Как правилно да се изчисли заплата на командировани служители

Във всички организации на работниците и служителите, изпратени на работа за справяне с въпросите на официалния бизнес извън мястото на постоянното им заетост. Служителите могат да бъдат командировани както на територията на България, а в другата държава. Счетоводител задача-редовно изчисляване на заплатата командировани служители. Как да го направя, погледнете по-нататък.

Понякога счетоводител твърди, както следва: служител в командировка и е на работа, а след това той трябва да плати заплата (скоростта на заплатите) е пропорционална на времето е работил. По решение да плащат заплата на мястото на средните доходи и може да повлияе на такива фактори:

• счетоводител не иска да направи допълнителни изчисления: за заплата плащат по-лесно, отколкото се предполага средните доходи;
• средната заплата е по-ниска заплата.

В заключение относно прилагането на даден метод за изчисляване на заплати, основните аспекти на бизнес пътувания.

трудовите регулации върху работниците плащат публикувал, съдържащи се в няколко документа.

На първо място, това е Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда). Съгласно чл. 167 TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазване на средните доходи, процедурата за изчисляване на която е обобщена в параграфи 1-3 от член. 139 от Кодекса. Част 7, чл. каза 139 TC България, че характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, определена от правителството.

Въз основа на тези правила всеки работодател има право самостоятелно да разработва, одобрява и прилагат вътрешни местните разпоредби. Допълнителни правила за пътник възнаграждение могат да се съдържат в колективния трудов договор (неговите приложения), позицията на работна заплата на предприятието и други подобни документи.

В съответствие с чл. 167 TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазване на средните доходи.

Средните приходи в периода, когато работникът или служителят в командировка, както и благосъстоянието на дните, прекарани на пътя, в т. Н. По време на принудителен престой се поддържа за всички дни от графика, установен в изпращащата организация.

Служители, работещи на непълно работно време, с командироване записани средна работна заплата с работодателя, който го е изпратил в командировка. В случай на посоката на работника или служителя в командировка в същото време на основната работа и работата, извършена от условията на черно работата, средната работна заплата се запазва и в двете работодател и възстановяват пътните разходи се разпределят между командирите на работодателите по договора между тях.

В случай на изпращане на служител в командировка, по искане на разходите за заплати за сметка на работодателя.

Компенсация на наетите лица по време на бизнес пътуване в случай на явяването му на работа в събота и неделя или празнични дни се прави в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда.

Средните приходи, задържани от работника или служителя за времето на работа по график, установен в изпращащата организация, която не е можел да работи във връзка с неговото заминаване в командировка и за които съответно не получава заплата. Броят на дните, определени от времето листа.

За определяне на размера на средните доходи, трябва броя на дните за пътуване, което представлява работни дни в зависимост от графика на първичното служителя, умножено по средната дневна печалба. Средните дневни печалби, изчислени в този случай, в съответствие с п. 9 от средните доходи. За да се определи тази сума на заплатите всъщност оценяват за отработените дни през периода на фактуриране, ще трябва да се раздели на броя на действително отработените дни през периода на фактуриране.

При изчисляването на средната работна заплата на пътуването се записват не календарни дни на срока за плащане, за изчисляване на продажбата, но само на отпадъците в периода на фактуриране. Това правило се прилага, ако работникът или служителят е зададен режим на половин работен ден.

Информация за броя на работните дни в периода на фактуриране се съдържат в отчетите всеки период месец фактуриране.