Как се удостоверяване на диплома, абонат издава списание "персонал значение"
Налице е необходимост да се провери автентичността на дипломата Мами. Възможно ли е да разберете регистрационен номер, или дори по някаква основа? Какво GB Той е показан на водни знаци диплома VPO?
На дипломата трябва да бъде воден знак "RF". Останалите водни знаци върху дипломата не трябва да бъде.
Документ за висшето образование и квалификация (диплома) се състои от диплом и заглавието на приложението към дипломата.
заглавие бланки приложения имат серията и номера.
6 се състои от поредица от символи:
първа и втора символи за федерални правителствени организации, занимаващи се с образователни дейности - 10;
трети и четвърти герои - двуцифрено цифров код на обекта на България (за Москва - 77). В поредица от диплома, издадена от лице, което е обучен в браншовата организация занимава с образователни дейности, който се намира на територията на друга единица на Руската федерация, като се използва кодът на предмета на Руската федерация на територията на която се намира на организацията, да извършват образователни дейности. Най-
Заглавието на номера на форма и формуляра за кандидатстване е 7-цифрен сериен номер, определен формуляр за искане на производителя (от 0000001).
Номерирането на формуляри за кандидатстване е независимо от формите номерация за титлата.
Празен заглавието е отделен лист с размери 205 mm х 290 mm в разширена форма, под формата на приложение - отделен лист с размери 297 мм х 420 мм в разширена форма.
Празен заглавието и форма прилагане на хартия, с изключителни водни марка "RF" с тегло 70-120 г / м2, който съдържа най-малко 25% от памук или ленени влакна, без оптически избелител. Други елементи на водни знаци върху хартия не са разрешени. Хартията не трябва да има емисии (видим луминисценция) под действието на UV радиация и трябва да съдържа най-малко два вида защитни влакна контролирани във видимата или други региони на спектъра.
допълнителен защитен влакно може да се използва, което е отличителен белег на производителя.
Предшестващо състояние на лицевата и обратната страна на заглавието на форма, предната и задната страни на формата за приложение се извършва с наслагването на две фонови екрани с променлива стъпка и ириса обелки. Решетка отпечатано мастило, което има зелена светлина, когато са изложени на ултравиолетова радиация. Една от мрежите се прави с боя химическа защита предотвратява неразрешен модификация.
В дясната част на предната страна образуват заглавие в горната част, под формата на обратно-заглавие (на разпространение) в горната, предната и задната страна на подадените заявления за форма (обръщане) в горните хоризонтални части на рамката са сини, светлосини и сини цветове.
Предната и задната част на заглавието на формата, на предната и задната част на формуляра за кандидатстване не съдържа долни и горни плакати.
Надписи и трапезни линии се извършват със синя боя, ако в съответните параграфи от настоящото описание не уточнява с различен цвят боя.
При производството на приложения растер структура не трябва да се използва заглавието бланки включително spetsrastry.
За повече информация за това какво да се направи, ако има подозрение, че работникът или служителят е при условие, че фалшива диплома см. В приложението към отговорът по-долу.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Компанията подозира, че един работник фалшива диплома. Трябва ли да се съгласите да изпратите запитване до университета?
Ирина Anyuhina партньор ALRUD
Анастасия Петрова, консултант ALRUD
- Колко време трябва да се отхвърли служител, който е предвидено фалшивият документ
- В някои случаи, фактът на фалшифициране на документ, не позволява да уволни служител
- Мога ли да отхвърли dekretnitsu, който бе обвинен в подправяне
Ако се оказа, че служител на фалшива диплома може да се раздели с него. Но е важно, че той подава документа, когато кандидатствате за работа, а не по-късно. Това е основното правило.
Популярни въпроси
Една от отличителните черти на уволнението на служител за предоставяне на фалшиви документи - е липсата на каквато и давност. Дори и да работи и един служител в компанията на няколко години, работодателят може да се раздели с него, ако се окаже, че документът, който той представи при кандидатстване за работа, е фалшив.
За да се предпазите от подобни неприятни ситуации, съветът едно: внимателно да провери документите за заетост. Работодателят има право да се информира за кандидата и се изпращат заявки към различни органи, ако има съмнения относно автентичността на документите, издавани. В този случай, се получи съгласието на работника или служителя за използването на личните им данни, обикновено не е необходимо, тъй като той е предвидено документите за образование за заетост. Това означава, че работодателят има право да ги проверите.
Ако фалшив документ не пречат на работата, не може да уволни работник или служител
Кодексът на труда на България не е боядисан в процедура уволнение етапи на служителите за предоставяне на документи с невярно съдържание, но като цяло съдебната практика е образувала следните подходи за реда на действията на работодателя.
За да докаже, че документът, представен от даден служител, фалшив. На първо място, ние трябва да се докаже, че този или онзи документ е фалшив. Най-често такива доказателства са отговорите на компетентните органи за исканията на работодателя. Например, една фалшива диплома за образование потвърждава отговора от университета, където учи предполагаемото работник. Ако има някакво съмнение в сертификата за чисто съдебно минало, има нужда от отрицателно становище на МВР за неговата автентичност. Фалшифициране на работната книга потвърждава отговор от предишния работодател на служителя. Създадена факт от служителите подправени документи сигурни в акта.
Проверете дали има проблем с фалшив документ в списъка на необходимите за сключването на документи за трудов договор. Уволнение за предоставяне на документи с невярно съдържание, за да бъде легитимен само ако работникът, предоставена от документа, посочен в чл. 65 TC и България трябва да сключи трудов договор. Така, например, няма да бъде основание за уволнение фалшив сертификат за чисто съдебно минало като мениджър по продажбите, програмист, секретар и така нататък. Г.
Но имайте предвид, че ако работникът или служителят е дал фалшив документ за образование, което не е необходимо за извършване на работата му изпълнение, не е основание за уволнение.
Отхвърляне на служител може да бъде само за документите, посочени в член 65 от Кодекса на труда
Осигуряване на фалшиви документи, означава, че работодателят е дал на служителите фалшифицирани документи от списъка, който се помещава в Кодекса на труда на Руската федерация. Такива документи са:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работа запис (с изключение на първото работно място и част);
- сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване;
- документите на военния отчет - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- документ за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;
- удостоверение за наличие (липса) присъди, както и фактите, на прокуратурата или да прекрати наказателното преследване на оправдателни причини - в някои случаи;
- други документи, изисквани от българското законодателство за конкретни случаи.
Отхвърляне на служител може да бъде независимо от това дали работодателят е разкрил факта на фалшификация
От уволнението на фалшиви документи се случи по инициатива на работодателя, той не може да бъде да уволни редица служители. Първото нещо, което да се откаже от плановете си да отхвърлят тази бременна работничка, това е забранено във всички случаи, с изключение на ликвидация на организацията (чл. 1, чл. 261 от КТ RF).
Също така, не се очаква бързо да напусне dekretnitsami, както и с тези, които са в отпуск по болест. Забрана на освобождаване се простира до тях (гл. 6, чл. 81 LC RF).
в заповедта за уволнение като причина, се определят документите, които потвърждават, че документите, предоставени от служител, са фалшифицирани. Например, реакцията на учебното заведение, на писмен акт на работодателя е да осигури на служителите фалшифицирани документи.
В уволнение за фалшифициране на документи, има един важен предимство пред уволнение за дисциплинарни нарушения. Дисциплинарно уволнение има преклузивни срокове на валидност. Работодателят няма право да уволни работник или служител, ако от момента на извършването на престъплението са изминали повече от 6 месеца, или повече от 1 месец от датата на откриване на нарушението (чл. 4, чл. 193 от КТ RF). При освобождаване претенция. 11 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България няма такива ограничения.
Възможно ли е да задава въпроси към автентичността на документа посочват личните данни на служителя?
Да, не се изисква получаване на настоящото споразумение, на работника или служителя.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
