В този случай, имайте предвид, че понятието "административна отпуск" в действащото законодателство не се използва. Въпреки това, често е необходимо в колективните трудови договори и действа в съответствие с работата си на ниво предприятие. Това не е забранено.
Административен отпуск по семейни дела
Съгласно чл 128 от Кодекса на труда в България има три ясно основателни причини, при наличието на които не може да се отрече на задължителен отпуск. Това е вследствие на живот в семейството на фактите:
- роден или детето се ражда;
- Това е регистрацията на брака в службите по вписванията;
- мъртвите си близки.
В този случай, раждането на дете - е добър повод, на първо място, за мъжките. Фактът, че майката след раждането получават отпуск по майчинство. Той сложи им по силата на член 255 от Кодекса на труда. Въпреки, че жената има право да се откаже от нея. Това се случва, но не често.
В тези случаи продължителността на останалите, в съгласие с властите може да направи повече от пет календарни дни.
други причини
В ситуации, които не са обхванати от Кодекса на труда, максималният срок на административна отпуск от служителя на върховенството на закона не ограничава. Ето защо, този въпрос на служителите и работодателя се договорят помежду си.
По-добре, когато е възможно условията на такъв отпуск и на основание на получаването му, предписани в колективния трудов договор.
Неплатен отпуск по инициатива на работодателя
Компанията няма право да изпрати работници на принудителен отпуск без съгласието на последния. В този случай, работникът или служителят може да подаде жалба до съответната инспекция по труда.
Ако се докаже нарушение на трудовото законодателство, работодателят може да бъде подведено под отговорност по част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България. Длъжностно лице на компанията и да платят PI в бюджета от 1000 до 5000 рубли. и организацията на работодателя - от 30 000 до 50 000 рубли.
След това пробата се поставя на заявление административен отпуск. Имайте предвид, че действащите стандарти не са налични, че е задължително или препоръчително форма. Следователно, работникът или служителят има право да го прави в свободното писане. Все още няма строги изисквания и ограничения по отношение на закона не. Най-важното нещо - служителят трябва разумно и правилно посочва причините, на които исканията отиват в неплатен отпуск.
Поръчайте на почивка за своя сметка
