Как правилно да се накаже служители без загуба на мотивация и отношение, член

Присъединете се към нас и да са наясно с всичко! "Data-ориентация =" хоризонтална "данни текст цветен =" # 000000 "данни дял-образна форма =" кръгли "данни-SN-идентификатори =" vk.tw.fb.gp. добре. "данни дял размер =" 30 "на данни фон-цвят =" # FFFFFF "данни за визуализация-мобилен =" неверни "данни-мобилни SN-идентификатори =" fb.vk.tw.wh.ok. Vb. "данни PID =" 1290018 "данни контра-фон-алфа =" 1.0 "данни следване заглавието =" присъединяване ни в социалист. мрежи! "данни след което активирайте =" фалшива "данни изключват-шоу по =" истинска "данни подбор активирате =" фалшива "клас =" uptolike-бутони ">

Когато една компания е най-добрият и служителят не се разбират помежду си?

Как аз живея, аз не виждам лицето, което ще се радваме да критика. Предимства на критика за критика на обекта е. Но забавлението не е така. Горчив него. Това е срамота.

Какво обижда в критиката?

Скрити съобщение, което е "шиене" критична формулировка. Той е "шиене" към използването на интонацията и достойни думи, че е трудно да се обадя обидно.

Можете да обижда хората с думите: "Ти имаше най-умните!". съобщение "шиене": "Не те обичам, ти арогантен горд човек"

Същите тези думи могат да бъдат, и ще се издигнат. Ако различна интонация. Тогава "шият", "Обичам те, че си добър, се гордея с теб и се радвам, че имате бизнес."

Да, най-добре е да се информира присъстващите тон вашите чувства и нагласи.

И изражения на лицето, разбира се.

Можем да кажем, забележката неутрални думи, но в същото време за опъване на лицето, така зяпналата уста. Човек ще разбере: не го обичам.

По същество, това е най-важното нещо, което ще кажем на другия човек, когато той каже нещо за него: ". Аз не те обичам", "Обичам те" или Никой от третата не е така. Има вариации по темата на първия и втория. И там е една, издадено за друг. Но това е политиката. Тук е един президент на другите президенти и когато те гледам в очите на другия леко, се ръкуват, да правите снимки. И след това как да се разпръсне - и не направи това, което увери един от друг. Защо тогава пътува? Не знам. Мисля, че да се чувства един към друг, да заговорничат срещу третия. И тогава те идват, тъй като те могат като им се казва, като у дома си.

Какви са някои начини да покажете, че сте ядосани на някого или обичаш някого? Обърнете гръб. Да се ​​говори през стиснати зъби. Объркани име. Използвайте желязо студен тон. Покана за благоприличие. Кажете, това е ваш проблем. Кажете, затвори вратата от другата страна.

Тъй като ние изразяваме нашето презрение?

Не, не и мат. Мат е възможно и зачитане. Тук, може би, "Затвори вратата от другата страна" е презрение и омраза заедно.

Всеки е преживял моменти на унижение. И само той знае за себе си, тъй като той е направил това, за да го унижи.

Ръководител е по-добре да не се унижават подчинените си. Не на последно място, защото тя е оръжие, винаги се оказва брояч омраза. И това е омраза почти никога не разтваря, тя не е захар. Въпреки това, омраза - страст. Не всички хора са еднакво страстни.

Ние сме съгласни обаче, че свидетелите не трябва дори да се каже една дума критична роб. Просто дишай. Възможно Zyrknut. Кажи: Е, проблемът! Е, нещата!

Това, обаче, не е за него, не за работника или служителя, но за случая и за неприятностите. В психологията това се нарича impunitivnoy реакция - виновен проблема, а не на лицето. Ако сте виновен проблема - има шанс да го разберем конструктивно. Такъв отговор не съдържа зрънце конфликт и ви позволява да се вземе в ръце.

И тук, в офиса, разговорът ви ще зависи от това кой е Вера Ksenofontovna.

В природата има знаци (загрижени и отговорни заедно недоверчиви), че само една приблизителна ръководител паника, процеса на мислене се прекратяват. От страх.

Как да ги накаже?

За по една-единствена дума. "Седнете, Вера Ksenofontovna!" - тя не е сама. Тогава ви кажа нежния глас: "Скъпи Вера Ksenofontovna, ето грешката промъкнал вътре.
Ще изглеждате още веднъж правилно, мила моя, и ми позволи да видя отново. "

Думата "любимец", както и "Скъпи" изглежда, че са напуснали нашия език. Друга възможна uslysht "син" или "синьо". Но това е съвсем различни думи, те звучат иронични, а не любезно. И това е ясно на всички. Какво правя. Да, това е текстът.

Има думи, от която замръзва кръвта и тонът, от която кръвта тече студена. Знам, че един човек, който е най-лошото за вас зловещи новинарски репортажи нежен глас.

И заради това аз мисля, че той е въплъщение на дявола. Така че ви казва какво ще се отнеме от всички вас, включително и деца, както и на въздуха. Но този човек, слава богу, не главата.

Така че не крещи. Между другото, ако сте мениджър, след което можете да плача ", замени това, което е" себе си. Винаги можете подчинените укор: Какво ми крещеше, щир V.!

И той ще бъде прав. И ти си станал да се извини, но той мрачно ще ви гледат така, сякаш мислеше, ти простя или не. И ако не искате да се извиня за ревност - и най-вероятно не мислят за самочувствието на подчинените си. Ако е така, вече сте отворили в списанието, който искаше да се отвори.

Само сексуално забавно да накаже служителите си, така че те не са против, и вдъхновен. Той удря по рамото, гледайки в очите на наслада, се казва, добре, това, което си ти, Степан. Е, планина, листа, тя родила мишка? Аз вярвам в теб, аз бях толкова притеснен за вас, искам да го направя. Вярвам ви, можете да го направите!

Това може да се каже за него е педагогичен ако се отнасят до отговорността на човека.

И ако се отнасят до способността на издълбаване? Веселбата тази лисица? Той лисици този усмихнат, и защото той знае, че той е способен. Като правило, той и очарователен. Той в момента издълбаване тя позволява да бъде, защото от детството си те се възхищавал, и той се е измъкнал с него и да го обичаш не престават.

И също така е по-добре да не се критикуват изобщо. Поканата и доклад. И припомни отговорността. Можете да прочетете нотация. Намек, че това устно предупреждение.

Въпреки това, размерът на предупреждението, зависи от способността за престъпление издълбаване. Не е лошо, и глобени. И заплаши с уволнение. Заплаха за уволнение не може да се злоупотребява. Станете свикнали. Какво да се прави? Разнообразяване на поведенчески репертоар, в този случай - реториката на порицание. И се стремим да изненадат. Никой да не ви очаква, че предприема. Бъдете неочаквано. Намери треньор и работи с него на тънкостите на комуникацията.

Ако искате да накажа неспособност издълбаване?

Може би само си мислим, че този човек не е в състояние да? Не? Вие не виждате в него перспективите и ползите? Кажи му: Слушай, може би си гений се крие в доста различно място? И уволнен. Ако уволнени, и това е вярно за стачка на служителите, очите не могат особено Goggle. И тогава, може би, ще направи голям подарък този служител? Да, защото той не се губи време, отидете в търсене на работа, на които повече от способен.

Един мой приятел каза gendikretor сърцата: "Аз не съм за социално осигуряване, толкова по-добре ще бъде Гестапо." Но той никога не се развика някой и той бе отстранен невалиден и неспособен в процеса и резултат от дълъг разговор с него. Защо rzgovor? На първо място, е необходимо да се подготви персонал за уволнението и да обясни причините за уволнение, и второ, че е мека уволнение.

Но възможностите и компетенциите на манипулатора.

Той ви вбесява, или забавен. Знаеш ли играта си. Можете ценят професионализма си. Какво иска? Власт, влияние върху вас. Той не може да живее без манипулация. Какво да му кажа? В зависимост от играта си. Ако безвреден му манипулация - подчертае неговото значение за делото. Внимание: за бизнес, а не за вас. И го информира за своята грешка и че сте разочаровани. Тя ще ви бъде малко манипулация. Манипулатор често си мисли, че е единственият, лукав и lovkenky.

КОМПЕТЕНТЕН старание и лоялен муден човек. Такива хора не го правят интригуващи. Преди такъв безсмислен гръм един. И така, той е готов да работи и посветен на каузата. Също препоръчвам обстоен разбор без такси (без ekstrapunitivnoy реакция).

Отговорност на компетентния ЛОЯЛЕН гений. Демонтирайте полет конструктивен, компетентен, за възрастни, на равни начала. Това е да се разбере какво се е случило и се опитват да го оправя. Грешката може да е в резултат на системата и това сте вие, скъпи лидер, лошо управление.

Имате ли нервите, които могат да се спори? Но все пак - е по-силна, тъй като тя е във вашите ръце контролите.