Как мога да платя работа допълнително на непълно работно време
Реалностите от днес са, че много хора не разполагат с достатъчно на заплатите им да посрещат своите жизнени потребности, плащането на вноските, за своите заеми или ипотеки, необходимите разходи за възможност да се осигурят на децата образование и други разходи.
В търсене на допълнителни доходи, наетите граждани са намерили изход от тази ситуация, почасова работа, които в свободното си време.
Когато се регистрирате официално с работодателя на трудовото правоотношение е трудов договор, по същество не се различава от сключването на споразумение за основното място на работа.
Единственото нещо, което трябва да бъде взето предвид - в условията на документа трябва да присъства елемент, който трудовите задължения на работника или служителя да изпълнява едновременно.
Според общите правила на изготвянето на договора, той заявява:
- ръка, той стигна до заключението;
- предмет на договорните отношения, състоящ се в задълженията на служителя добросъвестно да изпълняват работа или професионални задължения, в съответствие с законодателството и съществуващите в рамките на организацията на местните разпоредби;
- работодател в същото време се задължава да осигури всички условия за способността за изпълнение на функционалните задължения, с предоставянето на гаранции и обезщетения, предвидени от закона и навременното плащане на заплатите;
- трудовите отношения изтичащ срок на годност може да бъде специално предвидени, или, както в обикновен заетост на непълно работно време работник получава работа за неопределено време;
- решени операция плуралистична и почивка;
- в случай на споразумение за провеждане на пробния период, също така е отразено в документа;
- условия на плащане и размера на заплатата е важна точка на този вид договори;
- ясно са посочени отговорностите на страните на мерки в случай на нарушение на договорните задължения.
Той получил тревожно въпрос за плащане в комбинация.
Ясно е, че човек търси, където е бил, за да не печелят от това, което той нямаше нищо общо след тежък работен ден, прекарано в основното място на заетост, а именно, за да допълни семейния бюджет.
непълно работно време е позволена от закона, във връзка с това, което е в TC България задели специално глава 44, обръща внимание на нюансите на регулирането на трудовите отношения с лица, които работят допълнително време в същото съоръжение, където официално (вътрешен плурализъм) заети, или друга организация (външна комбинация).
Официално печелите в свободното си време може да бъде почти всеки възрастен човек, освен ако условията за изпълнение на основната и допълнителната работа, не са особено опасни, и не се оценява като вредни за човешкото здраве и живот.
Само в няколко случая, когато спецификата на служителите (официални) задължения не позволяват на човек на заетостта в други райони, правилата на Кодекса на труда, други федерални закони, на черно е забранено (например в съдебните и правоприлагащите служители, служители на държавни и местни правителствени агенции).
Характеристики на ведомостта, когато работата на непълно работно време, се регулират от нормите на чл. 285 TC RF:
- всъщност е пропорционална на времето работи (ако е заета позиция по набирането на персонал включва твърдо установени заплата или фиксирана сума за единица време);
- в зависимост от количеството на извършената работа (ако е на парчета или на парче - плащат премия);
- в зависимост от производството или на условията, определени трудовия договор.
Законът гарантира на лицата, работещи на непълно работно време в райони със сложни климатични и природни условия, определени добавки за заплати и като се вземат предвид регионалните фактори, заплати и прилагането на тези изравнителни ползи.
Как да се вземе предвид времето, прекарано плуралистична
Както можете да видите, законодателят въвежда един от форми на възнаграждение на допълнителна работа на непълно работно време, в зависимост от това колко служители действително ангажирани с техните задължения.
Правила на изкуството. България TC 284 работни часа за непълно работно време се ограничава до границата лимит - не повече от 4 часа на ден, с изключение на дните, когато работникът или служителят не е ангажиран в главното производство.
Следователно, заплати, начислени в размер на заплата или процент на заплатите плуралистична два пъти по-малко от един служител ще получи една и съща професия или позиция за класиране на персонала в основното място на заетост.
За да се отчете плуралистичното работното време трябва да се поддържа отделен доклад карта, независимо от това, че е вътрешна или външна допълнителна работа.
Логично е, че в случай на участие на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни, признати като неработен, лично време, трябва да бъдат компенсирани в съответствие със закона за предоставянето на почивка в друг ден или заплати по-висока ставка.
Член 286 от TC България условие за предоставянето на отпуск при непълно работно време в същото време годишен отпуск по основното място на работа, дори и в случаите, когато отново организира лицето не работи в продължение на шест месеца, необходими.
Ако продължителността на отпуска не е същата, по искане на работника или служителя, работодателят е длъжен да му предостави безплатна почивка за този период, при запазване на работни места.
Чл. България TC 287 подчертава, че при непълно работно време, за да постави всички гаранции, предвидени в трудовото законодателство условия.
Единственото изключение се отнася за:
- лицата, които работят в Далечния север и подобни климатични зони;
- обучение на персонала по време на работа,
които получават всички привилегии само на мястото на основната работа.
Съгласно чл. 114 TC RF:
- на работника или служителя по време на годишен отпуск, гарантирано да запазят работни места;
- , Положението на покой се заплаща в размер на средните доходи.
Плуралисти не са изключение, а количеството на платена отпуска, за да бъдат преброени по общ начин, в съответствие с чл. TC 139 въз основа на средната заплата за годината (или всъщност прекарва известен период от време, когато на празника е взето предварително).
Заплащане на пътни разходи на служителя, заети на непълно работно време
В случай на изпращане на комбинатор в бизнес пътуване, плащане на пътни и дневни разходи се случи на обща основа.
Когато вътрешната част-средни доходи, задържани от главния офис и това, на което работникът или служителят работи на непълно работно време.
Дневните разходи са платени в рамките на единна норма на тях.
Ако мисията се изпраща към външен част, пътувания за сметка на работодателя, който изпраща служител в командировка.
Във втория работата на служителите са длъжни да издадат разрешение, без заплащане, на основата трябва да бъде оправдателните документи (например копие от заповедта или подходящо украсени писмо, писмо).
Ако случайно пътуване до пътуване до задачите по решение на услуги както на работодателите, средните доходи, задържани от служителя по основните и втори работни места и за изплащане на разноски се извършва по силата на споразумение между работодателя.
Плащане дни отсъствия по болест и майчинство
Както казахме, гарантирано на непълно работно време на всички плащания, изисквани от закона, това се отнася и за изплащане на отпуск по болест или сертификат отпуск по болест, издаден от служителя в отпуск по майчинство, кой ще плаща както за работодателя.
По отношение на обезщетението за грижи за децата, правото на работника да се обърнат към един от двата работодателите за неговото приемане.
Средните доходи, като за да се изчисли позицията на плащанията се вземат предвид при всяка организация поотделно.
Във всеки случай, размерът му не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, в противен случай се счита изисква обезщетение въз основа на размера на минималната работна заплата.
Какво е включено в обезщетението за уволнение плуралистична?
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят трябва да получи:
- размер на неизплатени заплати за целия период след последното плащане;
- през останалите дни от неизползваната почивка - парично обезщетение.
Ако служител е уволнен за намаляване на брой или държавни служители, в случай на ликвидация или обявяване в несъстоятелност, на непълно работно време работник на равна нога с останалите служители ще получат обезщетение в размер на средната месечна заплата в случай, ако не си намерят работа в срок от два месеца, обезщетението ще се плаща по- и през този период.