Как работодателите могат да мамят служител, космополитен списание

Тест доверчивост

Катя дойде на интервюто в доста голяма компания. където директорът на незаетост на маркетинга е открит. Офертата е толкова съблазнително. мислеше само за това. като че ли се пропуска. Тя може да се случи. тя разбра вече в чакалнята. където за конкурентите дори не са празни столове. Публиката жадува за победа претенденти внимателно попълва въпросник и обменя недружелюбни погледи. Преди лични интервюта с всеки мениджър на кратко, за HR кандидат разказа за компанията и за мисията на бъдещия директор на маркетинг. След това всеки кандидат за поста са сами по себе си да покани в офиса на лично интервю. Катя седеше на тръни - едва петият по ред. По времето. Когато тя дойде в офиса. както й се струваше. че въпросът вече е решено в полза на един от неговите конкуренти - момичето отиде при нея очевидно много доволни от резултатите от интервюта. Страховете й бяха потвърдени: управителят на HR похвалиха автобиографията си и се довериха. който е в беда. От една страна. Катя е идеална компания. И от друга страна - има друго момиче. чийто опит и още много други са полезни за комуникационни компании в бизнес общността. Ето защо, Кейт е била поканена да следното: да се разработи план за работа за департамент и детайл да нарисува своята визия за маркетингова политика на компанията. Всъщност. чийто план е по-добре - и той ще вземе позиция. От себе си добавя мениджърът. Катя, че тя е много красива. Ето защо, за написването маркетингова стратегия е просто формалност.

Някои компании, когато уловът. които искат да се запишете на заплащане на работата на различни специалисти. обявява конкурс за попълване на несъществуващи работни места. Кандидатите се приканват да извършат изпитванията. и след това се избира от всяка рационално. Това засяга най-вече на паричните преводи. изготвяне на стратегии и планове. за редактиране и писането на статии. Друга версия на ситуацията: работодател създава изкуствена конкуренция за отворен свободно работно място. Виждате ли публиката на конкуренти. поддал на общото нездравословен вълнението и - готово - на няколко минути е в готовност да започне изпълнението на който и да е "конкурентни" работа. да докаже на другите и себе си. че ти си най-добрият.

Най-правилният ход за началото се опита да направи оценка на ситуацията трезво. който е интервюиран. Не уважаваща себе си компания няма да покани всички кандидати в едно и също време - е отличителен белег на "gerbalayfschikov" и "строители на пирамидите". Инжектирането на ситуацията може да се усети веднага: на рецепцията можете да "свършат" стол. наемането на мениджър в личен разговор определено се подчертае. че иска да започнете просто няма край. Със съгласието си за извършване на предварителна задача. рискувате да останете без работа и без пари - и технически дори не може да намери вина с тази несправедливост. защото сте задали да работят на доброволни начала!

И все пак, изпълнението на тестови задачи не винаги е знак. който искате да мамят. Много фирми се практикуват тази форма на кандидати за тестване. за да се уверите. че тяхната квалификация отговаря на предвиденото положение. Като общо правило. тези работни места са малки по размер и не са твърде много време. така че са поканени да ги изпълняват пряко в процеса на интервю. Ако pretenduesh до лидерски позиции. бъдете готови за това. че може да бъдете помолени да представят своето виждане за работата на вашия отдел. Може би. шефа си просто иска да бъде сигурен. Вашата гледна точка, правене на нещата по един и същ. Във всеки случай. Ако имате причина да не се доверявате вашия работодател. и заветната позиция разделя молба да напише концепцията и излезе с някои план. не се срамувай да се каже за това. че тази работа изисква сериозен подход и винаги сте готови да го направя. когато той вече е в състояние беше. В най-лошия, той попита за извършване на индивидуалните обстоятелства - след сключването на срочен договор или срещу заплащане. Реномирани компании често се занимават с такива взаимоотношения. и вашия бизнес подход към ситуацията ще бъде само едно допълнително предимство.

Bee за правата на птицата

Работата не е вълк. и себе си има един: 33 основателни причини да бягат от време

Джулия се опита да си намерят работа след дипломирането. Младият специалист без опит бяха поканени на интервю с голяма неохота. След като е в топ десет места. където тя в крайна сметка беше отхвърлена. тя решава да се намалят изискванията за свободните работни места. Така че това е сред кандидатите за длъжността консултант продажби уреди. Фирмата е много известен. така. когато Джулия предложена работа, за да започнете помощник съветник на изпитателен срок. тя не се поколеба да се споразумеят. На третия ден се оказа. с изключение на това, че взе още три асистенти. И тъй като само един консултант вакантно място. след изпитателен срок от четири ще избере само един човек. Джулия решава да отиде на допълнителни усилия и постигане на желаната работа. На първо място, тя е назначен цялата тежка работа: за привеждане на стоките от склада или се затварят с лента кутии с пазаруване. Но тъй като Джулия активно да демонстрира пред всички заинтересовани и бързо да се научат на основните технически характеристики на стоките. след известно време тя работи в една стая с клиентите, както на пълен работен ден на продажбите. До края на срока за изпитване е един от претендентите загубил интерес и вече не се появяват. Другите двама се сприятелиха помежду си и активно подбудил персонал на Джулия. Той стигнал до точката на абсурда: един на пода в областта на продажбите се подхлъзна купувач. и ръководството обвини Юлия. Тя страда. защото до края на работния "ден за ден", че е само на няколко дни. Между другото. това не е сключил трудов договор. обяснявайки, че. главен изпълнителен директор да напусне и да подпише заповедта за нея наемане само на никого. Джулия да каже истината без съмнение - твърде много е известен компания.

На уречения ден, служителят по персонала нарича Джулия. Той отбеляза, за да работи упорито и обяви. че постоянна работа още прие един от съперниците си. И тъй като Джулия не издържа теста. дружеството не счита, че е необходимо да плащат за неговата работа. След няколко години, Джулия съжалява. че неопитността и липсата на доверие в своите способности не й позволи след това да се търси справедливост в съда.

Когато улов, ако имате малко опит (или изобщо, докато тя не е), да е готов за това. че безскрупулни фирми може да се опита да играе на него и ще ви отнеме да се работи с известни неблагоприятни условия за вас. Опитайте се да разберете повече в интервюто. които ще бъдат изрично включени в преките ви задължения. особено ако работите на някой асистент: асистент в някои компании - е кръстоска между секретарка. привеждане кафе цял отдел. и куриер. да се движат по малък (включително лични) задачите на персонала. И понякога става и така: фирмата набира на "сезонни" работа на студентите (например през лятото.). обещавайки в случай на добра работа, за да ги вземе на държавата. но в крайна сметка не е взела никого и не мисля да плати за труда си. Всичко това е грубо нарушение на Кодекса на труда.

Право ход, ако е необходимо. попитате в писмен вид, за да си функционалност - тогава винаги ще бъде в присъствието на документа. където черно и бяло е показан. че е възможно. но това, което не може да се изисква от вас. И се погрижи за това. да си в трудово правоотношение с дружеството са надлежно правно формализирани. Липсата на на място служител на персонала или на генералния директор не е причина да работят без трудов договор.

разединени държави

Къде е уловката. изпълнен Всяка свободна практика работа. че рискувате да остане без награда. ако работите на принципа на "сутрешните изпражненията. - пари през нощта" Най-вероятно. работодателят ще се опита да запали първата перспективите си за работа. и след това да поиска "помогне" - направи нещо спешно в полза на вече почти цялостната си дейност.

← Натиснете бутона "Like" и да ни следите във Фейсбук