Как се пише обяснителна правилната извадка

Ситуация, когато трябва да представя писмено обяснение за тази или онази грешка в процеса на работа, с лице на практика всеки работен човек. Обикновено настоящия обяснителен меморандум власти поискаха, че когато изпълнението на нарушението значително - т.е. Имаше нарушение на труда или на служебните задължения, както и че е необходимо да приспадне от заплатата на работника или служителя на дисциплинарни мерки. И тогава "нарушител" въпросът е как да се напише обяснение за грешките, за да не предизвика още по-гняв от висшето ръководство.

Процедурата за съставяне на писмено обяснение

Обяснителна на идентифицираните нарушения трябва да бъдат съставени, както следва:

В горния десен ъгъл показва позицията на този, който има за цел обяснение.
На следващо място, посочете името на организацията.
Пълният фамилия, име и презиме на лицето, което означаваше, че обяснение.
Позицията на работник предоставя тази бележка и първото му име и презиме и без никакви съкращения.
След като капачката е попълнено, написано име на документа при условие, т.е. думата "обяснителен" е написана в средата на линията.
Написано обяснителен текст.
Фамилия и инициали на документа, представляващи служителя, както и си слага името и датата на изготвяне.

Примерна обяснителна записка е както следва:

Да се изисква от работника или служителя да предостави обяснителен писмен има само пряко директор, т.е. самия работодател.

Те нямат право да изискват писането на горното обяснение или управителите или началниците на отдели и др .. Въпреки, че това може да сплашва работниците и служителите в случай на нарушения, което е неприемливо.
Ако нарушение от страна на работника или служителя е наистина най-добрият вариант е да се напише всъщност обяснение за това. Тъй като в случай на отмяна на процедурата, подобно поведение от негова страна може да се разглежда като нарушение на висшия мениджмънт дисциплина по време на работа, което може да доведе до по-сериозни последици, включително прекратяване на трудовото правоотношение по чл.

Вижте също: Изчисляване на отпуск по майчинство (ползи)

Правила, които трябва да бъдат взети под внимание при изготвянето на бележката

Как се пише обяснителна записка правилно, че шефът не е възможно да се намери виновен прекалено? Преди да вземе за подготовката на по-горе документ, най-добре да се консултирате с адвокат. Ако това не е възможно, то поне да се говори за ситуацията с колегите си и да чуете внимателно препоръките им.

Не е необходимо да лъже, опитвайки се да се оправдавам на хартия, ако наистина нещо, което да обвинявам. Тъй като подобно поведение може да доведе до още повече проблеми. В крайна сметка, лъжата ще бъде разкрита така или иначе, и служителят ще "постави печат" лъжец и измамник. Това развитие може значително да навреди на кариерата в бъдеще. Ако ситуацията не зависи от вас, но управлението признат за виновен, че можете да добавите обяснителен текст в следното изречение: "В този случай, моите действия са ориентирани към ситуацията", или "в тази ситуация, аз действал в съответствие с преобладаващите обстоятелства." Това обяснение може да ви помогне да се измъкнем от ситуацията по подходящ начин. Също така, този запис може да бъде на разположение в случай на процеса.

Опитайте се да представя фактите от нарушенията по-меки. Например, не е необходимо да се посочи, че закъснява за работа. Това изглежда твърде тежко престъпление и е възможно да се получи не само порицание, но дузпа, която ще трябва да плати заплата. Ако вместо "твърде късно", за да се използва думата "отложен", властите могат да се отнасят към тази простъпка снизходителен.

По-добре е да се направи по-горе документ на компютъра, а след това след проверка разпечатката, подпишете и осигури лидерство. Това е необходимо, за да се запази тайната за това как се тревожи, когато пишете на бележката. Ако документът е изготвен ръчно, директор на компанията може да бъде изложен от Вашия прекомерна възбуда, която изцяло се проявява по почерка (криви букви неравностите в писането на текста в линията и т.н.), които също могат да бъдат показани на начина, по който ще бъдат наказани - с глоба или само порицание.

Какво става, ако трябва да се направи едно обяснение за човек, който до такава ситуация не зависи и че това, което се е случило там е вино и друг персонал? Основното, което в този случай не е да обвиняваме другите за това, какво се е случило, така че се опитват да се предпазят от наказание. И най-обективен подход към ситуацията и да отбележите като обективно. Добре написано обяснителна записка, пробата от които сте виждали по-горе, може да допринесе за това, че директорът само ще ви направят и тези, които са виновни за това, което се е случило само порицание. По този начин, вие не само ще спести рамкирани колеги и нормални трудови отношения в екипа, но и да бъде достоен да погледна в очите на началниците си.

Ако обвиненията срещу вас нарушават е достатъчно сериозна, но нали знаете, че не съм направил нищо лошо, и вината си в нещо се случи там, той може да продължи да защитава невинността си, а дори и да кандидатства за възстановяване на справедливостта в съда.
Обяснителна бележка трябва да се дава на работника или служителя на управляващото дружество в рамките на два работни дни.

Вижте също: Когато поставите да напусне след отпуск по майчинство

В случай на нарушение на горепосочените правила, работодателят има пълното право да направи необходимите в тази ситуация акт. За главата не може да се върне на думата и да каже, че не са получили обяснение от служителя, в писмен вид, тъй като той е поискал, служителят е по-добре да потвърди факта на подаване на управителя на документ, той се регистрира в офиса.