Как са дните на неизползвания отпуск при уволнение, статия списание "персонал значение"

При прекратяване на трудовия договор от датата на освобождаването работодателят трябва да даде на работника или служителя пълен отчет. Обикновено това е заплатата и обезщетението за неизползван отпуск. За информация как да се изчисли обезщетението за неизползвани отпуски при уволнение, ще научите, като прочетете статията. Също така помисли как да се определи размера на обезщетението за неизползван почивка и как да разрешава отпуски последвано от уволнение.

В тази статия ще научите:

• как да брои дните на неизползвания отпуск при раздяла;
• как да се определи размера на обезщетението за неизползван отпуск;
• как да се предостави разрешение за последвалото уволнение.

Как да брои дните отпуск при уволнение

Ако към момента на уволнението на служител има neotgulyannye ваканционни дни. След това той трябва да предостави обезщетение за неизползван отпуск. За определяне на размера на обезщетението е необходимо, на първо място, се изчислява от деня на отпуска при уволнение. Уверете се, че е много проста. Вие трябва да знаете какво дължина на празника е регистриран в трудовия договор със служителя. Ако служителят е даден отпуск 28 календарни дни ", а след това за всеки пълен месец на работа той е трябвало да 2,33 дни от ваканцията (28/12 = 2,33 (3)). Ако служителят е поставен продълговат наем (например, за учители, лица с увреждания и т.н.), трябва да се има предвид броя на почивни дни въз основа на продължителността на ваканция.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Да се ​​изчисли колко дни отпуск не се използва.

В зависимост от дължината на служителя в организацията на обезщетение за неизползван ваканция може да бъде пълна или пропорционална.

• най-малко пет месеца и 15 дни, при условие, че причината за уволнение, са: премахване на организацията или нейните отделните части, съкращаване, военна служба, отличаване на служители е напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско заключение;
• най-малко 11 месеца, за да бъдат включени в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск, обезщетение по други причини.

По време на съкращаване Мария Н. е работил в LLC "Хедър" 6 месеца, Юри V. - 1 година 8 месеца. По този начин за първи работен година на Юри V. Използвам 28 ваканционни дни, а Мери Н. взе седем почивни дни по-рано. Те не са имали периоди, които са изключени от опита на почивка.

Така че те поставят обезщетенията:

• 21 дни Maria N. (28-7);
• 28 дни Юри V. (8 месеца> 5 месеца и 15 дни).

Пропорционално обезщетение. Тя сложи служител, който не работи в организацията на периода, което му дава право на пълно обезщетение. дни от ваканцията, за които той е да се плаща, се изчислява пропорционално на отработените месеци (стр. 28 от Правилника за почивните дни). Така се взема предвид не календарни и работни месец (всъщност прекарва) от датата на приемане на работа (чл. 14 часа. Третият елемент. 124 TC RF).

Евгений ваканционно преживяване беше, както следва:

20 календарни дни, се закръгляват до един месец (20 дни> 15 дни). Така че, към датата на освобождаване от длъжност на Юджийн V. съм работил в продължение на два пълни месеца. Той трябва да бъде компенсиран за 4.66 календарен ден (28 календи. Дни. 12 месеца. × 2 месеца.).

За улеснение на изчисляване на броя на неизползваните отпуски, използвайте следната формула:

Неизползваните дни Почивка на уволнение

На практика броят на ваканционни дни neotgulyannyh може да бъде десетки или дори стотици дни. В този случай ние говорим за много голям размер на обезщетението. И там са често възникнат спорове.

На първо място. за да се избегнат спорове при уволнение и непредвидени разходи извън бюджета, изпращане на работника или служителя почивка годишно (ч. Първата чл. 122 от Кодекса на труда).

На второ място. Не всички съдилища прилагат правилата на Конвенция на МОТ номер 132. Освен това, те се изчисли тримесечен давностния срок за възстановяване на обезщетение за неизползван почивка с датата на уволнение. Така че, ако загубите в двора на работодателя да плати не само размера на обезщетението за неизползван почивка, но също така интерес за забавянето на плащания (чл. 236 от КТ RF).

Ето защо, ако бивш служител на обжалване пред ГИТ, не е съд, е малко вероятно да бъде в състояние да се избегне финансова и административна отговорност (чл. 236 от КТ RF, гл. 1, чл. 5.27 KoAPF RF) на работодателя. Спомнете си, за нарушение на трудовото законодателство установени следните административни отговорности: за длъжностни лица - под формата на предупреждение или глоба до 5000 рубли; за организации - с глоба в размер до 50 000 рубли (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..).

Обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение

Обезщетение за неизползван отпуск, свързани с уволнение, се изчислява, като се умножи средната дневна работна заплата на служител в броя на неизползваните отпуски те:

Но първо трябва да се определи продължителността на периода за изчисление. Това зависи от това колко време работи на работника или служителя в организацията. Ако повече от 12 месеца, изчислителния период е 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който се пенсионира на работника или служителя. Ако сте работили в продължение на по-малко от 12 месеца в отчетния период включва цялото време с датите на заетостта в организацията на последния ден на месеца, предхождащ месеца на уволнението (ч. Трети чл. 139 от RF на LC, стр. 4 от Наредбата, одобрена с Постановление № 922 на Правителството на Република България).

Средните дневни приходи се определя по различен начин в зависимост от времето, прекарано в предварително определен период от време (ч. Четвърто чл. 139 LC RF., № 5, 10 регламента, одобрени от правителството България № 922).

Виж, ако той взе, че по време на период на отпуск, независимо дали е начело в командировка или да направите болница. Ако не, тогава той не е пропуснал нито един ден на работа, това означава, че период на фактуриране, разработени напълно. Средният брой календарни дни в месеца, в изчисляването на средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция е взето равна на 29,3 дни (ч. Четвърто чл. 139 от КТ RF).

Да речем, че сте установили, че служител на Анна М. не се е възползвал от 11 дни от отпуска.

Средните дневни приходи от Анна М. е 800 рубли.

Работник кредитира компенсация: 800 рубли. х 11 дни. = 8800 рубли.

По-малко PIT Анна ще плати 7656 рубли. (8800 рубли -. 8800 рубли х 13%.).

Оставете на уволнение

Ако работник изрази желание да използва натрупания отпуск преди уволнението, той трябва да напише декларация. Работодателят може да разрешава отпуски, последвано от уволнението на поръчката, при условие че служителят напусне не носи отговорност за действията на (ч. Вторият чл. 127 от КТ RF). В допълнение, работодателят има пълното право да отхвърли такова искане.

Ако работодателят се задължава да разрешава отпуски последвано от уволнение, служителят на базата на твърдението, той издаде две заповеди:

• за отпуск под номер форма T-6;
• прекратяване на форма номера на трудов договор T-8.

Ако се предостави на служителите отпуск последвано от уволнение, датата на уволнението се счита за последния ден на почивка (чл. Второ чл. 127 от КТ RF). Въпреки това, всички плащания на служителите трябва да се проведат преди да замине на почивка, което е, в последния ден на работа.

прикачени файлове

• Наредба за otpuskah.doc
• Изявление на работника или служителя да прехвърлят неизползваната част от отпуска grafiku.doc

Предлага се само за абонати

• Поръчка на дата трансфер otpuska.doc
• Поръчка за otpuska.doc