Как ООН назначава персонал

Когато предприемачите стават трудни за правене на бизнес и същ, не е въпрос за наемане на служители.
Какво е офицер за СП. Тази допълнителна нови разходи и нови задължения към държавата. Тук е важно да се формализира връзката си с вашия служител. От този брой отговорности ще зависи.


Какво трябва да се направи това е да се издаде нов служител?

В случай, че IP трудов договор, ще трябва да изпълни документи на персонала на рецепцията.


Помислете за разликите между трудовия договор на гражданското право.


съгласие по заетостта, на работника или служителя се взима на работа да се извършва в продължение на дълго време. Тя се регулира от Кодекса на труда. Информацията, съдържаща се в работната книга. Бюджетът е необходимо да плащат следните вноски: задължителното здравно осигуряване (TFOMS и FFOMS) задължително пенсионно осигуряване (пенсионен фонд - застраховка и се финансира част от обекта).


Регистрация във фонда като работодател.

RF пенсионен фонд


След сключването на договора трябва да се регистрирате в рамките на 30 дни. Необходими документи за регистрация: декларация, копие от документите, нотариално заверено - Сертификат за IP регистрация, удостоверение за физически лица за сметка на данъчните власти, паспорт, договори с работниците и служителите. Отговорност за забавянето на до 90 дни - 5000 рубли, по-горе - 10000 рубли.


Срокът за регистрация след сключването на договора - 10 дни. Необходими документи за регистрация: становище, показващо IP регистрация, удостоверение за физически лица за сметка на данъчния орган, работна книга служител договор гражданското право със служителя, ако то се отнася до злополука.

След като се регистрирате в тези фондове, предприемачът определен на допълнителен регистрационните номера и издадено уведомлението за регистрация на застрахования като работодател да извършва плащания към физически лица.

Както IP въпрос Наемането на един служител

Първо трябва да се измъкне от служителя на следните документи:

  1. паспорт или друг документ, доказващ самоличността
  2. книга на труда (ако работникът или служителят получава работа за първи път, книгата дава работодател, трудова заетост на непълно работно време, не е необходима работа книга)
  3. застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия
  4. за военна служба на лица - счетоводни документи на военните
  5. ако работата изисква специализирани познания сертификат на образованието е предвидено

За служителите да работят, да изготвя за първи път, работодателите трябва да издаде работна книга и сертификат за застраховка.

Процедурата за регистрация на служителя:


1. Писмено заявление за допускане до работа (това не е изискване)

2. подпише трудов договор с работника или служителя, в два екземпляра (един от подпис на работника или служителя, работодателят, а другият - на служителя).

Трудовият договор трябва да бъдат посочени: условия за заплати, задълженията на работника или служителя. В крайна сметка се препоръчва да се направи запис, "Копие на трудовия договор е" (подпис / трите имена)
При съставянето на трудов договор урежда от член 57 от Кодекса на труда

3. издаде заповед за работа (по образец, утвърден с Решение №1, се ръководи от член 68 от КТ RF).
от порядъка на дата на регистрация не може да бъде по-рано от датата на сключване на договора. За работа на работника или служителя поставя подписа си.

4. Издава служител лична карта във формата на Т-2. (Печат на картата се препоръчва за тежки хартия или картон)

5. Работата се отчита и вписва заетостта

6. Сега политиката на задължителното здравно осигуряване не е нужно да се регистрирате. Един работник прави своя собствена.

По закон, предприемача, е длъжно да запази пълен документ на службите, но все пак е препоръчително да се попълнят на минимален набор от документи.