Как успешно да мине изпитателен срок

За всеки служител на компанията, не толкова отдавна да си намеря работа, пробен период - може би най-трудният

И това се отнася и за младите специалисти на Института, както и вече опитен професионалист. Как може адекватно да издържат на изпитателния срок и на работодателя, за да докаже, че не е сбъркал в избора на служителя? Съвети "новодошъл" дава Superjob.ru портал.

За да може правилно и компетентно "се присъедини към" в заглавието, трябва да се направи така наречената стратегия. Трябва да се разбере, че мениджърът оценявам само си добра работа, особено ако не сте доволни да тегли. За да направите това, е важно - да има добър бизнес костюм и бъдете точни - тя ще създаде репутацията си като бизнесмен. Но основното по време на изпитателния срок - то бързо, за да се работи и да се докаже на практика. Разбира се, едва ли ще успее в първия месец на работа, за да се постигне рекордни продажби или самостоятелно важни за дружеството за изпълнение на проекта. Но трябва да се направи най-малко първите стъпки за постигане на тези цели, които казаха, HR-мениджър по време на интервюто.

И не се страхувайте да поеме инициативата. Той използва за да бъде "размирници" са били възприемани с враждебност, а днес в прогресивна инициатива служител в компанията е много необходимо. Разумни оферти уникален поглед, творчески подход и интересни идеи са винаги добре дошли ръководство. Но ако сте някога, че в отдела, който сте започнали работа, изпълнението на функциите си непрофесионално и неефективна, тя е по-добре да не критикуват честата причина. Запознайте се отблизо: Какво става, ако не си прав? Не забравяйте, че абсолютно никакви коментари и предложения, които трябва да се направи възможно най-много правилно, като набляга на постиженията и неуспехите не са моите колеги.

Но ако изведнъж сте болни, а в най-лошия възможен момент ... Разбира се, че neprityano: защото отборът очаква от вас не е в отпуск по болест, както и ефективна работа. Но всички сме хора и може да се разболее всеки един от нас. Между другото, ако отиде в болницата, на пробния период, автоматично ще бъде удължен с толкова дни, колкото са на практика липсва.

IP статистически данни са почти всички интервюта с кандидати са добър филтър за подбор. Но понякога тя все още се случва, че нов служител се губи, не могат да се справят със задачите и работодателите решат да не продължи с работа си. В този случай, властите трябва да уведомят служителя за бъдещото уволнение не е продължение на две седмици и три дни. Между другото, "в този случай работникът или служителят трябва да получи писмено обяснение за това решение, но освен, че си струва да се опитва да се говори откровено с бившия шеф и да разберете каква е причината. Случаят може да бъде недостатъци в отварачка, но може и да са други обяснения, като конфликтът в екипа. Във всеки случай е необходимо да се анализира поведението си и проведе вътрешно "работа на нашите грешки," - пише Superjob.ru портал.

И по-важното - ЕО дава право да "избор" не само на работодателя, но служителя. Възможно е по време на изпитателния срок, и ще разберете, че тази работа - не за вас, то не е удоволствие, и да решите за себе си да напусне компанията. В този случай, ТС, която не се изисква да изпълняват обичайната уволнението на две седмици - достатъчно, за да предупреди ръководителя писмено в рамките на три дни. Във всеки случай, без значение колко е пробен период, трябва да се гледа на нещата оптимистично: при всички случаи, ще получат безценен опит.