Как компетентно да направи живота непоносим подчинените

Ръководство хора - е изкуство. За да стане виртуоз, човек трябва да има талант. За да стане добър професионалист, да се научат доста няколко прости правила. Значи, това е време, за да се обобщи модерна технология, изпитан от български и чужди господари на своя занаят.

Handbook глава

Започнете да създавате подходяща атмосфера трябва да е от първия момент на вашия мандат. За да направите това, да събира служителите nahmurte вежди, за съжаление огледай над главите им и да им кажете, че знаете каква бъркотия става под бивш шеф, и че няма да търпи това. Тогава ще трябва да постоянно и значително да се изправи пред всички. В този момент, подчинените трябва да чувстват, че са отговорни за разграждането на работната единица.

Подчинените трябва да чувстват, че са отговорни за разграждането на работната единица.

Важно: В никакъв случай не се посочва каква е "колапс", и как смятате да се справят с него. Всеки документ, предявен да се регистрирате, трябва да се отхвърли с отвращение, едва гледам. По-добре с думите: "Това, което е тази глупост, че ме има тук донесе, превръща веднага!" В никакъв случай не обясни защо тази "глупост", и как да го оправя, или подчинен да се досетите за нивото на собствените си умствени способности, както и да правите за нищо. Ако някой има смелост да задам един въпрос, отговор трябва да е фраза: "По-лесно е да се направи, отколкото си дъвче" върна документите трябва да бъдат най-малко пет пъти.

И точно когато най-накрая забележите в подчинените признаци на приближаващ пристъп на ангина пекторис (сини устни, ръчни масажи на гърдата към сърцето), следва да се изисква да се определят всички тирета в скобите и обратно, както и промените размера на шрифта, за да по-голям / малък / кръг. И при звука на линейка сирена да се каже, че сте приели тази бъркотия в първия и последен път, тъй като времето е твърде ценен за губене на такъв тъпак.

При всяка възможност, за да се напомня на подчинените за нивото на безработица на българския пазар на труда. Подходящ фраза: "Хора като вас, по всяко автобусна спирка лопата да ги ринеш," или "Кой трябва да работи! Нито една от нормалните персонал - един грозен "(произнася заедно могат, ако е необходимо).

Важно: със секретаря, колеги, барманка леля Klava, и всеки, който принадлежи на вас в офиса, бъдете сигурни, за да обсъди с пълния некомпетентни подчинени и замяната им план. В същото време тя идва до шефа си: не може да се справи с работата им възложени, защото вашите подчинени - жалка посредственост, че вие, като наказание за греховете си, доставени директно. Между другото, ако главата на собствения си дава обратно документа с думите "Какви глупости", следва директно от офиса си, за да се обадите на някого от подчинените си и да направи силен разстояние до шефа си знаеше точно кой е виновен.

Адрес на всички подчинени от самото начало да бъде "ти" (разбира се, едностранно), независимо от възрастта. Робът трябва да знае мястото си.

Важно: не забравяйте, че на тепиха - най-ефективният начин за комуникация с работниците и служителите. Особено доволен, че си се клел в замяна, е малко вероятно те да поемат риска.

При всяка възможност, за да се напомня на подчинените за нивото на безработица на българския пазар на труда.

В началото на работния ден на подчинените трябва да бъдат преместени в седем часа сутринта. На седемстотин часа с събуждане по телефона, не ставане от леглото, трябва да се обади, за да проверите всички служители и отрече възлагане на които дойдоха да работят в две минути последните седем. Не забравяйте да информира служителите за това, което кодекс на труда не се прилага, и по тази причина е работен ден от осем часа - това е утопия. Служителите трябва да седят по време на работа за толкова дълго, колкото да не оставяте. Малко по-трик: подчинените могат да направят място за сядане, дори и след като си тръгне. За да направите това, просто трябва пет минути преди края на деня, за да им се даде спешна задача, която изисква сериозно внимание, с орден "утре в седемстотин часа сутрин тя лежеше на бюрото ми."

Важно: не забравяйте да се даде задача на секретарката в седем часа сутринта, за да поиска спешен документ и подчинените се отпуснете, знаейки, че вашите настройки не са задължителни. За да не се претрупва с настолен документ на ненужни отпадъци, може да получи унищожаване на документи.

Семинари трябва да бъдат назначени преди началото на работния ден, или след него. Все пак е възможно в събота.

Важно: не се тревожете, не пристигнете навреме или изобщо да дойде. Подчинените не, Бог знае какво важен човек - чакаме. Въпреки, че след като дойде още е в сила. Твърд, разбира се, но колко забавно сте се появява в точно определеното време, когато сте по навик, никой не го очакваше. Как многократно показват за възстановяване на материали!

За ценители: в девет часа вечерта, можете да се обадите на роб дома и заплашително искане глас да съобщават незабавно на офиса, защото документът, който той направи, нищо не е невъзможно да се разбере, и нямате намерение да седне на милостта на персонала през цялата нощ. Не се притеснявайте - можете да се обадите у дома.

Подписване на документи - е изкуство. Кой е собственик - собственик на света.

Важно: на следващия ден не се чака, докато робът написали смелост да попитам къде бяхте, когато той се втурна алармата да работят. Чувствайте се свободни да му се обади в офиса и не дава отворена уста, да попитам защо той не благоволи да се появи. Между другото, се доказаха като подчинени разговори през интервали на всеки половин час ", Иванов, какво правиш там? Ситуацията? Хвърли всичко останало тук, за да се направи веднага! Иванов! Ти какво се занимава? Направи спешна задача? Хвърли, е необходимо да се направи нещо съвсем различно! Иванов! Когато ситуацията? Как е? Кой каза: "Хвърли", как се чува?! "

Важно е да се позволи на секретаря носи кафе. Разбира се, само вие.

Подписване на документи - е изкуство. Кой е собственик - собственик на света.

Не се поддавайте на всеки опит да се въведат критерии на фирмата за изплащане на бонуси и увеличение на заплатите. Централизирано политика за вас е смърт! Наградете лоялен и ням. Ерозира материалното благосъстояние "прекалено умен."

Важно: Най-добрият начин да се знае всичко - е да се насърчат доноси материал. Заплата трябва да е пряко пропорционално на броя на неформална информация, която се споделя с колегата си.

Често се променят правилата и собственото си мнение. За предпочитане няколко пъти на ден. На новите поръчки в никакъв случай не е информирала никого. Трябва да се научите как да се сърди: Практика в предната част на огледален образ на "кръвта бързам в лицето ти" - много впечатляващо. Това многофункционално рецепция. Тя може да се използва в следните случаи: когато подчинените да задават въпроси, за които не знаят какво да кажат; когато изразяване на мнение се различава от вас; до получаване на служителя желаната скорост; за превенция на критика.

Важно: не прекалявайте, и тогава можем да свикне с ролята, която наистина трябва инсулт.